Entenda a cultura de sua empresa e retenha talentos com os melhores dashboards para RHs e gestores.
Indicadores de Humor, Pesquisas de Pulsos, eNPS em um único lugar!
Solicite uma demonstraçãoIndicadores de OKR, Avaliação de Desempenho, Feedbacks, 1 on 1s e muito mais!
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Nossos relatórios permitem acompanhar quais gestores estão realizando as melhores práticas de gestão.
Solicite uma demonstraçãoCrie pesquisas automatizadas e mensure a satisfação em tempo real com a nossa Pesquisa por Pulsos!
Acompanhe o humor dos colaboradores, trace comparativo entre os departamentos e contribua para a saúde mental das equipes.
Faça perguntas aos colaboradores com as pesquisas internas, estimule a interação e torne a empresa mais integrada.
Centralize a comunicação com o envio e registro de leitura de comunicados enviados aos colaboradores.
Facilite a integração e o reconhecimento espontâneo entre pessoas e times com o nosso mural de celebração.
Qual a probabilidade do colaborador recomendar a sua empresa como um bom lugar para se trabalhar?
Faça um alinhamento dos objetivos da empresa para que todos estejam caminhando na mesma direção.
Crie avaliações de desempenho personalizadas (90º, 180º e 360º) e analise os resultados em tempo real.
Use os feedbacks de forma contínua, não apenas após a avaliação de desempenho, mas durante toda a jornada do colaborador.
Contribua para o desenvolvimento dos colaboradores com as reuniões entre líder e liderado (one on one).
Crie planos para desenvolvimento profissional de cada colaborador e acompanhe em tempo real os resultados.
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"A Feedz nos ajuda a se sentir mais próximos, não somente com celebrações e feedbacks, mas também com o acompanhamento que os gestores conseguem fazer com os colaboradores por meio de 1:1."
"A Feedz me dá tudo em um único lugar. Me proporciona praticidade, me traz bons insights, enfim, é meu 'braço direito' quando olho para a nossa cultura/pessoas. A plataforma acabou tirando a parte operacional e me trouxe uma visão muito mais estratégica das necessidades do nosso time."
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