Empresa GPTW: como conseguir o selo de uma ótima empresa para se trabalhar

Com certeza você já conhece, ao menos de nome, uma empresa GPTW. Afinal, gigantes como a Netflix, Dell, Microsoft, Magazine Luíza e SAP Brasil são apenas algumas das organizações que se orgulham de já terem recebido o selo de melhor empresa para trabalhar.

Entre os pontos que essas marcas têm em comum, está a preocupação genuína em construir uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação junto aos seus talentos. Afinal, é justamente isso que o selo Great Place to Work reconhece.

A popularização da certificação, que se torna mais relevante a cada ano, é um reflexo direto da valorização dos colaboradores e do entendimento de que eles são o ativo mais precioso de qualquer negócio.

Se você compartilha desse pensamento, te convidamos a entender mais sobre o ranking GPTW,  incluindo o que é preciso ter para ser reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar e como a Feedz pode ajudá-lo neste processo. Vamos nessa!

O que é o selo GPTW?

Embora já seja bastante conhecido no mercado, não poderíamos deixar de contextualizar:

O selo GPTW – Great Place to Work é uma certificação que foi criada nos anos 1980, pelo jornalista Robert Levering, com o objetivo de medir a percepção dos profissionais em relação à empresa na qual trabalham e descobrir quais são as melhores empregadoras do mundo. 

No Brasil, por exemplo, a GPTW publica anualmente mais de 40 rankings, premiando as Melhores Empresas para Trabalhar em âmbito nacional, regional, setorial (como TI e Saúde) e temático (Melhores Empresas para Mulheres).

Mas de forma geral, a consultoria já está presente em mais de 90 países e analisa mais de 10 mil empresas todos os anos, o que corresponde a mais de 10 milhões de funcionários ouvidos em todo o mundo.

Entre os requisitos avaliados pela GPTW, entram questões como benefícios, autonomia, clima organizacional, transparência na gestão, remuneração  e orgulho de fazer parte da organização. Ao longo do texto, falaremos mais sobre eles!

Qual a importância de ser uma empresa GPTW?

Atualmente, ser uma empresa GPTW é tido no mercado como sinônimo de ser um local de trabalho positivo, onde os funcionários se sentem valorizados e satisfeitos. E esses dois atributos vêm acompanhados de muitas outras vantagens.

Em geral, colaboradores satisfeitos significam:

• Maior retenção de talentos;
• Aumento da capacidade de atrair bons profissionais;
• Fortalecimento da cultura organizacional;
• Fortalecimento da marca empregadora;
• Aumento da produtividade dos colaboradores;
• Redução de custos com desligamentos e novos processos seletivos;
• Melhor desempenho financeiro.

Considerando que três em cada quatro profissionais querem mudar de emprego em 2023, muitos por estarem insatisfeitos com algum aspecto do trabalho atual, ser uma empresa que GPTW certamente coloca qualquer organização um passo à frente da concorrência. 

Afinal, a contratação é uma via de mão dupla: da mesma forma que o profissional precisa oferecer as competências necessárias para ajudar a evoluir o negócio, a empresa também tem que ofertar um ambiente de trabalho saudável e estimulante, que o convença de que aquele é realmente o melhor lugar para se estar.

Como funciona a certificação e o ranking GPTW?

Para ser uma das empresas com certificação Great Place to Work e ter a possibilidade de entrar no Ranking de Melhores Empresas para Trabalhar, é importante entender como todo o processo funciona. Então vamos às informações mais importantes!

Em primeiro lugar, as empresas interessadas devem passar pelo Programa de Certificação – que nada mais é do que uma pesquisa online, cuja finalidade é diagnosticar o clima organizacional da organização a partir da percepção de todos os colaboradores que fazem parte dela. 

Ao final da pesquisa, a GPTW Brasil concede uma certificação à organização que atingiu a média de 70 pontos ou mais. Trata-se de um selo anual, que também concede à empresa o direito de participar do Ranking de acordo com a nota e respeitando às seguintes categorias:

• Multinacional (Médio porte)
• Nacional (Grande, médio e pequeno porte)
• Regional (Estadual)
• Setorial (de acordo com o setor das empresas)
• Temático (LGBTQ+, Étnico Racial, Gênero, entre outros).

Resumindo, o processo do Ranking é o seguinte:

1.       Obter a certificação;
2.       Após certificada, oferecer detalhes sobre o perfil da empresa e suas práticas culturais;
3.       Passar pela avaliação da GPTW;
4.       Se aprovada, receber a premiação (podendo também utilizar o selo GPTW por 12 meses).

Vale destacar que se inscrever em um ranking não é garantia de conquistar um lugar na lista das 150 Melhores Empresas para Trabalhar. Isso depende de um elemento muito importante: o resultado da pesquisa de clima.

O que é avaliado no questionário da GPTW?

Uma das principais dúvidas que surgem acerca do ranking GPTW é sobre os critérios que são avaliados na pesquisa aplicada junto aos funcionários.

Basicamente, o questionário cobre cinco dimensões:

 1. Credibilidade

Aqui é avaliada a confiança que os profissionais sentem em seus gestores e o quanto esses passam credibilidade por meio da comunicação, competência e integridade.

