Tem uma frase que diz que as pessoas não deixam uma empresa, elas deixam seus líderes. Justamente por entender o papel da liderança no alcance dos objetivos estratégicos, é que muitas organizações passaram a adotar a liderança estratégica.
Um líder com essa postura opõe-se ao estilo tradicional de liderar e exerce um papel fundamental na retenção de talentos e no sucesso do negócio. O motivo é que ele é capaz de direcionar e motivar seus liderados a trabalharem rumo ao atingimento de resultados.
A seguir, entenda melhor sobre esse estilo de liderança, suas características e como ser um líder estratégico.
O que é uma liderança estratégica?
Liderança estratégica é um modelo de gestão de pessoas no qual os líderes estão focados no longo prazo e têm uma visão de para onde desejam que suas equipes cheguem. O termo aborda dois conceitos importantes: liderança e estratégia.
Esses dois conceitos fazem a liderança estratégica se diferenciar do modelo tradicional. Enquanto este último é centralizador e focado em tarefas, o primeiro promove a autonomia dos colaboradores, um ambiente de colaboração e é humanizado.
Outra diferença está no fato de que líderes estratégicos são focados em resultados, bem como no crescimento dos funcionários e da empresa para a qual trabalham.
Além disso, conectam os pontos entre o que seus liderados precisam fazer e os objetivos da organização. Aliás, líderes estratégicos possuem a capacidade de projetar a visão estratégica de uma organização em seus funcionários.
Importante ressaltar que na liderança estratégica os gestores entendem que precisam desenvolver seus liderados para que eles tenham autonomia. Já no estilo tradicional isso não acontece, pois existe uma relação de dependência entre líderes e suas equipes.
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Qual o papel das lideranças estratégicas nas empresas?
A liderança estratégica é alinhada à cultura organizacional. Nesse sentido, os líderes incorporam os valores culturais da empresa em suas decisões e ações estratégicas.
É justamente o alinhamento entre liderança e cultura que impulsiona o negócio para o sucesso a longo prazo.
Destacamos ainda que, por ser um estilo que dá autonomia aos colaboradores, a liderança estratégica torna o ambiente de trabalho melhor. Como consequência, influencia positivamente no clima organizacional.
Com isso, a empresa tem vantagens como:
- Aumento do engajamento e da produtividade;
- Alcance dos resultados;
- Melhora no employer branding;
- Funcionários que vestem a camisa;
- Menor rotatividade.
Quais as características para ser um líder estratégico?
Um líder estratégico deve ser capaz de enxergar o futuro. Também precisa ter a capacidade de influenciar seus liderados a caminharem juntos rumo ao atingimento dos objetivos organizacionais.
Na prática, significa dizer que ele é hábil em visualizar, planejar e liderar seus times de modo a fazer com que cada membro entenda a importância que possui para o sucesso da empresa.
Falamos de resultados, mas outra característica de um líder estratégico é que ele não vê apenas a linha de chegada, mas também se preocupa e está atento com o caminho a ser percorrido.
Em outras palavras, a liderança estratégica envolve a identificação de quais etapas e tarefas são necessárias para a empresa (e a área) alcançar seus objetivos.
No entanto, para exercer esse estilo de liderança, não basta apenas possuir uma visão e um plano para o futuro. É preciso também ser capaz de comunicar os seus objetivos e estratégias de forma eficaz.
Isso quer dizer que líderes estratégicos conseguem explicar o “porquê” e, assim, motivam seus times. Adicionalmente, são capazes de fazer seus liderados entenderem o que se espera de cada um para que isso aconteça.
Ainda, conforme mencionamos, ao contrário do líder tradicional, o estratégico não é centralizador. Por essa razão, ele sabe comunicar sua visão ao mesmo tempo em que dá autonomia aos seus colaboradores.
A autonomia é a chave de um líder estratégico, que sabe delegar tarefas e distribuir responsabilidades de modo a extrair o melhor de cada funcionário (e também de possibilitar o crescimento profissional de cada um).
Como ser uma liderança estratégica?
Uma liderança estratégica bem-sucedida possui as características que mencionamos no tópico anterior. Além delas, compartilhamos algumas dicas que ajudarão a sua empresa a contar com um estilo de liderar muito mais motivador. Confira:
1. Tenha clareza sobre o planejamento estratégico
O conhecimento do planejamento estratégico é essencial para sair do estilo tradicional de liderar. Isso porque é ele que direciona os líderes a tomar decisões que tragam os resultados esperados.
Explicando melhor, um líder estratégico não olha apenas para as metas da sua área. Em vez de ter uma visão míope, ele analisa como o seu time poderá contribuir para o crescimento da empresa como um todo.
Por esse motivo, o planejamento estratégico deve servir de guia, sendo levado em consideração a cada tomada de decisão e plano de ação.
2. Busque integrar todas as áreas
Se falamos de liderança e estratégia, não podemos imaginar uma empresa em silos e na qual as áreas não se conversam.
A fim de adotar um estilo de gestão estratégica na liderança, é necessário que os líderes trabalhem em conjunto sempre que necessário e busquem parcerias em outras áreas. Ou seja, que construam pontes no lugar de erguer barreiras.
3. Seja guiado por dados
Líderes estratégicos devem agir com embasamento. “Achismos” ou “sempre fizemos desse jeito” são modos de liderar que não combinam aqui.
Esse é o motivo pelo qual os dados são aliados da liderança estratégica. São eles que fornecem evidências tangíveis e objetivas sobre o cenário atual, as metas alcançadas e as projeções futuras.
Ao gerar insights com base em dados, os líderes deixam de lado a subjetividade e o viés pessoal, tomando decisões mais informadas e fundamentadas.
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4. Desenvolva seus liderados
Uma das características de liderança estratégica é olhar para os liderados como parceiros e não como subordinados.
Essa mudança na maneira de enxergar o capital humano deixa claro que todos contribuem para o alcance dos resultados e, para isso, é fundamental contar com um quadro de talentos qualificados.
Isso significa desde atrair candidatos com os soft e hard skills necessários até apoiar cada colaborador a se desenvolver e a crescer dentro da empresa.
O objetivo é que, com treinamento e qualificação, somado à motivação trazida por líderes estratégicos, a organização conte com equipes de alta performance.
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5. Conte com a tecnologia
A liderança estratégica impulsiona o crescimento da empresa, o que é algo que todos os líderes desejam.
Como você acompanhou ao longo deste texto, liderar times estrategicamente é uma mudança de mentalidade. Para muitas organizações, pode também representar uma mudança em como os processos são conduzidos.
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