Gerir pessoas é algo cada vez mais complexo. Movimentos como quite quitting, bare minimum monday e rage applying refletem o descontentamento de muitos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho e à forma como são geridos.
Além disso, eles nos mostram que as empresas precisam ser mais capazes e eficazes em valorizar o capital humano e engajar suas equipes. Com o RH atuando cada vez mais estrategicamente, o setor tem um papel importante nesse contexto.
Para apoiá-lo existe a tecnologia. Por meio de ferramenta para gestão de desempenho e engajamento, o setor consegue otimizar processos, alinhar metas, fortalecer a cultura organizacional e, claro, melhorar o ambiente de trabalho. Entenda mais a seguir.
Por que a gestão de desempenho e engajamento são essenciais?
Em qualquer empresa, engajamento e desempenho andam juntos. Pessoas engajadas entregam resultados melhores, são mais motivadas e costumam compartilhar ideias. Além disso, influenciam positivamente o ambiente de trabalho.
Para o RH, gestores e líderes, saber como andam o desempenho e o engajamento de seus times é essencial para que possam identificar oportunidades de melhoria e alinhar as ações com os objetivos estratégicos.
Sem uma correta gestão desses dois fatores, fica fácil perder de vista sinais de desmotivação, desengajamento e desalinhamento das metas. Uma boa ferramenta de gestão de desempenho e engajamento ajuda a evitar que isso aconteça.
Quais funcionalidades uma boa ferramenta de gestão de desempenho e engajamento deve ter?
Não é exagero dizer que com uma boa ferramenta de gestão de desempenho e engajamento, empresas têm em mãos uma aliada para garantir a sustentabilidade e a competitividade do negócio.
Mas, para isso, existem algumas funcionalidades indispensáveis, que são:
Pesquisa de clima organizacional e engajamento
Entender como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho, qual é a “vibe” da empresa e como estão a motivação e o senso de propósito deles, são fatores essenciais para qualquer negócio que deseje ser saudável.
Ferramentas que possibilitem rodar pesquisas de clima e de engajamento são essenciais para ajudar o RH a identificar pontos críticos e agir rapidamente para melhorar o ambiente organizacional.
Por exemplo, ambientes tóxicos, problemas de relações entre líderes e liderados e falta de conexão emocional e cognitiva dos colaboradores com a empresa são identificados nessas pesquisas.
Gestão de metas e objetivos (OKRs)
Os OKRs (Objectives and Key Results) são amplamente utilizados por organizações de sucesso para alinhar os esforços da equipe às metas estratégicas.
Uma ferramenta eficiente para gestão de desempenho e engajamento permite criar, acompanhar e ajustar esses objetivos, promovendo transparência e clareza.
Vale destacar que os OKRs são ótimos para garantir que todos saibam exatamente o que precisam alcançar e como isso contribui para o sucesso do negócio. Desse modo, todos entendem suas responsabilidades e importância para o cumprimento de metas.
E a partir do momento que cada colaborador percebe que o que faz impacta de alguma maneira no resultado final, sente-se mais motivado a querer dar o seu melhor.
Feedback contínuo e reconhecimento em tempo real
Se a ferramenta para gestão de desempenho e engajamento não oferece a funcionalidade de feedback contínuo, desconfie.
O feedback é o pilar para equipes engajadas, motivadas e que vestem a camisa. Por meio dele, os líderes podem identificar gaps, mas também têm uma oportunidade de ouvir seus liderados e entender o que eles precisam ou até mesmo como eles se sentem.
Destacamos que uma cultura de feedback contínuo melhora o clima organizacional, pois faz com que os colaboradores aprendam seus pontos fortes e fracos de acordo com as diferentes situações.
O reconhecimento em tempo real é outra funcionalidade considerada chave, pois é uma maneira de mostrar aos funcionários que seus esforços não passam despercebidos.
Tudo isso é um prato cheio para times mais engajados, concorda? 🤩
Relatórios e insights baseados em dados
Uma boa ferramenta para gestão de desempenho e engajamento é capaz de transformar dados em relatórios e em insights acionáveis.
Assim, a liderança consegue se basear em dados concretos de avaliações de desempenho, engajamento e de clima, por exemplo, para tomar decisões muito mais embasadas.
Personalização para atender às necessidades específicas da empresa
Não existe nenhuma empresa como a sua. Cada organização tem uma estrutura, cultura, ambiente de trabalho e desafios específicos. Por isso, a ferramenta precisa atender a todas essas especificidades.
Portanto, tenha em mente que a solução que você utilizar precisa oferecer a possibilidade de personalizar e adaptar relatórios, pesquisas e outros para atender às necessidades do seu negócio.
Isso possibilita ao RH criar processos mais alinhados aos objetivos da organização e às expectativas dos colaboradores.
A melhor ferramenta: por que escolher a Feedz?