Dentro da primeira subdivisão é avaliada a comunicação interna; na segunda a coordenação, supervisão e visão dos gestores; e na terceira a honestidade e confiabilidade que os gestores transmitem para os colaboradores e clientes da empresa.

2. Respeito

Nessa dimensão é avaliado o quanto os colaboradores se sentem respeitados pelos seus líderes, levando em consideração valorização profissional, colaboração e consideração.

3. Imparcialidade

Aqui a principal métrica é a justiça dos líderes. Os profissionais avaliam se o reconhecimento, promoções, pagamentos, tratamentos, entre outros, são feitos de uma forma igualitária e imparcial pelos gestores para todos.

 4. Orgulho

É avaliado o sentimento que os colaboradores têm diante da sua função no negócio, da sua equipe e do ambiente que está inserido.

5. Camaradagem

Esse quesito avalia o companheirismo dentro do negócio por meio da proximidade entre colaboradores e seus líderes; a hospitalidade do ambiente empresarial; e o senso de comunidade criado entre as áreas.

Além das cinco dimensões, é feita também a pesquisa Culture Audit, que avalia as práticas e políticas implementadas nos negócios pelos líderes para os colaboradores. São avaliados cinco critérios:

• Autonomia para os colaboradores;
• Benefícios;
• Salários;
• Abertura para inovação;
•  Oportunidade de crescimento.

A nota final, portanto, é composta por duas pesquisas: a de cinco dimensões, que é responsável por 67% da nota, e a de cultura, responsável por 33%.

A pesquisa de GPTW nas empresas realmente é confidencial?         

Outra dúvida bastante comum sobre o processo de certificação, desta vez levantada pelos próprios colaboradores, é se a pesquisa é de fato confidencial. 

Bom, se essa é uma pergunta que você já se fez, pode ficar tranquilo:

A Great Place to Work garante aos funcionários que a participação deles no ranking, além de voluntária, é totalmente confidencial. Além disso, as respostas geradas pelo colaborador não são encaminhadas à empresa contratante, que recebe apenas o relatório final com fins estatísticos.

A Política de Privacidade da consultoria ainda reforça que eventuais comentários complementares incluídos pelos colaboradores podem ser citados em artigos ou análises da GPTW, mas nunca são associados ao nome do titular ou outras informações que permitam sua identificação.

Como a Feedz pode ajudar a sua empresa a ser certificada?

Agora que você já sabe como a certificação funciona e qual é o passo a passo para tentar conquistar uma posição no ranking, queremos te contar como a Feedz pode aumentar suas chances de se tornar uma empresa GPTW.

Para alcançar excelência em todos os quesitos que apresentamos acima, é preciso ter um trabalho constante para manter um ambiente saudável de trabalho, com comunicação clara, engajamento alto e motivação. E é por atuar em todas essas frentes que a plataforma da Feedz é a solução ideal.

Dito isso, veja de quais formas a Feedz contribui com empresas que querem obter o selo GPTW:

1.   Construindo uma comunicação interna mais eficaz

Quando se trata de construir uma cultura de confiança, bem como relações de trabalhos mais saudáveis, a comunicação interna é o ingrediente principal. Por saber disso, a Feedz oferece diferentes ferramentas que contribuem para a prática, como os módulos de Feedback, One on One, Pesquisas de Clima e de Pulso.

Essas duas últimas soluções, inclusive, ajudam a entender a saúde da cultura do negócio – ponto essencial no processo de se tornar uma empresa GPTW. Por meio delas, os gestores conseguem entender se as ações para o bem-estar dos profissionais realmente estão surtindo efeito e o que pode ser melhorado.

2.   Apoiando o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores

Em 2022, uma pesquisa realizada pela consultoria Randstad identificou que a chance de crescer na carreira é mais importante do que um salário alto para mais da metade dos profissionais brasileiros.

Não é de se estranhar, portanto, que organizações que investem no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores ganham em engajamento, produtividade e retenção de talentos.

Esse é, inclusive, um dos pontos que contribuem para o sentimento de valorização profissional (item avaliado na dimensão “Respeito”, da pesquisa GPTW).

Entre as ferramentas da Feedz que contribuem com as iniciativas nesta frente, há duas principais:

•  OKR: além de balizar o trabalho de todos dentro da empresa, os OKRs servem para alinhar as expectativas dos profissionais e seus gestores, evitando que no fim do ciclo o profissional seja cobrado indevidamente; usando meta como fator de motivação; e dando um parâmetro real para avaliação do trabalho;
•  Avaliação de desempenho: essa ferramenta é essencial para  o desenvolvimento dos profissionais. Por meio dela, líderes e liderados são avaliados de acordo com quesitos técnicos e comportamentais, o que resulta no entendimento de quais os pontos a serem aprimorados para um melhor desempenho e convivência no negócio, além da valorização dos pontos que já estão adequados.

Viu só? Com a mãozinha da tecnologia, fica muito mais fácil estruturar os processos necessários para construir e manter um ambiente de trabalho mais saudável. 😀

Se você terminou a leitura do texto querendo saber mais sobre o que a Feedz pode fazer pela sua empresa, solicite uma demonstração gratuita  👇