Os estagiários desempenham um papel importante nas empresas. Como ainda estão em formação, costumam trazer novas perspectivas e ideias, além de contribuir para a diversidade etária e de pensamento.
Por essas e outras razões, existe uma data no calendário focada em reconhecer e valorizar essas pessoas tão importantes para as organizações: é o 18 de agosto, dia do estagiário.
A seguir, veja como surgiu a data, entenda o papel dos estagiários nas empresas, anote nossas dicas de como comemorar o dia e muito mais!
Como surgiu o Dia do Estagiário?
Para entender como nasceu o dia do estagiário, vamos dar uma volta ao tempo. O primeiro passo foi dado em 18 de agosto de 1982, com a publicação do Decreto n° 87.497 que dispõe sobre o estágio de estudantes.
Apesar de ter sido revogado em 2019, o decreto é visto como um passo fundamental no reconhecimento dos direitos trabalhistas desses profissionais. Por conta desse aspecto, a data de sua publicação – 18 de agosto – ficou marcada como o dia do estagiário.
Qual o papel do estagiário na empresa: direitos e deveres
A Lei n° 11.788/2008, de 25 de setembro de 2008, conhecida como a Lei do Estágio, regulamenta a realização dos estágios. Dê uma olhada nos principais pontos abordados:
- Definição: de acordo com a Lei, para realizar o estágio o estudante deve estar regularmente matriculado e frequentando cursos de educação superior, profissional, técnico ou de ensino médio, em instituições de ensino públicas ou privadas.
- Carga horária: a jornada de trabalho dos estagiários pode ser de até quatro horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos.
Para estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular, a Lei permite até seis horas diárias e 30 horas semanais. - Férias: estágio com duração igual ou superior a 1 ano tem direito ao período de recesso de 30 dias, os quais devem ser gozados preferencialmente durante as férias escolares. Saiba mais neste conteúdo.
Para os estágios com duração menor do que um ano, o trabalhador tem direito a férias proporcionais ao período trabalhado. - Vínculo empregatício: o contrato de trabalho de estagiários não gera vínculo empregatício.
- Horas extras: não é permitido ao estagiário fazer horas extras.
É importante também destacar que os estagiários têm alguns deveres, como:
- Cumprir a carga horária definida no contrato de trabalho;
- Respeitar os regulamentos internos, como a política de conduta e o código de vestimenta;
- Utilizar os equipamentos da empresa com zelo e conforme instruções;
- Comprometer-se com suas atividades, buscando desempenhar da melhor maneira possível as tarefas que lhe forem designadas;
- Respeitar a confidencialidade e o sigilo das informações.
Qual a diferença entre estagiário e aprendiz?
Já que o assunto é o dia do estagiário, um outro termo muito comum e que pode causar dúvidas é o “aprendiz”. Para não haver confusão, já esclarecemos que, como diz o ditado “uma coisa é uma coisa. Outra coisa é outra coisa”.
É classificada como aprendiz a pessoa que tem entre 14 e 24 anos e está matriculada no Ensino Fundamental ou Médio.
Por sua vez, como você acompanhou até aqui, o estágio é voltado para estudantes do ensino médio, técnico ou superior (sem uma faixa etária definida).
É visto como um complemento à formação acadêmica, com um foco específico na área de estudo do estudante.
👉 Como contratar menor aprendiz: saiba as regras e as vantagens
Como comemorar o Dia do Estagiário na empresa?
Um estagiário bem acolhido e incentivado hoje pode se tornar um grande líder amanhã. Sendo assim, comemorar a data na sua empresa é uma maneira de reconhecer o trabalho dessas pessoas e mostrar o quanto são importantes.
Então, para que ela não passe em branco no calendário de RH, confira estas cinco dicas que separamos:
1. Organize um evento
Organize um café da manhã especial, um almoço ou happy hour com todos os colaboradores para comemorar o 18 de agosto. Na ocasião, agradeça em especial pelo trabalho dos estagiários.
Esta é uma ótima oportunidade para promover a integração das equipes e aproximar os funcionários (e fazer com que os estagiários se sintam acolhidos).