Agora que você viu o que uma ferramenta para gestão de desempenho e engajamento precisa ter, apresentamos a você a Feedz. Aqui estão alguns motivos pelos quais ela se destaca:
Interface intuitiva e fácil de usar
A interface intuitiva é uma das principais vantagens da Feedz. Graças a isso, não é preciso ser da área de RH – muito menos de TI – para utilizá-la.
Por ser fácil de usar, a curva de aprendizado diminui e rapidamente você tem uma boa adesão de todos os colaboradores, desde executivos a novos funcionários, independentemente do setor.
E, claro, a Feedz pode ser utilizada tanto pelo computador quanto celular.
Funcionalidades completas para gestão de desempenho e engajamento, como:
Além da interface intuitiva, o que faz a Feedz ser a plataforma queridinha dos RHs são as suas funcionalidades. Entenda:
Pesquisas de clima personalizadas
A ferramenta para gestão de desempenho e engajamento da Feedz traz mais de 110 perguntas prontas caso você queira uma ajuda na elaboração da pesquisa de clima.
No entanto, ela também permite que o seu RH elabore pesquisas de clima personalizadas, com perguntas adaptadas às necessidades do seu negócio.
E mais: com nossa tecnologia inteligente, você consegue criar perguntas com rapidez e flexibilidade!
Gestão de metas e alinhamento estratégico (OKRs)
Defina, acompanhe e ajuste objetivos de maneira clara e organizada, e conte ainda com um fluxo de aprovação de metas. Em outros termos, você tem total controle sobre as metas criadas, aprovando, reprovando e acompanhando revisões.
Com a funcionalidade para gestão de metas e objetivos da Feedz, é possível otimizar o controle das metas e ajustá-las com facilidade, além de criar, acompanhar e visualizar resultados-chave enviados para aprovação.
A ferramenta também garante uma visão clara em tempo real do progresso da equipe com objetivos e metas. Dessa maneira, desempenho e engajamento nunca saem do radar!
Programas de reconhecimento e recompensas
Aqui na Feedz nós acreditamos que o que é bom merece ser compartilhado. Por isso, a ferramenta oferece a funcionalidade de reconhecimento interno, com um mural de celebrações para os usuários.
Pense nele como se fosse uma rede social onde a pessoa marca os colegas e os times e celebra as conquistas diárias.
O mural pode ser compartilhado com quem a pessoa desejar, mas o mais importante é que ele é uma maneira de reconhecer e valorizar os colaboradores por suas conquistas e esforços.
Relatórios analíticos para tomada de decisão baseada em dados
A Feedz coleta informações de diversas funcionalidades, como pesquisas de clima, feedbacks, OKRs e engajamento, e apresenta esses dados em relatórios visuais e fáceis de interpretar.
A ferramenta para gestão de desempenho e engajamento destaca tendências, gargalos e oportunidades, permitindo que o RH e os gestores tomem ações direcionadas para melhorar o que for necessário.
Como a personalização é uma das características da plataforma da Feedz, cada empresa pode configurar os relatórios para refletir seus indicadores chave de desempenho (KPIs), ajustando as análises às suas necessidades específicas.
Suporte especializado e integração com outras ferramentas corporativas
Além de fornecer tecnologia de ponta, a Feedz oferece suporte especializado através do atendimento contínuo via chat e e-mail, com respostas em menos de um minuto.
A solução também se integra facilmente com ferramentas que já fazem parte da sua rotina, como: Gmail, Slack, Senior, Outlook, Totvs.
Benefícios práticos da Feedz:
E se você ainda não se convenceu da maravilha que é a Feedz, veja como ela pode ser a ferramenta para gestão de desempenho e engajamento para chamar de sua:
Aumento do engajamento e da motivação dos colaboradores
Com ferramentas como programas de reconhecimento, feedback contínuo, pesquisas de clima personalizadas e gamificação, a Feedz conecta os colaboradores com a cultura da empresa.
Diretamente, isso impacta no engajamento dos colaboradores, que se sentem valorizados e próximos aos seus gestores e líderes.
E o que acontece com colaboradores engajados? Eles têm maior disposição para se dedicar ao seu trabalho, colaborar com outros times e inovar, resultando em um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
Melhoria contínua do desempenho com base em feedback e metas claras
Aqui na Feedz, somos fãs de feedback. Com a plataforma, o processo de feedback se torna contínuo e construtivo, o que permite uma evolução constante no desempenho de cada colaborador.
Como mencionado, a solução também oferece a funcionalidade de definição de metas claras (OKRs) e alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
Desse modo, a Feedz potencializa o desempenho coletivo e individual, pois assegura que todos estejam trabalhando para os resultados certos. A ferramenta ainda possibilita o
o acompanhamento do progresso em relação às metas de forma transparente e objetiva.
Aproveite que está aqui, teste nossa solução e veja como esses benefícios práticos tornam a sua gestão de pessoas mais estratégica e eficaz! Solicite uma demonstração agora mesmo! Preencha seus dados nos campos abaixo:
