O dia da consciência negra propõe uma reflexão sobre o racismo no Brasil. Para as empresas, a data é uma maneira de levar para dentro a discussão de temas como diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades.
Uma das dúvidas muito comuns relacionadas ao assunto é: o dia da consciência negra é feriado? A resposta você encontra neste artigo e, além disso, vamos ajudar o seu RH a se planejar para não passar a data em branco.
Então, a seguir, conheça melhor sobre a data e confira nossas ideias para promover ações de conscientização, engajamento e respeito à diversidade.
Qual é o dia da consciência negra?
O dia da consciência negra é celebrado em 20 de novembro em todo o território nacional. Ele foi instituído na Lei nº 12.519, de 10 de novembro de 2011.
Sendo assim, todo ano, a data nos convida a refletir sobre a importância da inclusão e do respeito à população negra no Brasil, ressaltando as contribuições e desafios enfrentados ao longo da história.
Por que o dia 20 de novembro foi escolhido?
O 20 de novembro foi escolhido em homenagem a Zumbi dos Palmares, um importante líder do movimento de resistência à escravidão no Brasil e um símbolo da luta pela liberdade e pela igualdade racial.
Zumbi foi morto em 20 de novembro de 1965, e sua trajetória representa a resistência dos afro-brasileiros à opressão.
Portanto, a escolha da data não foi ao acaso; ela visa honrar a memória de Zumbi dos Palmares e promover uma reflexão sobre a herança cultural africana no Brasil.
Além disso, o dia da consciência negra busca destacar a necessidade acabar com as desigualdades raciais ainda presentes na sociedade.
O dia da consciência negra é feriado nacional
Quando o Dia da Consciência Negra foi instituído em 2011, a data era considerada ponto facultativo, o que permitia que cada estado definisse suas próprias regras.
Por exemplo, estados como Alagoas, Amazonas, Amapá, Mato Grosso e Rio de Janeiro possuíam leis estaduais que reconheciam o feriado.
Em outras regiões, como Minas Gerais e São Paulo, a comemoração ocorria apenas em algumas cidades, gerando variações significativas na celebração.
Contudo, no fim de 2023, a Lei 14.759/23 tornou a data um feriado nacional. Desse modo, a partir dela, o 20 de novembro é feriado em todo o país, deixando de ser ponto facultativo.
A origem do dia da consciência negra
O dia da consciência negra tem sua origem na luta contra a escravidão e na valorização da cultura afro-brasileira. Conforme comentamos, ela foi estabelecida para homenagear Zumbi dos Palmares.
Zumbi liderou a resistência ao regime escravocrata, organizando o Quilombo dos Palmares, que se tornou um símbolo de liberdade e luta contra a opressão e as injustiças enfrentadas pela população negra no Brasil.
Destacamos ainda que a história de Zumbi dos Palmares serve como um lembrete de que somos uma nação formada por múltiplas culturas e identidades, cada uma contribuindo de maneira única para a construção da sociedade brasileira.
Nesse sentido, valorizar a cultura afro-brasileira é um passo essencial para reconhecer a diversidade que compõe o nosso país.
Importância da data para as empresas
Não faz sentido promover a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho se a empresa não comemora o dia da consciência negra. Isso porque a data é especialmente importante para abordar questões como representatividade, respeito e diversidade étnico-racial.
O 20 de novembro é também a oportunidade de destacar o compromisso da empresa com a responsabilidade social e a luta contra a desigualdade racial.
A data mostra também o quanto a organização se compromete em criar um espaço onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados, independentemente de sua origem étnica ou racial.
Além do mais, celebrar o dia da consciência negra é uma maneira de posicionar a empresa como uma organização socialmente responsável. Por isso, garanta que a data esteja no calendário da sua organização!
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7 ideias de ações para o Dia da Consciência Negra
Até aqui você entendeu que o 20 de novembro é feriado nacional e viu a importância de celebrar a data, que serve como um ponto de partida para iniciativas que promovem a educação e o diálogo sobre a história e a cultura afro-brasileira.