2. Workshops e Palestras
Realize workshops ou palestras sobre temas relevantes para a carreira desses profissionais. Por exemplo: desenvolvimento de soft skills, dicas de produtividade e gestão do tempo, como planejar a vida profissional etc.
Os eventos podem ser conduzidos tanto por colaboradores com mais ano de casa, quanto por convidados externos.
3. Dê feedback construtivo
No dia do estagiário os líderes podem aproveitar a data e realizar reuniões 1:1 com cada um para dar um feedback do desempenho. O foco é reconhecer e acrescentar ainda mais motivação ao dia a dia dos profissionais.
Durante a reunião, é fundamental que os líderes deem voz aos estagiários para que eles possam falar sobre a própria performance e/ou dificuldades que possuem.
Do mesmo modo, é o momento de eles receberem orientações e planejarem seus próximos passos dentro da empresa.
4. Espaço para fotos
Um ótimo jeito de comemorar o dia dos estagiários é dando a eles um lugar de destaque. Uma sugestão é criar um espaço na organização, com um painel, para que cada um tire uma foto.
Incentive o compartilhamento das imagens nas redes sociais, com uma hashtag que destaque a sua empresa. Também peça para os líderes tirarem fotos com seus estagiários para demonstrar reconhecimento e valorização ao trabalho deles.
5. Dia para aliviar o estresse
Que tal oferecer aos estagiários um dia focado no bem-estar, para que eles consigam desestressar da rotina de trabalho e de estudos?
Para isso, organize atividades como meditação, yoga, sessões de massagem, ou até mesmo uma tarde de jogos e atividades recreativas.
Momentos assim ajudam a aliviar o estresse, criar um ambiente de trabalho mais saudável e agradável e promover a saúde mental.
Como o supervisor acompanha o dia a dia do estagiário?
Acompanhar os estagiários no dia a dia é essencial para garantir desenvolvimento e integração na empresa. Além do mais, é uma maneira de ajudar a construir uma base sólida para o futuro da carreira deles.
Para isso, os supervisores precisam ter um plano de trabalho claro, com metas e objetivos definidos. Desse modo, ficará mais fácil monitorar o progresso dos profissionais, bem como identificar pontos de melhoria.
O acompanhamento é feito com feedback contínuo para alinhamento de expectativas. Esse feedback é dado em reuniões regulares, nas quais os líderes incentivam os estagiários a expressarem suas dúvidas e sugestões e mostram-se dispostos a ajudar.
Adicionalmente, o RH deve reforçar aos supervisores a importância de eles orientarem os estagiários e oferecerem suporte em tarefas diárias, sempre procurando promover a autonomia gradativa desses jovens profissionais.
Exemplos de mensagens para o Dia do Estagiário
Além das dicas que demos para celebrar o dia do estagiário na sua empresa, distribua mensagens de reconhecimento. O gesto pode ser pequeno, mas com certeza será recebido com muita alegria.
E se o problema for falta de ideias, não tem desculpas. Confira alguns exemplos de mensagens dia do estagiário.
- “Hoje é dia de celebrar a dedicação e o talento dos nossos estagiários! Você é peça fundamental na construção do nosso futuro. Parabéns pelo Dia do Estagiário!”
- “Neste Dia do Estagiário, agradecemos pelo empenho e pela energia que você traz para a nossa empresa. Continue brilhando e crescendo conosco!”
- “Feliz Dia do Estagiário! Que essa jornada de aprendizado seja repleta de conquistas e que você alcance todos os seus objetivos profissionais. Estamos orgulhosos de ter você em nossa equipe!”
- “Parabéns a todos os estagiários pelo seu dia! O futuro é promissor e vocês são a prova disso. Continuem se dedicando e transformando desafios em oportunidades.”
- “Neste Dia do Estagiário, queremos reconhecer o seu trabalho. Obrigado por fazer parte da nossa equipe e contribuir para o nosso sucesso!”
Conclusão
Comemorar o dia do estagiário faz a sua empresa se destacar como uma organização que apoia o desenvolvimento dos colaboradores e que valoriza quem está começando. É também uma maneira de fortalecer a cultura corporativa e o espírito de equipe.
Sendo assim, não tem como passar o dia sem comemorações, concorda? Para celebrá-lo, esperamos que este artigo tenha ajudado com inspirações.
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