Você está procurando ideias diferentes para celebrar o Dia da Mulher no trabalho?
Seja de forma remota, presencial ou híbrida, o importante é não deixar essa data comemorativa tão importante passar em branco.
Para te ajudar com algumas ideias fora da caixa, nós compilamos uma lista de maneiras simples e, o mais importante, significativas para você celebrar as colaboradoras no trabalho.
Lembrando que o Dia Internacional da Mulher é comemorado em 8 de março. Bora planejar que ainda dá tempo!
1. Organize palestras no estilo TED talks inspirando mulheres
Com certeza, existem várias mulheres na sua empresa que enfrentaram bravamente os desafios da nossa sociedade. Muitas dessas mulheres levantaram suas vozes sobre violência doméstica, diversidade de gênero, poder feminino, machismo, autoestima e muitas outras questões que precisam ser discutidas.
Nesse dia, pode-se organizar conversas para ouvir essas histórias. Porque apenas ouvi-las cria um círculo de energia positiva ao nosso redor.
Essas conversas inspiradoras e histórias da vida real fornecem muita energia e motivação que permanecem conosco por muito tempo depois que as conversas ou palestras terminam.
Igualmente, os homens também podem participar do Dia da Mulher no trabalho trazendo exemplos inspiradores de mulheres em suas vidas.
Como fazer na prática? Ofereça aos colaboradores uma plataforma para compartilhar histórias sobre as mulheres em suas vidas, que têm sido seus pilares de força e figuras inspiradoras.
Aliás, isso pode ser feito por meio de uma chamada no fim do dia com todo mundo ou até mesmo por meio de texto, onde cada pessoa envia a história para um canal específico.
👉 12 Ideias de homenagem para o Dia das Mães na empresa
2. Jogue o bingo do Dia Internacional da Mulher
O Bingo do Dia Internacional da Mulher incentiva todo mundo da equipe a aprender mais sobre as mulheres com quem trabalham, tanto no contexto pessoal quanto profissional.
Como fazer na prática? Primeiro, envie a cada pessoa uma cartela de Bingo (pode ser feito virtualmente). Em seguida, planeje um horário para jogar o bingo com todo mundo junto.
Se não for possível reservar um horário para todo mundo se reunir, os cartões podem ser enviados pela manhã e os colegas de trabalho conversam durante o dia em momentos livres.
Nós preparamos um modelo de cartela para o seu bingo:
Em vez de marcar cinco quadrados consecutivos, recomendamos que os participantes marquem todos os quadrados para ganhar.
3. Dê presentes para o dia da mulher na empresa
Uma forma de expressar agradecimento às colaboradoras é dar presentes. Assim, se você trabalha em um escritório tradicional, distribua os presentes na mesa de cada colega de trabalho. Por outro lado, se sua equipe for remota, envie os presentes para suas colegas.
Ideias de bons presentes para o dia da mulher no trabalho:
- Artigos de decoração para escritório;
- Livros;
- Suculentas ou plantas;
- Itens de papelaria personalizada;
- Camisetas, pijamas ou bonés;
- Chinelos ou pantufas;
- Garrafas de água ou canecas de café;
- Lanches ou refeições gratuitas;
- Cartões de presente.
Assim, para um gesto ainda mais significativo, compre os presentes de uma empresa de propriedade de mulheres.
Se você quer ações para o dia da mulher que saiam da caixa, evite distribuir presentes “femininos” estereotipados, como maquiagem, produtos para o corpo ou itens totalmente rosa. Ainda que, flores, vinho e chocolates sejam um pouco mais aceitáveis.
Inclusive, não é preciso presentear apenas as mulheres. Pelo contrário, todos os colaboradores podem receber um presente como um gesto de agradecimento em homenagem ao dia.
4. Evidencie as mulheres que se destacam em sua empresa
Você provavelmente já está distribuindo prêmios mensais e anuais como parte de seu programa de gamificação e reconhecimento. Então, por que não organizar um prêmio especialmente para o Dia das Mulheres também?
Como fazer na prática? Realize uma cerimônia de premiação específica para homenagear as mulheres excepcionais de sua empresa.
Confira alguns exemplos de categorias que podem ser premiadas para o Dia da Mulher no trabalho:
- Mulher do ano
- Melhor mentora
- Melhor jogadora em equipe
- Mais adaptável
- Novata em ascensão
- Líder extraordinária
- Heroína humilde
- Melhor conselheira
Lembre-se, o objetivo da premiação é chamar a atenção para a qualidade do trabalho de suas colegas de equipe, não para o gênero.
