8 exemplos de dinâmica sobre inclusão e diversidade

Ao longo dos anos, alguns temas se tornam essenciais dentro das empresas. Assim como foi abordado o tema da sustentabilidade no mundo corporativo há algum tempo, hoje em dia, alguns dos assuntos mais importantes que precisam ser abordados são a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.

Pensando nisso, nós iremos explicar como uma dinâmica sobre inclusão e diversidade no trabalho pode gerar reflexão nos funcionários, além de trazer mudanças para o ambiente corporativo.

Todo profissional de RH precisa entender que é agora a hora de abordar esses temas dentro da empresa. Por isso, siga com a leitura sobre inclusão e diversidade, logo abaixo!

O que é inclusão?

Devemos começar do básico, explicando sobre esses conceitos tão importantes, caso você não saiba ou não lembre o significado.

No dicionário, a palavra inclusão significa o ato de incluir e acrescentar, ou seja, adicionar coisas ou pessoas em grupos e núcleos que antes não faziam parte.

Sendo assim, a inclusão social representa um ato de igualdade entre os diferentes indivíduos que habitam a sociedade.

Para isso, existem diversas ações e leis que solicitam a integração de todos os indivíduos, independente da condição física, da educação, do gênero, da orientação sexual, da etnia, entre outros aspectos sociais ou físicos.

O que é diversidade?

O significado de diversidade é simples e autoexplicativo: variedade, pluralidade e diferença.

Essa palavra caracteriza tudo que é diverso, ou seja, diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa, entre outras.

Socialmente, a diversidade é um termo utilizado para contextualizar a convivência de indivíduos diferentes em relação à etnia, orientação sexual, cultura, gênero, religião, entre outras características.

Porém, a sociedade criou padrões vigentes que excluem diversos grupos de indivíduos, tornando-os uma minoria em diversos lugares.

As mulheres, pessoas negras, LGBTQI+, idosos, pessoas com deficiência e pessoas trans, são alguns dos grupos que ainda são minorias em diversos lugares, principalmente nas empresas e em cargos com alta hierarquia.

Uma pesquisa realizada pela consultoria EXEC com 220 profissionais de cargos de alta liderança, revelou que 27% nem ao menos discute sobre diversidade nos conselhos de administração.

• Leia também: Diversidade cognitiva: o que é e quais os benefícios para a empresa

O que é inclusão e diversidade no mundo corporativo?

Infelizmente, o mundo corporativo ainda não é tão inclusivo e diverso como deveria ser. Porém, há ações e práticas que já estão mostrando a importância de trabalhar esses temas nas empresas, principalmente pelos profissionais de RH.

Ao levar a sério a inclusão e a diversidade no ambiente empresarial todo mundo ganha: as pessoas e as empresas.

Isso porque as equipes de colaboradores plurais com diferentes características só tendem a tornar o clima saudável, acolhedor e criativo.

Afinal, cada funcionário é único e possui um histórico cultural e pessoal só dele, capaz de colaborar para o crescimento da empresa, promover a inovação e criar uma cultura organizacional forte no mercado.

Além disso, a organização pode se tornar mais lucrativa ao apostar nesses pilares. Uma pesquisa do LinkedIn comprova isso: segundo o estudo Cenário de Vendas no Brasil 2021, 88% das empresas brasileiras preferem fazer negócios com companhias que tenham a diversidade como pilar essencial.

Confira no vídeo abaixo um passo a passo de como trabalhar a diversidade e a inclusão na sua empresa com as dicas da Head de Pessoas e Cultura da Feedz, a Camila Bonetti. 

Quais os benefícios da dinâmica para trabalhar a inclusão e diversidade nas empresas?

Podemos garantir que trabalhar a inclusão e a diversidade no mundo corporativo traz muitas vantagens para as organizações. Veja algumas delas, logo abaixo:

Melhorar a imagem e reputação organizacional

Ao realizar a inclusão e diversidade na empresa é possível otimizar a imagem organizacional no mercado de trabalho, já que os candidatos às vagas de trabalho poderão saber que a sua empresa se preocupa com esses pilares.

Além disso, os próprios consumidores do negócio reconhecerão o valor de incluir e diversificar o quadro de funcionários da empresa.

Contribuir para as mudanças estruturais da sociedade

Se a estrutura da sociedade possui padrões que excluem determinadas pessoas em certos lugares, a empresa que realiza inclusão e diversidade pode contribuir para as mudanças necessárias nos dias atuais.