Para levar o tema para dentro da sua empresa, confira 7 ações que podem ser colocadas em práticas:
1. Programação cultural
Por que não aproveitar para levar cultura aos seus colaboradores, ao mesmo tempo que destaca a importância da consciência negra?
Para isso, considere criar uma programação cultural no mês de novembro, com sessões de filmes e dicas de livros de autores negros. Uma sugestão é o RH enviar e-mails semanais, ou utilizar a intranet, para destacar uma agenda.
2. Debate sobre políticas de diversidade e inclusão
Crie um espaço para que todos possam trazer suas opiniões e debater sobre como as empresas podem implementar políticas efetivas de diversidade e inclusão, abordando questões como recrutamento, promoção e ambiente de trabalho acolhedor.
3. Crie o jogo do “trocar X por Y”
Para trazer um clima de brincadeira e promover a consciência sobre a linguagem e suas implicações, peça para os colaboradores analisarem e trocarem expressões ou palavras que não refletem a diversidade, como:
- Denegrir: trocar por difamar
- Inveja branca: inveja boa
- Mercado negro: mercado ilegal
- A coisa tá preta: a situação tá complicada
4. Reconheça figuras importantes
Em todo o mundo, existem personalidades negras que merecem destaque. Crie comunicações por e-mail, utilize a TV corporativa ou os murais da empresa para destacar alguns personagens ilustres, como:
- Zumbi dos Palmares
- Nelson Mandela
- Michelle Obama
- Machado de Assis
- Martin Luther King
- Angela Davis
- Irmãs Williams
Peça também aos seus colaboradores para compartilharem nomes de pessoas negras que fazem ou fizeram a diferença na sociedade.
5. Ofereça treinamentos aos gestores
O dia da consciência negra reforça que lutar contra o racismo é uma obrigação de todos os seres humanos. A fim de promover um ambiente diverso e igualitário, treine seus gestores para que eles possam lidar com vieses inconscientes.
A ideia da ação é ajudar líderes a reconhecerem e compreenderem seus próprios vieses inconscientes que podem influenciar decisões de contratação e promoção.
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6. Campanha de conscientização nas redes sociais
Utilize as redes sociais da empresa para promover uma campanha de conscientização sobre a importância do Dia da Consciência Negra.
A ação, além de engajar os colaboradores, amplia a discussão sobre diversidade e inclusão, e aumenta a visibilidade da organização e do seu compromisso com a diversidade.
Para implementar a estratégia, dê uma olhada em algumas ideias que sua empresa pode implementar:
- Criar uma série de postagens com informações, curiosidades, e histórias inspiradoras sobre a cultura afro-brasileira e figuras negras importantes.
- Lançar um desafio para os colaboradores usarem uma hashtag específica, como #ConsciênciaNegraNaEmpresa, e compartilhem suas reflexões ou fotos relacionadas à data.
- Organizar lives com especialistas para discutir temas relevantes, como racismo estrutural e a importância da representatividade.
7. Reflita as políticas e práticas internas
O setor de RH pode guiar uma discussão interna com gestores e diretores sobre as políticas de inclusão e as práticas sendo adotadas. Essa reflexão é essencial para identificar possíveis lacunas e áreas de melhoria nas estratégias de diversidade da empresa.
Para a discussão, analise questões como a composição demográfica da equipe, a eficácia das ações de recrutamento e seleção e a presença de programas de desenvolvimento voltados para a população negra.
Além disso, o RH pode promover um espaço seguro para os colaboradores compartilharem experiências e sugestões e até mesmo denunciarem casos de racismo na empresa.
O que achou dessas ações? Comemorar o dia da consciência negra é importante para toda organização que apoia bandeiras como diversidade, inclusão, respeito e equidade.
Por isso, esperamos que elas inspirem o seu RH a garantir que a data não seja passada em branco.
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