Leia também: Lei da Igualdade Salarial: entenda o que muda para o RH
5. Crie o mural da igualdade de gênero para o Dia da Mulher na empresa
Incentive todos os colaboradores a se comprometer com uma ação para tornar o mundo e a empresa um lugar com maior igualdade de gênero, criando um mural com essas propostas.
Como fazer na prática?
- Escolha um lugar para o mural ficar fixado.
- Explique o que é igualdade de gênero e por que um mundo com maior igualdade é importante.
- Incentive que todos se perguntem: “Que ação eu posso tomar para ajudar a criar um mundo com maior igualdade de gênero?”
- Diga para que todos escrevam seus nomes em um cartão, junto com a ação que ele/ela deseja realizar para ajudar a criar um mundo com maior igualdade de gênero. Por exemplo, “Vou ser o mentor de uma mulher e ajudá-la a organizar suas finanças”.
- Cole os cartões no mural.
- Incentive que todos tenham esse cartão em mente como um lembrete diário de sua promessa de ação.
Este ano, faça as coisas de forma um pouco diferente na sua empresa. Comemore as mulheres poderosas em seu meio por serem exatamente isso — poderosas.
👉 Entendendo a Lei 14.457/22: impactos e adequações no RH
6. Apoie projetos sociais
Que tal aproveitar a data para incentivar boas ações?
Procure ONGs e projetos voltados a mulheres que estejam alinhados aos valores da empresa e coloque em prática ideias como:
- Rifas beneficentes;
- Arrecadação de alimentos, doações e itens de higiene pessoal;
- Promoção de palestras sobre temas como educação financeira, dicas para criar um currículo bem estruturado;
- Oferta de minicursos gratuitos sobre a área de atuação da sua empresa.
Incrível, né? Encontre um projeto próximo de você e incentive a participação de todos os funcionários. Afinal, a luta pelos direitos das mulheres deve ser coletiva.
7. Incentive o cuidado com a saúde mental das mulheres
Quando se fala em saúde da mulher, é comum associarmos isso a temas como prevenção do câncer de mama e câncer de colo do útero, mas pouco se debate sobre a saúde mental das mulheres.
De acordo com um estudo realizado na Universidade de Oxford, as mulheres têm 40% mais chances do que os homens de sofrer algum transtorno mental. E quando o assunto é depressão, as chances aumentam para 75%.
Levando esse contexto em consideração, é importante promover ações que incentivem o cuidado com a saúde da mente, como: rodas de conversas, debates com profissionais da área e momentos de autocuidado voltados à prática de atividades físicas, meditação e o incentivo à procura de ajuda médica.
Como profissionais da área de gestão de pessoas, é fundamental incentivar ações que promovam o bem-estar dos funcionários.
8. Ofereça sessões de mentoria
Crie oportunidades para mulheres em sua equipe serem mentoradas por outras pessoas em posições de liderança.
As sessões de mentoria são uma forma valiosa de desenvolvimento pessoal e profissional, especialmente para mulheres que buscam avançar em suas carreiras.
9. Faça uma sessão de treinamento sobre preconceito inconsciente
O preconceito inconsciente é uma forma de discriminação que muitas vezes passa despercebida.
Aqui estão algumas formas comuns de preconceito inconsciente que as mulheres podem enfrentar:
- Expectativas de gênero: as expectativas de gênero podem afetar a forma como as mulheres são percebidas no local de trabalho. Por exemplo, pode-se esperar que uma mulher seja mais emocional ou menos assertiva do que um homem, o que pode levar a julgamentos injustos e a uma menor consideração de suas habilidades e competências.
- Viés materno: o viés de maternidade é um tipo de preconceito inconsciente que pode afetar as mulheres no local de trabalho. Isso ocorre quando as mulheres são vistas como menos comprometidas com suas carreiras devido às suas responsabilidades familiares, como cuidar dos filhos.
- Suposições sobre habilidades: as mulheres podem enfrentar preconceitos inconscientes em relação às suas habilidades e competências. Isso pode levar a suposições injustas de que as mulheres não são tão boas em certas tarefas ou áreas de trabalho quanto os homens, mesmo que isso não seja verdade.
- Viés de afinidade: o viés de afinidade é um tipo de preconceito inconsciente que ocorre quando as pessoas se sentem mais inclinadas a apoiar e promover pessoas que se parecem ou se comportam como elas. Isso pode levar a uma maior promoção de homens e uma menor promoção de mulheres, especialmente em cargos de liderança.
- Estereótipos de gênero: os estereótipos de gênero podem afetar a forma como as mulheres são percebidas no local de trabalho. Por exemplo, pode-se esperar que as mulheres sejam mais amigáveis e mais propensas a trabalhar em equipe do que os homens, o que pode levar a uma menor consideração de suas habilidades individuais.
