Conhecer o perfil dos colaboradores é essencial para formar equipes harmoniosas e eficientes. É também uma das maneiras de garantir um ambiente de trabalho equilibrado e saudável. Para ajudar na missão, existe o teste de comportamento profissional.
Trata-se de uma ferramenta cada vez mais usada na gestão de pessoas especialmente para obter mais assertividade na contratação, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e coeso.
A seguir, conheça sobre o teste de perfil comportamental: quais são os mais utilizados, como os candidatos podem se preparar para esses testes em processos seletivos, como os profissionais de RH devem interpretar os resultados e muito mais. Bora lá?
O que é um teste de comportamento profissional?
O teste de comportamento é uma ferramenta que analisa, identifica e agrupa pessoas com base em traços de personalidades e características socioemocionais.
Dentre outras coisas, ele revela como uma pessoa se comporta em diferentes situações, sua forma de lidar com desafios, como interage socialmente e qual é sua capacidade de trabalhar em equipe.
Perceba que o teste de comportamento profissional não serve para julgar ninguém e, muito menos, para colocar pessoas em “caixas”. O que ele faz é fornecer insights valiosos para gestores e profissionais de RH.
Isso porque os resultados dessas avaliações ajudam a alinhar as características dos profissionais com as demandas da empresa. Além disso, são extremamente úteis para programas de desenvolvimento de carreira e gestão de desempenho.
Quais os testes de comportamento mais usados?
Há diversos testes de comportamento utilizados por RHs e gestores. A seguir compartilhamos os mais comuns:
Teste de Personalidade: colérico, sanguíneo, fleumático, melancólico
Este é um teste de comportamento originado da teoria dos quatro temperamentos de Hipócrates, pai da medicina. Ele categoriza os indivíduos em quatro tipos principais, que são:
- Colérico: temperamento extrovertido. Pessoas com essa característica são decisivas, enérgicas e líderes naturais. São também persistentes e o que as motiva são os desafios.
- Sanguíneo: extrovertido, sociável, repleto de vivacidade e sabe se comunicar muito bem. Perde o foco com facilidade e, como sua atenção muda facilmente, dificilmente fica chateado por muito tempo.
- Melancólico: analítico, detalhista e perfeccionista. Pessoas com esse temperamento são mais introspectivas e costumam avaliar vários ângulos antes de tomar uma decisão.
- Fleumático: calmo, confiável e diplomático, gosta de ponderar todos os lados antes de tomar uma decisão ou formar uma opinião. Um pouco lento para reagir às situações.
Teste de comportamento DISC
No ambiente corporativo, o teste DISC é um dos mais populares e eficazes. Ele classifica os comportamentos dos indivíduos em quatro perfis principais:
- Dominância (D): pessoas com este perfil são assertivas e incentivadas por metas, além de possuírem foco em resultados. Podem ser um pouco egocêntricas.
- Influência (I): facilidade em influenciar pessoas, persuadindo-as de maneira natural. São ótimos comunicadores; porém, têm dificuldade em concluir tarefas.
- Estabilidade (S): cooperação e lealdade são características deste perfil. Portanto, são pessoas que gostam de trabalhar em equipe. Por serem mais estáveis, não gostam de mudanças e têm dificuldades em correr riscos.
- Conformidade (C): são pessoas precisas e organizadas. Gostam de lidar com regras e procedimentos. Contudo, a pessoa com este perfil tem uma tendência a ter um nível alto de exigência em relação a si.
PDA
PDA (Personal Development Analysis), é um teste de comportamento que apresenta diversos dados relevantes do avaliado, como estilo de liderança, aptidões, nível de motivação, habilidades de persuasão, o modo de se comunicar e outros.
Em português, PDA significa Análise de Desenvolvimento Pessoal. Por meio de uma metodologia precisa, ele permite descobrir e entender quais são os pontos fortes de uma pessoa e os que precisam de melhorias. Saiba mais em:
👉 Teste PDA: o que é, para que serve e benefícios
Big Five
Classifica os profissionais com base em cinco fatores comportamentais. São eles:
- Openness to experience (abertura a experiências): pessoas com alta pontuação neste fator tendem a ser imaginativas, aventureiras e intelectualmente curiosas. Já aquelas com baixa pontuação podem preferir rotinas familiares.
