Diversidade etária é a capacidade de aceitar todos os diferentes tipos de idades em uma organização.
Embora a diversidade no local de trabalho seja um tópico muito comentado atualmente entre os empregadores, podemos perceber que grande parte da discussão tende a se concentrar em agregar diversidade por meio de gênero e etnia.
Por mais que esse tipo de diversificação no local de trabalho seja extremamente importante e necessário, não podemos deixar de lado a diversidade de gerações e de idade dentro do ambiente de trabalho.
Por isso, neste artigo vamos ver pelo menos 10 razões pelas quais uma organização pode se beneficiar dos diferentes tipos de idade entre seus colaboradores.
10 razões pelas quais a diversidade etária no local de trabalho é tão importante
A diversidade etária acontece quando diferentes idades são aceitas em um ambiente profissional.
Pensando nisso, as empresas podem tomar medidas para se ajustar ao envelhecimento dos seus colaboradores e prevenir o preconceito etário no local de trabalho.
Mas, por quais motivos isso é importante?
Ao criar um local de trabalho com idades diversificadas, os empregadores incentivam uma cultura de diversidade e inclusão nas empresas.
Além disso, é possível perceber pelo menos esses 10 benefícios:
1. Melhora o desempenho e a produtividade
De acordo com uma pesquisa da SHRM a diversidade etária no local de trabalho pode melhorar o desempenho organizacional.
Os estudos mostram que a produtividade dos trabalhadores mais velhos e mais jovens é maior em empresas com equipes de trabalho com idades variadas.
E a diversidade de idade nas equipes de trabalho está positivamente relacionada ao desempenho quando os grupos estão envolvidos em tarefas complexas de tomada de decisão.
2. Ajuda a reduzir a rotatividade de funcionários
Uma grande vantagem de ter desempenho e produtividade melhorados é a menor rotatividade de funcionários.
Trabalhadores com 55 anos ou mais podem contribuir para a redução do turnover, pois são trabalhadores leais que normalmente permanecem em seus empregos por mais tempo do que os funcionários mais jovens.
Para os empregadores, isso significa diminuir custos de rotatividade e aumentar a quantidade de funcionários mais qualificados e experientes.
3. Impulsiona a inovação
A diversidade etária no local de trabalho traz experiências, expectativas, estilos e perspectivas diferentes.
Todas essas diferenças podem se tornar uma fonte de inovação quando usadas e gerenciadas da maneira certa. Ou seja, as organizações mais diversas são geralmente as mais inovadoras.
4. Cria um local de trabalho equilibrado e dinâmico
Locais de trabalho com idades variadas criam um equilíbrio entre práticas e processos de pensamento tradicionais e modernos.
De estilos de vida baseados em tecnologia a uma geração mais tradicionalmente experiente, a comunicação e a colaboração são essenciais para permitir que sua empresa tenha um ambiente mais dinâmico onde as ideias possam fluir.
5. Limita a lacuna de habilidades
Colaboradores mais experientes podem compartilhar conhecimentos e experiências com funcionários mais jovens.
Também há um retorno para eles, em que os funcionários mais jovens podem ensinar práticas mais novas e tendências aos funcionários mais experientes. Alô, millennials!
Compartilhando conhecimento e conversando sobre certas decisões e procedimentos, os novatos ou juniores podem facilmente adquirir novos conjuntos de habilidades.
6. Oferece uma plataforma de mentoria
Locais de trabalho com diversidade etária incentivam as mentorias. Os trabalhadores mais velhos podem usar seus anos de experiência para ensinar aos funcionários mais jovens o básico.
Quando uma empresa valoriza o aprendizado contínuo e a construção de habilidades, funcionários de todas as idades têm a oportunidade de ensinar.
7. Melhora a reputação da sua organização
A reputação dos negócios e o employer branding são extremamente importantes para conquistar consumidores e novos colaboradores.
Por isso, a forma como sua empresa é representada para seus clientes, funcionários, investidores e seus futuros candidatos desempenha um papel importante.
Dessa forma, depois que sua organização ganhar a reputação de ter uma força de trabalho mais diversificada, você terá uma ferramenta de recrutamento poderosa para usar.
8. Aumenta sua compreensão das necessidades do cliente
Embora existam desafios quando se trata de compartilhar um ambiente de trabalho com alguém que é diferente de você, quaisquer problemas que surjam podem ser superados pelas vantagens que isso trás ao longo do tempo.