Esses são apenas alguns exemplos de preconceito inconsciente que as mulheres podem enfrentar no local de trabalho. É importante estar ciente dessas atitudes e trabalhar para superá-las, promovendo a igualdade de gênero e a inclusão no ambiente de trabalho.
Realizar uma sessão de treinamento sobre preconceito inconsciente pode ajudar a aumentar a conscientização sobre o assunto e incentivar a todos a serem mais conscientes e inclusivos.
👉 Agosto Lilás: qual o papel das empresas no combate à violência doméstica?
10. Crie um grupo de afinidade
Crie um grupo de afinidade para mulheres em sua equipe.
Isso pode ser uma forma valiosa de construir uma comunidade de apoio e compartilhar experiências e recursos para o desenvolvimento profissional.
Celebrando o dia da mulher em ambientes de trabalho remotos
A integração entre colaboradores é sempre um grande desafio no home office. Mas, se tem algo que pode promover a união e o engajamento entre as pessoas, apesar da distância física, é uma causa em comum.
Você só precisa das ideias certas para engajar suas equipes remotas nesta luta do dia internacional da mulher. A seguir apresentaremos algumas:
Ideias para celebrações remotas
Confira algumas das ideias para celebrar o dia da mulher no trabalho, agora no modelo remoto:
1. Plano de fundo temáticos para as reuniões
Coloque a criatividade para funcionar e crie planos de fundo temáticos sobre o dia da mulher.
É importante incentivar todos da equipe a utilizarem esse mesmo plano de fundo nas reuniões, durante a semana do dia 8 de março (ou até durante o mês inteiro). Assim, dará mais visibilidade a data e mostrará a sua importância para a empresa.
👉 Clique aqui e confira algumas ideias que preparamos para você se inspirar!
2. Treinamentos sobre liderança feminina
Aqui, você pode explorar ações sobre liderança feminina de diversas maneiras. Webinars, treinamentos online com mulheres que são referência neste mercado ou até mesmo disponibilizar cursos gratuitos sobre o assunto.
Já se sabe que a porcentagem de mulheres em cargos de alto escalão no Brasil é extremamente desproporcional com relação aos homens. Um recente estudo, realizado pelo Talenses Group, mostra que as mulheres representam apenas 17% dos CEOs no país.
Por essa razão, ações que incentivem as colaboradoras a ocuparem posições de gestão podem ser muito positivas e são ótimas para celebrar o dia da mulher no trabalho.
3. Cafés ou almoços virtuais
Promova encontros por meio de cafés ou almoços virtuais, onde as mulheres do seu time possam conversar, celebrar conquistas, compartilhar experiências e trocar ideias.
Você pode tornar esse momento ainda mais especial, adicionando um saldo ao vale-refeição ou ao cartão de benefícios flexíveis, para que elas desfrutem de uma refeição diferente em conjunto.
Plataformas virtuais que vão te ajudar a colocar as ideias em prática
A seguir, listamos algumas ferramentas digitais que podem te ajudar a colocar as lições em prática 😉
Zoom, Google Meet e Microsoft Teams
Seja lá qual for a sua escolha, ambas as ferramentas conseguem promover encontros online com facilidade e certa personalização (alteração do plano de fundo, por exemplo).
É possível convidar até 100 pessoas nas versões gratuitas das três plataformas, mas somente o Zoom permite gravação de tela nessa versão.
Women Leadership
A Women Leadership não é bem uma plataforma. Mas, é uma empresa que oferece conteúdos gratuitos e pagos totalmente focados em liderança feminina.
São ebooks, cursos, mentorias e palestras. É interessante dar uma olhada no site e fazer uma curadoria dos materiais disponíveis por lá.
Feedz
A própria Feedz conta com um mural de celebrações dentro da plataforma, onde os colaboradores podem reconhecer pessoas e celebrar momentos com todos.
Uma ótima solução para evidenciar ainda mais as mulheres que entregam resultados fora da curva na sua empresa.
Faça esse assunto ser uma pauta constante
Segundo dados do IBGE, as mulheres no Brasil recebem, em média, 22% a menos do que os homens.
Se a busca pela igualdade de gênero e o respeito às mulheres faz parte da cultura da sua empresa, não deixe essa temática ser abordada somente em uma data específica. Você pode planejar e desenvolver ações que preencham todo o calendário durante o ano e tornar a equidade de gênero uma realidade na sua empresa.
Estruture um programa de contratações equitativas
Dê oportunidade para as mulheres se desenvolverem e serem protagonistas das próprias carreiras.
Seja através da busca ativa por mulheres que se encaixam nas vagas disponíveis na organização ou por meio de ações políticas afirmativas para o gênero feminino, sempre buscando a igualdade e a diversidade na empresa.