- Conscientiousness (conscienciosidade ou escrupulosidade): alta conscienciosidade é um traço de quem é organizado, responsável, cuidadoso e gosta de seguir regras. Quem possui baixa pontuação tende a ser desorganizado e menos orientado a metas.
- Extraversion (extroversão): pessoas extrovertidas são sociáveis, falantes e gostam de estar em grupo. Profissionais com baixa pontuação são mais reservados, introspectivos e podem preferir atividades solitárias.
- Agreeableness (agradabilidade ou simpatia): indivíduos com alta agradabilidade geralmente são gentis, altruístas e confiáveis. Já aqueles com um score mais baixo aqui podem ser mais competitivos, céticos e às vezes até antagônicos.
- Neuroticism (neuroticismo): pessoas com alto neuroticismo podem ser mais propensas a sentir ansiedade, depressão e insegurança. Quem tem um baixo neuroticismo costuma ser mais calmo, estável e emocionalmente equilibrado.
Portanto, com a metodologia Big Five é possível descobrir:
- Se a pessoa tem mais resiliência, é reativa ou receptiva;
- Se prefere trabalhar em grupo ou sozinha;
- O quão curioso é o avaliado;
- O quanto a pessoa se esforça para realizar tarefas e atingir metas e objetivos;
- Se o profissional tem um perfil negociador, acomodado ou desafiador.
Como se comportar em um teste de emprego – dicas para candidatos
Se você for um candidato, ou se desejar dar algumas instruções a eles sobre como se comportar em um teste de emprego, confira nossas dicas:
- Seja honesto: responda às perguntas com honestidade. Lembre-se que o teste de comportamento profissional serve para ajudar a identificar o perfil. Manipulá-lo pode mascarar as verdadeiras habilidades e comportamentos.
- Relaxe e concentre-se: leia cada pergunta com atenção. Mantenha a calma e lembre-se que o teste serve para ajudá-lo.
- Seja você mesmo: essas avaliações são elaboradas para encontrar a melhor compatibilidade entre você e a empresa. Mostrar seu verdadeiro eu é crucial para uma boa correspondência.
- Pratique: ficar nervoso é normal em uma entrevista. Para diminuir a tensão, procure familiarizar-se com o formato e o tipo de perguntas que você pode encontrar. Existem muitos testes de comportamento disponíveis no ambiente online.
Como aprender a interpretar o teste de comportamento disc – dicas para o RH
Falando agora com o RH, caso opte por realizar o DISC como teste de comportamento profissional, é importante saber como interpretar os resultados.
Para tanto, os profissionais de RH envolvidos precisam conhecer como o teste funciona. Igualmente fundamental é estudar detalhadamente cada um dos quatro perfis DISC, ou seja, suas características, pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
Destacamos ainda que o resultado do DISC é potencializado com outras avaliações e observações. Utilizá-lo em conjunto com os insights extraídos de reuniões de feedback, por exemplo, dão uma visão mais completa do colaborador.
E para a interpretação dos resultados, o ideal é contar com o apoio de softwares e ferramentas que facilitam a análise, além de fornecerem insights detalhados e recomendações práticas.
Conheça a ferramenta de teste comportamental DISC da Feedz
Com a Feedz Persona, que faz parte do módulo de recrutamento e seleção, seu RH possui em mãos uma plataforma moderna e intuitiva para conduzir análise de perfil comportamental com base no DISC.
Nosso teste de comportamento profissional possui diversos benefícios, como:
- Relatórios que ajudam a entender melhor o perfil comportamental dos candidatos e colaboradores, facilitando decisões informadas;
- Resultados simplificados para análise rápida e assertiva;
- Experiência fluída e dinâmica para quem responde;
- 44 tipos de padrões comportamentais diferentes;
- Mapeamento de motivadores e estressores;
- Orientação de desenvolvimento de acordo com o perfil comportamental.
Vale destacar que, além de auxiliar no recrutamento e seleção, a ferramenta da Feedz é útil para programas de desenvolvimento e avaliação contínua dos colaboradores, promovendo um ambiente de aprendizado constante.
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