Por isso, a rotina diária muitas vezes pode se tornar chata se todos tiverem a mesma idade e o mesmo conhecimento sobre determinados assuntos.
Às vezes, as pessoas podem perder a paixão pelo que fazem porque há uma falta de diversidade presente na equipe.
Assim, se você está vendendo um produto para um público diversificado, ter uma empresa diversificada ajuda a se relacionar com o público-alvo.
9. Equilíbrio entre vida profissional
Pode haver situações nas organizações em que os funcionários com uma idade mais alta, tenham um horário programado para trabalhar e a geração mais jovem também tenha um horário confortável para trabalhar.
Assim, neste tipo de situação, ambos podem ajudar-se mutuamente e trabalhar nos respectivos horários que são mais produtivos.
Por isso, a diversidade etária é uma grande vantagem para um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
10. Ajuda eliminar o preconceito
O principal objetivo de ter uma política de diversidade e inclusão em vigor é remover qualquer tipo de preconceito dentro da organização.
Pois, pessoas mais jovens podem abrigar um preconceito inconsciente para com as pessoas mais velhas e vice-versa.
Dessa forma, um ambiente de trabalho mais diversificado aborda esse problema, desencorajando a discriminação e lutando contra preconceitos, ao mesmo tempo garantindo que a voz de todo mundo seja ouvida.
Recomendação de filme: Um senhor estagiário
Você já assistiu o filme ‘Um senhor estagiário’? Se você não assistiu, eu recomendo que assista.
É um filme estrelado por Anne Hathaway e Robert De Niro que fala sobre a diversidade etária no local de trabalho.
Resumindo (e sem spoilers): a personagem de Anne Hathaway, uma mulher na casa dos trinta, criou uma empresa de internet super bem-sucedida que passou de 0 para 220 funcionários em apenas um ano e meio.
O personagem de Robert De Niro, um viúvo aposentado de 70 anos, gostaria de trabalhar novamente. Entre outras coisas, como ele mesmo cita, para ‘ter uma conexão, uma emoção, um lugar para ir e a sensação de ser necessário’.
A empresa de Anne participa de um programa de teste para estagiários mais velhos, Robert se inscreve e aí o restante eu recomendo você conferir nessa comédia que dá o que pensar.
3 maneiras pelas quais as organizações podem apoiar e implementar a diversidade etária
De acordo com a Forbes, existem três coisas que as empresas podem fazer para apoiar uma força de trabalho com idades variadas:
- Primeiramente, crie oportunidades com idades variadas para os funcionários interagirem.
Isso poderia ser por meio de equipes diversas, relacionamentos de mentoria recíproca (em que os trabalhadores mais jovens são mentores dos mais velhos e vice-versa) ou forças-tarefa multifuncionais destinadas a resolver um problema organizacional.
Unir as pessoas permite que elas aprendam umas com as outras e aumenta o engajamento.
- Em segundo lugar, considere se suas práticas de RH apoiam os trabalhadores mais velhos, para que eles não queiram sair.
Invista em uma cultura que valoriza os funcionários na faixa dos 50, 60 anos e além.
Mais importante ainda, certifique-se de que os trabalhadores mais velhos recebam níveis de desenvolvimento semelhantes aos colaboradores mais jovens.
Pois, nós não paramos de aprender e crescer à medida que envelhecemos, mas as organizações tendem a oferecer menos oportunidades de treinamento e desenvolvimento para trabalhadores mais velhos.
Pergunte, em vez de supor, sobre as metas de carreira e a trajetória de toda a sua força de trabalho.
- Terceiro, trabalhe para evitar que os funcionários se aposentem, oferecendo horários de trabalho flexíveis e comunicando seu compromisso de reter os trabalhadores mais velhos.
Trabalhadores mais velhos com flexibilidade de trabalho gostam mais de seu trabalho.
Permitir que os funcionários trabalhem virtualmente hoje em dia pode ser uma mudança que salva vidas para os trabalhadores mais velhos que podem ser mais vulneráveis à Covid-19.
Diversidade etária e sorvete
Quando uma empresa tem diversidade etária, eles acolhem todo um outro campo de pensamento e colaboração em seu trabalho.
Assim como a maioria das pessoas não gostariam de ir a um festival de sorvete que oferecesse apenas um sabor de sorvete, um negócio sem diversidade não está preparado para o sucesso.