💡Para ir além: confira o curta-metragem da Pixar sobre desigualdade de gênero no ambiente de trabalho.
Mostre o apoio da empresa em relação à conciliação entre vida pessoal e profissional
Sabemos que, muitas vezes, as mulheres possuem dupla jornada de trabalho. São mães, são donas de casa e estão na luta para crescerem profissionalmente também.
É importante tornar a empresa um espaço aberto e seguro para que as colaboradoras sintam-se confortáveis em realizar tarefas da vida pessoal, sem o pensamento de que podem ser demitidas a qualquer momento por conta de imprevistos.
Isso pode ser feito inserindo mais flexibilidade no dia a dia e nos horários de trabalho e deixando clara essa questão dentro do culture code da empresa.
Mantenha cursos, mentorias e treinamentos durante o ano todo
A intenção deste artigo é chamar a atenção para ações do dia da mulher no trabalho. Mas, grande parte delas podem ser mantidas durante o ano.
Escolha uma ou duas dentre todas as citadas neste conteúdo e tente mantê-las durante os meses. Podem ser mentorias ou treinamentos que empoderem mulheres nas suas carreiras e as incentivem a seguirem na luta pela igualdade de gênero no mercado de trabalho.
Desta forma, você consegue inserir essa causa cada vez mais no DNA da empresa, tornando parte da cultura e naturalizando o protagonismo das mulheres dentro do ambiente de trabalho e fora dele.
Perguntas frequentes sobre o Dia Internacional da Mulher
Por fim, aqui estão as respostas para perguntas comuns sobre o Dia Internacional da Mulher.
O que é o Dia Internacional da Mulher e quando é celebrado?
O Dia Internacional da Mulher é celebrado em 8 de março. Países em todo o mundo celebram o feriado para homenagear as conquistas das mulheres e promover a igualdade de gênero.
Por que o Dia Internacional da Mulher é importante?
Ao longo da história, as contribuições das mulheres para a sociedade foram minimizadas. Mesmo agora, existem grandes lacunas na igualdade de gênero em muitos lugares do mundo.
As questões das mulheres incluem problemas como disparidade salarial, assédio, educação desigual, acesso limitado a cuidados de saúde especializados e até mesmo a negação dos direitos humanos básicos.
Nesse sentido, o Dia da Mulher chama a atenção para essas questões e lembra as pessoas do trabalho a ser feito, ao mesmo tempo em que celebra e empodera as mulheres.
Quais são os valores do Dia Internacional da Mulher?
Os valores podem significar diferentes coisas para pessoas diferentes. Mas, no geral, os 10 valores que orientam o Dia Internacional da Mulher são:
- Justiça
- Dignidade
- Esperança
- Igualdade
- Colaboração
- Tenacidade
- Apreciação
- Respeito
- Empatia
- Perdão
Onde é celebrada essa data?
Em vários países esse dia é um feriado, são eles: Afeganistão, Armênia, Azerbaijão, Bielo-Rússia, Burkina Faso, Camboja, China, Cuba, Geórgia, Guiné-Bissau, Eritreia, Cazaquistão, Quirguistão, Laos, Madagascar, Moldávia, Mongólia, Montenegro, Nepal, Rússia, Tadjiquistão, Turcomenistão, Uganda, Ucrânia, Uzbequistão, Vietnã e Zâmbia. Ou seja, essa data é lembrada internacionalmente.
Os homens podem participar das celebrações do Dia da Mulher no trabalho?
Desprezar os homens não é um requisito para empoderar as mulheres. O Dia da Mulher trata de alcançar a igualdade de gênero, não de promover a superioridade feminina.
É essencial que pessoas de todas as identidades de gênero estejam envolvidas nas conversas e se tornem defensores iguais da paridade de gênero.
Nesse sentido, quando estiver planejando as atividades do Dia da Mulher, convide e incentive os colaboradores do sexo masculino a participar e defender a igualdade de gênero juntos. Além disso, certifique-se de que seus amigos e colegas de equipe diversificados e não binários sejam incluídos e bem-vindos na conversa sobre como podemos promover a igualdade para pessoas de todas as identidades de gênero.
Que outras ações para o Dia da Mulher as empresas podem realizar?
As empresas costumam celebrar o Dia da Mulher no Trabalho hospedando eventos educacionais como palestras e workshops, fazendo doações de caridade, postando conteúdo centrado no tema em canais de mídia social e blogs e presenteando a equipe com presentes e reconhecimentos.
Não é necessário fazer nada grande para comemorar o Dia da Mulher, mas pequenas coisas ao longo do ano podem somar. Enfim, a consciência é metade da batalha, e todos os grandes movimentos começam pequenos.
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