Não tem nada melhor do que aproveitar as datas comemorativas para promover um clima organizacional positivo e melhorar o engajamento. No mês de junho temos a celebração de um evento que é esperado por muitas pessoas: a festa junina.
Outra variação é realizar a festa em julho, mas independente do mês, garantir o arraiá dos colaboradores traz ótimos resultados na integração das equipes e fortalecimento do employer branding.
O seu RH precisa de ideias para a festa junina na empresa? Quer saber o que pode fazer para comemorar? Então, continue por aqui e siga a leitura do artigo.
Benefícios de realizar uma festa junina na empresa
A tradição de realizar festa junina corporativa tem aumentado. Além da popularidade da celebração, profissionais de RH e gestores já entenderam que a felicidade no trabalho está intimamente ligada à motivação.
E isso não é achismo, não. De acordo com estudos conduzidos pela Robert Half, do total de entrevistados, 58% disseram que a ausência de felicidade foi o motivo para a demissão voluntária.
Esse dado só reforça a importância de realizar ações para tornar o ambiente de trabalho mais leve e feliz. A festa junina na empresa é uma ótima oportunidade para isso, especialmente pela descontração que ela proporciona.
Outro benefício de organizar um arraiá da firma é o de promover o lazer e bem-estar dos colaboradores. Isso ajuda a reduzir o estresse e a fadiga, e até mesmo tensões que podem ocorrer nas equipes.
A festa junina da empresa é também uma ótima oportunidade para mostrar aos funcionários que a organização valoriza e se preocupa com eles. Indiretamente, é uma forma de aumentar a satisfação com o local de trabalho.
Além do que foi citado aqui, não podemos deixar de mencionar que a ocasião é perfeita para deixar todos mais à vontade para interagirem. Essa estratégia facilita a construção de relacionamentos positivos e que podem ser levados para fora da empresa.
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Planejamento e organização da festa junina corporativa
O que fazer na festa junina da empresa? Como fazer uma festa junina corporativa? Se essas são as suas dúvidas, vamos por partes. Primeiro, é preciso pensar no planejamento.
Algo que não tem como escapar é o orçamento. Verifique qual o valor disponível para realizar o evento e a partir dele planeje como ele será organizado.
Nesse sentido, o RH precisa definir o local, o dia e o horário para a festa. Para tanto, é importante levar em consideração o perfil dos colaboradores. Se achar necessário, o setor pode realizar uma pesquisa rápida entre os funcionários com algumas opções.
Em seguida, é preciso lembrar que a festa junina possui diversas tradições. Por essa razão, é necessário planejar como será a decoração e os comes e bebes. Acompanhe:
Decoração de festa junina na empresa
Começando pela decoração, por que não aproveitar o mês de junho para deixar a empresa bem festiva? Espalhe bandeirinhas coloridas, chapéus de palha e estampas xadrez em alguns locais da organização.
Caso realize uma festa junina em outro local, é possível utilizar parte da decoração feita na empresa para o ambiente em que a festa ocorrerá. Se for possível, considere também fazer uma fogueira.
Comes e bebes na festa junina da empresa
O planejamento e a organização da festa junina não podem deixar de fora as comidas e bebidas. Aliás, essas são duas coisas que a maioria das pessoas gosta nessa época do ano.
Independentemente se for uma festa ou um happy hour junino, certifique-se de que o cardápio contenha cachorro-quente, paçoca, pé de moleque, canjica, milho cozido, pipoca, pamonha quentão e outros.
Importante: outro ponto que deve estar na pauta é como será a comemoração com os trabalhadores remotos. Dependendo da empresa, muitos colaboradores moram em outros estados ou cidades e não poderão comparecer presencialmente no evento.
Para garantir que ninguém ficará excluído, considere também organizar uma festa junina da empresa virtualmente. Para isso, a equipe pode combinar um dia para que todos trabalhem com roupas xadrez e/ou chapéu de palha, por exemplo.
Ideias de ações e atividades
Antes de mais nada, lembre-se que as ações e atividades devem ser inclusivas. Do mesmo modo, elas devem ser propostas de uma maneira que deixa a pessoa à vontade para participar ou não .
A pior coisa que uma empresa pode fazer em eventos é deixar os funcionários constrangidos. Por essa razão, em hipótese alguma force seus colaboradores a participarem de qualquer uma delas, ok?
Entendido isso, confira nossas sugestões:
Prepare um correio elegante do feedback positivo
Receber mensagens positivas e de incentivo ajudam na moral e na felicidade dos colaboradores.
Para incentivar aqueles que não se sentem criativos, o RH pode preparar alguns cartões com mensagens positivas e deixar à disposição dos funcionários em alguma urna ou em cestas de palha espalhadas nas áreas.
Disponibilize também cartões em branco para aqueles que queiram preparar a própria mensagem.
Assim que forem colocando os nomes dos destinatários nos cartões ou escrevendo as mensagens, os funcionários podem depositá-los em um local indicado para que, no fim do dia, cada um procure se há uma mensagem para si.
Incentive a participação de todos e, se for o caso, permita que quem assim desejar, permaneça anônimo. Só lembre-se de deixar claro que o correio elegante deve ser respeitoso e se ater ao profissional.
E caso sua empresa possua colaboradores remotos, é possível fazer o envio de cartões por e-mail ou por uma plataforma de comunicação.
Dia do caipira
Combine um dia no mês para que a empresa inteira vá trabalhar com trajes típicos de caipira, como roupas xadrez, chapéus de palha, tranças e maquiagem (como as pintinhas nas bochechas e as barbas).
Quem está em home office também deve ser convidado a participar. Se possível, nesse dia defina alguns minutos para que as equipes que estão divididas entre o online e o físico possam interagir e descontrair.
Palpite do caipira
Esta é uma ação bem popular nas festas juninas nas empresas e que costuma engajar os colaboradores.
Em um pote de vidro (como os de maionese), coloque milhos de pipoca. Deixe o pote em um local de fácil visualização e também tire uma foto e compartilhe-a nos canais de comunicação com os colaboradores.
A brincadeira consiste em adivinhar quantos milhos de pipoca há dentro do recipiente. Cada funcionário tem direito a um palpite, o qual pode ser enviado por e-mail. Outra alternativa é distribuir folhas nas áreas contendo os nomes de cada integrante.
Assim, cada pessoa escreve o seu palpite ao lado do seu nome. Quem chegar mais perto do número ganha um prêmio, que pode ser uma cesta com quitutes juninos, entradas para o cinema, vale-livro ou qualquer outro brinde que interesse os funcionários.
Brincadeiras
Se a sua empresa realizar uma festa junina em um local aberto e com espaço, aproveite para fazer brincadeiras relacionadas à festividade. É o caso da corrida do saco, pescaria, corrida de colher com ovo e muitas outras.
Caso deseje, você pode promover uma competição, dando prêmios para os primeiros colocados em cada brincadeira, ou para os primeiros colocados no geral.
O bom dessas atividades é que elas estimulam a interação e a união dos colaboradores. Com isso em mente, se o objetivo do seu RH é fazer com que os funcionários interajam, as brincadeiras não podem faltar na festa junina da sua empresa.
Café da manhã ou happy hour temático
Outra ideia de ação para a festa junina é promover um café da manhã ou happy hour caipira. Essa é uma alternativa para empresas que desejam fazer algo mais discreto e menor.
Para a ocasião, pense em um cardápio tradicional. Se possível, a data do evento pode ser combinada com o dia do caipira. Assim, todos vão ao trabalho trajados e o ambiente fica mais descontraído.
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