Embora a CLT não tenha um capítulo específico dedicado às escalas de trabalho, suas regras sobre a duração máxima do expediente servem como base para a criação de diferentes modelos de funcionamento.
De acordo com a legislação brasileira, a jornada de trabalho padrão é de até 8 horas diárias e 44 horas semanais. A partir dessas diretrizes, surgem formatos como as escalas 5×2, 6×1 e 12×36.
Neste post, vamos explorar detalhadamente cada uma delas, explicar os direitos assegurados aos trabalhadores e compartilhar boas práticas para uma gestão eficiente!
O que são escalas de trabalho?
As escalas de trabalho são sistemas organizacionais que definem como as horas de trabalho de um funcionário serão distribuídas.
Em outras palavras, elas determinam os horários de entrada, saída, intervalos de descanso e folga de cada colaborador.
A definição do modelo de escala de trabalho depende de alguns fatores, como o setor de atuação, o tipo de atividade e as características da força de trabalho.
Mas, seja qual for a opção escolhida, ela deve sempre respeitar as regras estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), visando o equilíbrio entre as necessidades da empresa e o bem-estar dos funcionários.
Quais são os principais tipos de escalas de trabalho?
Como explicamos no início, a CLT não estabelece modelos fixos de escalas de trabalho.
Isso dá às empresas certa flexibilidade para organizar as jornadas de seus colaboradores, desde que elas respeitem os limites de 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Embora essa regra permita diversas variações, existem quatro tipos de escalas que se destacam e são amplamente adotadas no Brasil. São elas:
Escala 6×1
Na escala 6×1 o colaborador trabalha durante seis dias consecutivos e descansa no sétimo.
Em empresas que adotam esse modelo, geralmente o trabalhador cumpre 8 horas diárias de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado, descansando no domingo.
Porém, algumas organizações preferem distribuir essas 44 horas de maneira uniforme, o que resulta em uma carga horária diária de 7 horas e 20 minutos durante os seis dias de trabalho.
Em suma, a jornada 6×1 é amplamente utilizada em setores que demandam operação contínua, como o comércio, a indústria, o transporte e serviços de saúde.
Escala 5×2
Na escala 5×2, por sua vez, o colaborador trabalha por cinco dias consecutivos e descansa por dois, geralmente com a jornada ocorrendo de segunda a sexta-feira e as folgas concentradas nos finais de semana.
Esse formato costuma ser o mais adotado em escritórios, como consultorias, agências de marketing, escritórios de advocacia, startups, empresas de tecnologia, instituições de ensino, entre outros.
Escala 12×36
Na escala 12×36, o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e, na sequência, descansa por 36 horas – o que equivale a 1 dia e meio de descanso.
Esse tipo de jornada é especialmente comum em setores como o de saúde, segurança e indústria, onde a presença de trabalhadores é necessária a todo o momento.
Antes da Reforma Trabalhista de 2017, a jornada 12×36 só podia ser adotada por meio de acordo ou convenção coletiva. Agora, no entanto, ela pode ser implementada por meio de acordo direto entre a empresa e o colaborador.
Escalas rotativas
Completando a lista, temos as escalas rotativas, modelo no qual os trabalhadores alternam entre diferentes turnos de trabalho ao longo de um período.
Nesses casos, um colaborador pode, por exemplo, trabalhar um turno da manhã em uma semana, o turno da tarde na semana seguinte e o turno da noite em outra.
As escalas rotativas são muito utilizadas por empresas que requerem funcionamento contínuo, como indústrias, empresas de vigilância e segurança patrimonial, e organizações que oferecem suporte ao cliente 24 horas por dia.
Direitos trabalhistas em escalas de trabalho
Independentemente da escala de trabalho escolhida, as empresas devem assegurar aos seus trabalhadores alguns direitos fundamentais.
O primeiro deles, já mencionado, é que a carga horária não pode ultrapassar 44 horas semanais e 8 horas diárias, salvo raras exceções.
Mas, além dessa regra, existem outros direitos trabalhistas que merecem atenção:
Folga semanal
De acordo com a CLT, todo trabalhador tem direito a, no mínimo, uma folga semanal de 24 horas consecutivas, que deve ser preferencialmente tirada aos domingos.
Intervalo intrajornada e interjornada
Em jornadas superiores a 6 horas, o trabalhador tem direito a um intervalo mínimo de 1 hora para descanso ou refeição, conhecido como intervalo intrajornada.
Contudo, caso haja um acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, esse tempo pode ser reduzido, desde que respeitado o limite mínimo de 30 minutos.
Além disso, a CLT também determina que, entre uma jornada e outra, o trabalhador deve ter um período de descanso de no mínimo 11 horas consecutivas – pausa conhecida como intervalo interjornada.
Horas extras
Quando o colaborador trabalha além da carga horária contratada, ele tem direito a receber as horas extras com acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal.
Mas, atenção: as horas extras não podem exceder 2 horas diárias!
Adicionais
Alguns trabalhadores também têm direito a receber adicionais, que são valores pagos em situações específicas.
Os três mais comuns são:
- Adicional noturno: para quem trabalha entre 22h e 5h, o pagamento deve incluir um acréscimo de 20% sobre a hora normal.
- Adicional de periculosidade: é concedido um adicional de 30% àqueles que exercem atividades com risco iminente de vida;
- Adicional de insalubridade: é um direito dos trabalhadores expostos a condições nocivas à saúde, como agentes químicos, físicos ou biológicos. Ele varia de 10% a 40%, a depender do grau de risco.
Férias remuneradas
Por último, todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho, com remuneração acrescida de um terço.
Esses dias podem ser divididos em até três períodos, desde que um dos períodos tenha no mínimo 14 dias consecutivos.
Como a Feedz pode apoiar na gestão de escalas e engajamento
Após a definição da escala de trabalho – seja a 6×1, 5×2 e 12×36 –, é de extrema importância acompanhar de perto o impacto dela na satisfação e bem-estar da equipe.
A Feedz oferece soluções que podem facilitar essa gestão, ajudando a promover o engajamento dos colaboradores em qualquer modelo de jornada.
Confira como:
Monitoramento de clima organizacional
Por meio das pesquisas de clima, a plataforma da Feedz proporciona uma visão clara do bem-estar dos colaboradores, apoiando a identificação de sinais de desgaste e a prevenção de problemas como o burnout.
O mais legal é que é possível configurar e personalizar as pesquisas de forma ágil e intuitiva, utilizando uma ampla gama de tipos de respostas para coletar feedbacks detalhados do time.
Pesquisas personalizadas para medir a satisfação
A Feedz também disponibiliza ferramentas para medir a satisfação dos funcionários em diferentes jornadas, fornecendo insights valiosos que ajudam a aprimorar as condições de trabalho de acordo com o que realmente importa para eles.
Recursos para valorização e reconhecimento
Para completar, contamos com funcionalidades focadas na valorização e reconhecimento do time, auxiliando as empresas a manterem os colaboradores motivados e comprometidos, especialmente em escalas desafiadoras.
Sua empresa está pronta para dar o próximo passo na gestão das escalas de trabalho? Então, solicite uma demonstração gratuita da Feedz agora mesmo e conheça todos os nossos diferenciais!