Fazer esse impacto na sociedade e no mercado de trabalho é um papel importante das organizações, que deve ser iniciado pelos profissionais de RH, recrutadores, gestores da área, ao permitirem a entrada de profissionais diversos nos processos seletivos.

Soluções mais criativas e inovadoras na equipe

Um ambiente corporativo mais diversificado propicia o surgimento de ideias e soluções mais criativas e inovadoras, já que os indivíduos possuem perspectivas, vivências e visões diferentes umas das outras.

Sem dúvida, os processos e projetos realizados pelas equipes com colaboradores plurais agregam melhores resultados no mercado de trabalho.

O que é dinâmica sobre inclusão e diversidade?

As empresas podem criar um programa de diversidade e inclusão que inclua:  recrutamento e seleção para atrair esses talentos; comunicação para falar sobre os temas com os funcionários; treinamento para impulsionar a carreira dos profissionais com vivências diversas e dinâmica sobre inclusão e diversidade.

Se ainda não conhece a dinâmica sobre inclusão e diversidade, nós iremos explicar o que é como realizá-la na sua empresa.

Esse tipo de dinâmica trabalha a diversidade e a aceitação através de atividades em grupo para incentivar as relações interpessoais, a empatia, o companheirismo e outras características esperadas de uma equipe diversificada e unida.

5 exemplos práticos de dinâmicas sobre inclusão e diversidade

Você entendeu a importância desses temas dentro do mundo corporativo. Agora vem a pergunta: como trabalhar a diversidade e a inclusão?

então pode começar aplicando uma dinâmica sobre inclusão e diversidade com os colaboradores. Caso precise de ideias, confira nossas sugestões:

1. Baralho da Diversidade

Este é um jogo que convida os funcionários a compartilharem suas histórias e vivências e, assim, refletir como as características pessoais influenciam nos caminhos pessoais e profissionais. Veja o passo a passo para fazer na prática:

1. O líder da equipe convida todos os colaboradores para participarem da dinâmica sobre inclusão e diversidade.
2. Aqueles funcionários que se interessarem pela dinâmica se reunirão em uma determinada sala no trabalho.
3. Depois, o líder irá sortear um profissional para tirar uma carta do baralho da diversidade e ler em voz alta o que está escrito.
4. Essas perguntas do baralho podem ter sido criadas pelo líder ou pelos próprios colaboradores, anteriormente.
5. Assim, cada funcionário seleciona uma carta do baralho e lê a pergunta escrita. 
6. Os participantes compartilham suas histórias e vivências para que todos possam refletir sobre como é possível construir um futuro melhor ao realizar a inclusão e diversidade de todas as pessoas. 

Algumas ideias de perguntas para essa dinâmica sobre inclusão e diversidade: 

• Conte um episódio em que uma característica física lhe tirou uma oportunidade.
• Quais ações você faz para reforçar a cultura de inclusão e diversidade no trabalho?
• Sente que perdeu alguma vaga de emprego por conta de alguma característica física? 
• Já sofreu algum preconceito em determinada situação no ambiente de trabalho?

Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão:

1. Promove a reflexão sobre assuntos importantes de uma maneira espontânea e descontraída.
2. O líder entende a realidade da empresa através das histórias e experiências compartilhadas.
3. Os colaboradores abrem a mente sobre esses temas e passam a enxergar esses assuntos de outra forma.
4. Algumas barreiras e oportunidades podem surgir no decorrer da dinâmica.
5. Um plano de ação para inclusão e diversidade pode ser criado logo após a finalização da dinâmica.

2. Quebrando Estereótipos

Esta é uma das atividades sobre inclusão que ajuda a desconstruir ideias preconcebidas. É uma ótima maneira de promover a reflexão sobre vieses inconscientes. Veja o passo a passo:

1. O líder distribui cartões em branco para cada colaborador.
2. Em um lado do cartão, os participantes devem escrever um estereótipo que já ouviram sobre um grupo social (ex.: “pessoas mais velhas não sabem usar tecnologia:”).
3. No outro lado, devem escrever uma experiência real ou fato que contradiga esse estereótipo.
4. Cada participante compartilha seu cartão, promovendo um debate sobre como estereótipos podem ser prejudiciais.

Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão:

1. Aumenta a conscientização sobre vieses inconscientes.
2. Mostra a importância da experiência individual acima dos preconceitos.
3. Reforça o respeito e a valorização da diversidade.
4. Os colaboradores compartilham experiências e ajudam-se mutuamente a quebrar estereótipos.
5. Reforça a importância de avaliar pessoas pelas suas competências e não por crenças generalizadas.

