Se você trabalha com RH e ainda tem dúvidas sobre quando contratar um perfil generalista, chegou a hora de “colocar tudo em pratos limpos”.
Afinal, com as empresas precisando cada vez mais de colaboradores versáteis e adaptáveis, há grandes chances de que esse tipo de talento seja exatamente o que falta na sua equipe.
Neste post, vamos mostrar as vantagens de contar com esses profissionais e como valorizar suas habilidades para que se sintam sempre engajados!
O que é um perfil generalista?
Como o próprio nome sugere, o profissional generalista é alguém que tem um conhecimento geral — ou seja, amplo — sobre diferentes áreas.
Isso significa que, ao invés de se especializar em um único assunto, esse tipo de colaborador é capaz de transitar entre diferentes funções dentro de uma mesma empresa.
Trata-se, portanto, de um perfil multidisciplinar, que combina habilidades e competências abrangentes — e, convenhamos, extremamente valiosas em muitos contextos.
Diferença entre generalista e especialista
Uma das formas mais simples de entender o que é o perfil generalista é compará-lo com o seu oposto: o perfil especialista.
O generalista, como acabamos de ver, é um profissional que possui um conhecimento macro. Por isso, ele geralmente consegue atuar em diferentes frentes.
Enquanto isso, o especialista foca em um campo específico, aprofundando-se nos detalhes e se tornando uma referência naquele assunto.
Pense no seguinte cenário:
Dentro do departamento de Recursos Humanos, um profissional generalista é aquele que consegue atuar em diversas áreas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de benefícios.
Também é comum encontrar esse perfil em posições de liderança, já que ele possui uma visão ampla de todos os processos e consegue conectar diferentes estratégias com facilidade.
O especialista em RH, por outro lado, é aquele que foca exclusivamente em uma dessas áreas.
Se o foco for recrutamento e seleção, por exemplo, ele se dedicaria a entender profundamente as melhores técnicas de entrevista, análise de perfil e formas de atrair talentos.
Quais são as vantagens de um perfil generalista?
Ambos os perfis, generalista e especialista, são importantes e se complementam no ambiente de trabalho.
Mas, já que estamos falando especificamente sobre os generalistas, vamos explorar suas vantagens a seguir:
Para os profissionais
Para o colaborador, a capacidade de se adaptar facilmente a diferentes funções traz os seguintes benefícios:
- Maior probabilidade de assumir posições de liderança;
- Possibilidade de explorar diferentes caminhos de carreira;
- Facilidade em se reposicionar no mercado de trabalho, seja mudando de área dentro da mesma empresa ou buscando novas oportunidades;
- Incentivo ao aprendizado contínuo, o que mantém a carreira do generalista dinâmica, cheia de crescimento e novas descobertas.
Para as empresas
Já para as organizações, ter esses profissionais no time pode proporcionar os seguintes ganhos:
- Flexibilidade para alocar talentos em diversas funções e projetos;
- Maior capacidade de adaptação às novas demandas do mercado;
- Identificação de oportunidades de melhoria, graças à visão ampla desse perfil;
- Facilidade na comunicação e colaboração entre equipes de diferentes áreas;
- Maior capacidade de solucionar problemas complexos, impulsionada pela capacidade dos generalistas em aplicar seus conhecimentos de múltiplas áreas;
- Custo-benefício (em alguns casos, contratar generalistas pode ser mais econômico do que manter uma equipe composta por vários especialistas).
Desafios do perfil generalista no ambiente de trabalho
Embora o perfil generalista traga várias vantagens, é importante reconhecer que ele nem sempre é a melhor escolha em todos os contextos.
Algumas áreas e atividades exigem um conhecimento técnico profundo, algo que apenas os profissionais especialistas podem oferecer.
Em projetos que envolvem, por exemplo, o desenvolvimento de sistemas complexos e segurança de redes, um profissional especialista, como um engenheiro de software ou um analista de segurança cibernética, tende a ser mais eficaz.
