O final de ano vem com um clima de festa e muitos colaboradores até esperam ansiosos para saber o que a organização vai fazer para celebrar o período. Por isso, o Natal nas empresas é uma data importante para o calendário corporativo.
Confraternizações, festas, jantares, são várias as ações que podem ser colocadas em prática. Todas elas têm objetivos em comum: engajar, fortalecer os laços e reconhecer funcionários.
Se você precisa de ideias para celebrar o Natal, está no lugar certo. A seguir, compartilhamos oito maneiras de comemorar a data com os seus colaboradores e deixar uma boa lembrança na mente deles.
7 Ideias para engajar e reconhecer seu time no natal
Ações que visam o engajamento de funcionários e reconhecimento de equipe no Natal têm um gostinho todo especial. Isso porque nessa época do ano as pessoas estão mais propensas a comemorarem e a participarem do que a empresa propor.
Por essa razão, passar a data em branco é perder uma ótima oportunidade de melhorar ainda mais o seu employer branding.
Sabemos que muitas organizações fazem festas de final de ano, mas além disso, você pode usar a criatividade e envolver ainda mais os colaboradores. Veja nossas oito ideias:
1. Calendário corporativo
O calendário corporativo é uma contagem regressiva para o Natal. A ideia vem do calendário do advento, o qual consiste em pedaços de cartolina com pequenas “janelas” fechadas.
Cada janela marca um dia de dezembro e deve ser aberta para marcar a data presente. Também a cada dia, tem uma surpresa.
Essa é uma maneira criativa de comemorar o Natal nas empresas, porque faz com que os funcionários esperem ansiosamente para o dia seguinte.
Por exemplo, em um dia pode ter algum desafio, no outro uma mensagem motivacional, outro pode conter um voucher, uma lembrancinha, chamar para uma brincadeira e por aí vai. A ideia é variar para que a surpresa possa mesmo surpreender.
O calendário pode ser distribuído fisicamente por áreas, ou você pode enviar a contagem regressiva por e-mail a cada dia.
2. Os melhores do ano
Se você deseja uma ação para dar boas risadas, esta é super indicada. O objetivo é definir prêmios para “a melhor risada”, “o mais alegre”, “o que toma mais café”, “o mais divertido”, “o mais pontual”, “o mais bem humorado” e a lista segue.
Você pode usar a criatividade, tomando o cuidado para não ofender e nem constranger ninguém. A premiação pode ser feita entre as áreas ou na empresa inteira.
Para aumentar o engajamento de funcionários no Natal, incentive os colaboradores a votarem e a participarem. E para aqueles que forem premiados, pense em prêmios criativos para aumentar ainda mais o clima de descontração.
3. Árvore de Natal
A árvore de Natal é um símbolo presente nessa época do ano. A fim de deixá-la mais especial, no lugar das tradicionais bolas, coloque fotos dos eventos, dos funcionários trabalhando, de atividades realizadas etc.
Ela funcionará como uma árvore de Natal de lembranças. Para as empresas, é uma ótima oportunidade para reavivar na mente dos colaboradores os bons momentos que passaram juntos.
Outra maneira de usar este símbolo de Natal é fazer uma árvore do carinho. Nela, cada funcionário recebe um cartão em branco para deixar a sua mensagem para algum colega ou para a equipe.
Desse modo, a árvore do carinho funcionará como um mural de celebrações. É uma ótima ideia para quem deseja transformar conquistas em motivação e fortalecer o reconhecimento interno.
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4. Workshops natalinos
Para sair da rotina e fazer algo diferente com os funcionários, o RH pode proporcionar workshops temáticos, como por exemplo: “maneiras criativas de embrulhar presentes”, “como fazer decorações de Natal”, “receitas natalinas”, entre outros.
Além de engajar funcionários, essa ação permite que os colaboradores tenham momentos de descontração e possam levar para casa aquilo que aprenderam.
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5. Concurso de decoração dos terminais de trabalho
Em algumas cidades são realizados concursos do melhor jardim natalino ou da casa mais bem decorada. Que tal pegar a ideia e adotá-la na sua empresa no Natal?
Tudo o que você precisa fazer é incentivar seus colaboradores a decorarem suas estações de trabalho de modo que elas apresentem um clima festivo. Em seguida, peça para que eles votem na mais criativa e/ou na mais bonita e/ou na mais ecológica.
Aos vencedores, de prêmios relevantes como um voucher para o cinema, um dia de folga, um livro etc.
Caso haja colaboradores em home office, defina um dia e peça para que eles vistam-se de maneira natalina. Combine um horário e faça um encontro virtual com todos. Será diversão garantida!
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6. Presentes e benefícios
Um modo de reconhecer a dedicação dos colaboradores durante o ano é dando a eles presentes e benefícios. Muitas empresas adotam essa prática e ela costuma trazer bons resultados.
Algumas ideias são: dar cestas de Natal, ingressos para eventos culturais na cidade, realizar sorteios de brindes, conceder folga e muitas outras.
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7. Natal solidário
O Natal nas empresas serve também para fortalecer a solidariedade e os laços com a comunidade. Para isso, a organização pode escolher uma comunidade carente ou uma instituição que deseja ajudar.
Se possível, envolva os colaboradores na escolha do local que receberá a ajuda. Em seguida, defina como será essa ajuda. Por exemplo, pode ser através de doações de brinquedos, roupas ou alimentos ou organização de uma ceia natalina.
Uma alternativa a isso é montar uma árvore com cartinhas de crianças carentes. Os funcionários “adotam” uma criança e realizam o pedido dela (como se fossem o Papai Noel).
A importância de aproveitar a época natalina para fortalecer laços e valorizar a equipe
Comemorar o Natal nas empresas significa aproveitar para unir os colaboradores e aproximá-los da sua marca. Isso ajuda os funcionários a melhorarem a percepção que possuem do local de trabalho.
Com ações que promovam a interação, momentos de descontração e reconhecimento, o clima organizacional tem tudo para melhorar. Diretamente, a motivação, a felicidade e a produtividade da equipe também ganham um “up”.
Como gostamos de falar aqui na Feedz, se você quer atingir bons resultados, comece incentivando um ambiente de trabalho saudável. E que melhor maneira de fazer isso do que entrar na onda das datas comemorativas?
O Natal é uma época propícia, pois como comentamos, de modo geral as pessoas tendem a estar mais abertas a se envolverem. Aproveitar disso é, portanto, essencial se você deseja engajar os colaboradores.
Adicionalmente, é uma oportunidade para, além de tornar o ambiente de trabalho mais leve, fazer com que ele seja harmônico e familiar. Em curto e médio prazo já é possível ver melhora nos indicadores de desempenho e na integração entre as equipes.
Não podemos esquecer que empresas que valorizam datas festivas contribuem para o aumento da satisfação dos funcionários. Quando se sentem valorizados, eles não têm vontade de deixar a organização.
Em outras palavras, celebrar o Natal com ideias criativas ajuda também na retenção dos profissionais. E como os funcionários passam a vestir a camisa, a marca empregadora melhora e a atração de talentos fica mais fácil.
Está vendo como tudo tem ligação? Então, aproveite as festividades natalinas, faça sua empresa entrar no clima e fortaleça a cultura organizacional.
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