Uma alternativa para essa dinâmica é cada um escrever uma ideia preconcebida (que pode ser da própria pessoa ou da sociedade), e abrir para os demais discutirem ou trazerem exemplos que quebrem os estereótipos.

3. Caminhando na pele do outro

Essa dinâmica incentiva cada um a se colocar no papel de uma pessoa que sofre preconceitos para que entenda os desafios enfrentados. Entenda como colocar em prática:

1. Os colaboradores se posicionam em pé, lado a lado.
2. O líder distribui papéis a cada um com personagens fictícios (ex.: mulher negra, cadeirante, pessoa LGBTQIA +, imigrante etc.).
3. O líder então faz perguntas sobre situações que impactam essas pessoas (ex.: “já deixou de frequentar algum lugar porque não era acessível?”).
4. Quem acredita que seu personagem enfrentaria essa situação dá um passo para trás.
5. Ao final, quem deu mais passos para trás representa grupos mais marginalizados. 
6. Em seguida, pode ser feito um debate sobre como criar um ambiente mais inclusivo.

Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão:

1. Desenvolve empatia e compreensão sobre desafios diversos.
2. Ajuda a identificar desigualdades no ambiente corporativo.
3. Estimula mudanças para um local de trabalho mais inclusivo.

4. Debates e rodas de conversa

Nessa dinâmica sobre diversidade e inclusão, a empresa pode promover debates e rodas de conversas com terapeutas, psicólogos e outros profissionais.

Se for viável, você pode perguntar se algum colaborador que faz parte de grupos que sofrem preconceitos gostaria de compartilhar suas experiências. 

Caso não haja disponibilidade interna, busque um convidado externo ou um porta-voz da comunidade para enriquecer o debate.

Para que a experiência seja enriquecedora, defina um tema relevante para a conversa, como equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, diversidade racial ou LGBTQIA +, para citar alguns exemplos.

Além disso, abra espaços para perguntas e dedique um tempo para que os participantes possam trocar o que sentiram e discutirem possíveis soluções. 

Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão:

• Promove empatia e compreensão sobre vivências diversas.
• Possibilita aprendizado direto com especialistas e pessoas que enfrentam desafios diários.
• Estimula a criação de estratégias reais para um ambiente corporativo mais acolhedor.

5. Inclusão no Dia a Dia

Essa é uma dinâmica que procura envolver os colaboradores a encontrarem soluções  práticas para tornar a empresa mais inclusiva. Entenda como funciona:

1. O líder divide os participantes em pequenos grupos.
2. Cada grupo recebe um cenário desafiador relacionado à diversidade e inclusão (ex.: “um colega com deficiência auditiva se sente excluído em reuniões” ou “uma mulher na equipe sente que suas ideias são ignoradas”).
3. Os grupos discutem possíveis soluções e depois compartilham suas ideias com todos.
4. O líder anota sugestões viáveis para serem implementadas na empresa.

Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão:

• Estimula a resolução de problemas de inclusão na prática.
• Incentiva a participação ativa de todos na construção de um ambiente mais diverso.

Gera ideias que podem ser incorporadas na cultura organizacional.

Como fazer dinâmicas sobre diversidade cultural?

A diversidade cultural é uma característica muito presente no nosso país. No Brasil temos uma mistura de etnias, religiões, costumes e estruturas sociais, mas isso não quer dizer que essas diferenças convivam com harmonia em todos os espaços. 

Para estimular o respeito à pluralidade cultural aí na sua empresa, confira algumas ideias de dinâmica que separamos:

1. O Monstrinho

Essa dinâmica é bem simples. Basta pedir que o time desenhe um monstro (pode ser com papel ou de forma online na ferramenta Jamboard) de acordo com as suas orientações que serão:

1. Uma cabeça redonda e grande;
2. Corpo pequeno e coberto de pêlos;
3. Braços compridos, mas mãos pequenas e garras afiadas;
4. Olhos no meio da testa;
5. Orelhas pontudas;
6. Nariz com narinas com formatos geométricos diferentes;
7. Boca grande e dentes diferentes;
8. O desenho deve conter 3 cores diferentes;

Ao terminar o desenho, peça que cada um apresente seu monstrinho e no fim das apresentações faça a seguinte pergunta: 

• Por que os desenhos não ficaram iguais se os direcionamentos foram os mesmos?