Outro desafio é gerenciar a sobrecarga: por ser capaz de atuar em diversas áreas, muitas vezes o generalista é sobrecarregado com uma variedade de tarefas, o que pode levar a um esgotamento ou até a uma queda na qualidade do trabalho.
Como valorizar o perfil generalista na empresa?
Reconhecer a importância do perfil generalista para a empresa é um passo importante para manter esses talentos motivados e engajados.
Confira, a seguir, algumas ideias de ações que podem ser eficazes nesse sentido:
Reconheça o bom desempenho publicamente
Reconhecer publicamente os profissionais generalistas (e suas habilidades multidisciplinares) é uma ótima forma de mostrar o impacto positivo do trabalho deles e o quanto são valiosos para a empresa.
E o melhor é que esse reconhecimento pode acontecer de várias maneiras, como em reuniões da equipe, comunicados internos ou até mesmo em eventos corporativos.
Apoie o desenvolvimento contínuo
Como vimos, os profissionais generalistas costumam ser atraídos pela possibilidade de aprender sempre mais.
Sendo assim, nada melhor do que encontrar essas oportunidades dentro da própria organização!
Iniciativas como treinamentos, workshops e planos de desenvolvimento individuais (PDI) são boas opções para ajudá-los a expandir suas habilidades e continuar se aprimorando!
Ofereça oportunidades de crescimento em diversas áreas
Uma das maiores vantagens do perfil generalista é a sua capacidade de transitar entre diferentes funções e áreas.
Por isso, é importante oferecer oportunidades de crescimento que permitam ao profissional explorar esses diversos caminhos.
O “pulo do gato” é conhecer bem as preferências desse colaborador, garantindo que as mudanças sejam desafiadoras e estimulantes, em vez de desmotivadoras.
Proporcione espaço para liderar iniciativas
Devido a capacidade de ver “o quadro geral”, os generalistas podem se dar muito bem em posições de liderança.
Por esse motivo, pode ser uma boa ideia oferecer a eles a oportunidade de liderar projetos interdepartamentais, onde consigam aplicar sua visão estratégica e suas habilidades de gestão.
Essa estratégia pode não apenas facilitar o desenvolvimento de soft skills (habilidades comportamentais), como também mostrar que a empresa confia na capacidade do colaborador de guiar e integrar equipes.
Como a Feedz pode ajudar a gerir e valorizar o perfil generalista
Com a plataforma de gestão de pessoas da Feedz, reconhecer e impulsionar o perfil generalista dentro das empresas se torna uma tarefa mais fácil e estratégica.
Veja como nossas ferramentas podem ser úteis para o seu RH:
Feedback contínuo
A Feedz oferece ferramentas de avaliação de desempenho e feedback contínuo, que facilitam a identificação das habilidades multidisciplinares dos profissionais generalistas.
Com esse acompanhamento regular, é possível compreender e reconhecer as diversas competências que esses profissionais oferecem, garantindo que suas habilidades sejam devidamente valorizadas.
Pesquisas de engajamento
Por meio de pesquisas de engajamento personalizadas, a Feedz também ajuda a mapear as necessidades e preferências dos colaboradores generalistas.
Esses insights são essenciais para ajustar o ambiente de trabalho e oferecer oportunidades que atendam aos seus interesses, ao mesmo tempo em que motivem o seu desenvolvimento contínuo.
Relatórios analíticos
Ao oferecer relatórios analíticos detalhados sobre cada colaborador, a plataforma da Feedz ainda ajuda o RH a alinhar as competências do time às estratégias da empresa.
Essa visão estratégica é importante para identificar as áreas em que os generalistas podem agregar mais valor, promovendo o crescimento tanto da equipe quanto da organização.
E aí, bora tornar o seu processo de gestão e valorização de perfis generalistas mais eficaz com a Feedz?
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