Benefícios desta dinâmica sobre diversidade cultural:

• Promove uma reflexão que os pontos de vista de cada pessoa são moldados por suas bagagens culturais e crenças de vida;
• Cada pessoa tem seu jeito de ver e compreender o mundo à sua volta;
• Estímulo à criatividade;
• Descontração para tratar de um assunto sério.

2. 3 minutos da minha história

Muitas vezes convivemos diariamente com os colegas de trabalho, mas não conhecemos suas raízes e histórias de vida. Essa dinâmica pode ajudar seu time a se integrar e se conhecer melhor. Inclusive, você pode fazer isso quando novos funcionários chegarem. 

É bem simples: peça que cada pessoa conte a história da sua família em 3 minutos com curiosidades que o time não saiba como:

• Descendência dos pais e avós;
• Origem do seu sobrenome;
• Cidade onde nasceu;
• Diversidade de etnia, culturas e gêneros dos parentes;
• Países que gostaria de conhecer e o porquê. 

O desafio é que cada colaborador possa falar o máximo possível sobre si mesmo em apenas 3 minutos. 

No fim, peça que as pessoas comentem o que mais chamou sua atenção nas descrições que ouviram. 

Benefícios desta dinâmica sobre diversidade cultural;

• Aproxima e integra o time;
• Gera empatia e interação, pois cada colaborador passa a conhecer mais sobre a história do seu colega;
• Nos faz refletir sobre a diversidade no ambiente de trabalho.

Agora você sabe como fazer dinâmicas sobre diversidade e inclusão na sua empresa. Coloque em prática e estimule um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso!

3. História em construção

O objetivo dessa dinâmica é incentivar a colaboração e a compreensão das diferentes perspectivas culturais dentro do time. Veja como é fácil de aplicá-la:

1. O líder começa uma história com uma frase simples, como: “era uma vez uma pessoa que viajava para diferentes países.”
2. Cada participante deve adicionar uma frase à história, trazendo sua própria perspectiva cultural e vivências pessoais. Cada um vai construindo a narrativa com algo único de sua cultura.
3. Após a história ser completada, o grupo pode refletir sobre como as contribuições culturais enriqueceram a narrativa e o que aprenderam uns com os outros.

Benefícios desta dinâmica sobre diversidade cultural:

• Os participantes trabalham no espírito de colaboração para construir uma história, reconhecendo a contribuição de cada um e valorizando suas perspectivas culturais.
• A dinâmica demonstra como as diferentes experiências e visões de mundo contribuem para um quadro mais rico e completo.
• Incentiva a troca de ideias de maneira descontraída, superando preconceitos ou julgamentos.
• Pode render boas risadas.

Como a Feedz pode ajudar na gestão da diversidade organizacional?

A Feedz é a ferramenta ideal para ajudar a transformar a cultura da sua organização e garantir um ambiente mais diverso e inclusivo. Veja abaixo o que a nossa plataforma pode fazer:

Pesquisas de clima para medir o nível de inclusão na empresa

A Feedz torna simples e fácil a criação de pesquisas de clima para medir o nível de inclusão dentro da empresa. Essas pesquisas são essenciais para entender como os colaboradores se sentem em relação à diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. 

Assim, o seu RH tem uma visão mais precisa das áreas onde a inclusão pode ser melhorada. Os resultados da pesquisa também fornecem informações para tomar decisões informadas sobre políticas de diversidade.

Ferramentas para coletar feedbacks anônimos sobre diversidade

A Feedz também oferece ferramentas de feedback anônimo, que podem ser usadas para coletar opiniões sobre questões relacionadas à diversidade sem que os colaboradores se sintam expostos ou vulneráveis. 

Isso é fundamental para que os funcionários se sintam seguros ao compartilhar suas experiências pessoais, desafios ou sugestões. 

Como resultado, esse tipo de feedback permite descobrir problemas de inclusão que podem não ser evidentes por meio de outros canais. 

Destacamos ainda que a transparência e o anonimato ajudam a construir um clima de confiança, essencial para o sucesso das iniciativas de diversidade.

Relatórios analíticos para acompanhar o impacto das iniciativas inclusivas

A plataforma da Feedz coleta dados a partir das pesquisas de clima, feedbacks anônimos e outros indicadores. 

A partir dessas informações, a solução gera relatórios analíticos que ajudam os líderes a entender como as políticas e práticas inclusivas estão afetando o ambiente de trabalho.

Obtenha os melhores resultados com a Feedz e tenha um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo!

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