A relação entre empregado e empregador pode chegar ao fim por uma decisão da empresa ou do colaborador. Em ambos os casos, existem algumas formalidades a serem cumpridas.
Olhando para as situações em que o funcionário faz o pedido de desligamento, é necessário que ele redija uma carta de demissão. O documento é indispensável para a garantia dos direitos trabalhistas.
Você sabe como deve ele deve ser feito? Entenda a seguir e aproveite também os 5 modelos de cartas para demissão que compartilhamos com você.
O que é uma carta de demissão?
A carta de demissão é um documento no qual o colaborador formaliza a sua intenção de deixar a empresa. Serve como um registro formal de desligamento, o que é importante para estabelecer a data em que o pedido foi solicitado.
A partir da carta é definido qual será o último dia de trabalho do colaborador, em caso de ele ter que cumprir aviso prévio. O documento também é necessário para o cálculo das verbas rescisórias.
É importante pontuar que o ideal é que o colaborador que deseja desligar-se comunique seu gestor e o RH ou DP antes de entregar o documento. Isso evita que a empresa seja pega de surpresa e mantém a relação o mais amigável possível.
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5 modelos de carta de demissão
Você precisa de um modelo de carta de demissão? Confira estes que separamos para você:
1. Carta de demissão simples
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome da pessoa líder)
Venho por meio desta comunicar minha decisão de me desligar do cargo de [seu cargo] nesta empresa, com efeito a partir de [data de término, geralmente 30 dias após a entrega da carta, conforme previsto em contrato].
Agradeço pela oportunidade de trabalhar na [nome da empresa] e por todo o aprendizado e experiências adquiridos durante meu período aqui. Estou à disposição para auxiliar na transição das minhas responsabilidades durante o período de aviso prévio.
Atenciosamente,
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
2. Carta formal de demissão com aviso prévio
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome da pessoa líder)
Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo [seu cargo] na [nome da empresa].
Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).
Atenciosamente,
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
3. Carta para demissão com pedido de dispensa de aviso prévio
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome da pessoa líder)
Por meio desta, apresento meu pedido de demissão do cargo de [seu cargo] na [nome da empresa], com a solicitação de que a rescisão seja efetivada em [data desejada], sendo assim, solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio.
Estou ciente das implicações dessa solicitação e aceito as condições estipuladas para a dispensa do aviso prévio. Agradeço a oportunidade de ter trabalhado nesta empresa e todo o aprendizado proporcionado.
Estou à disposição para discutir qualquer questão relacionada à transição das minhas responsabilidades.
Atenciosamente,
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
4. Carta de demissão detalhada com aviso prévio
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome da pessoa líder)
Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo de [seu cargo] na [nome da empresa].
A razão pela qual estou encerrando o meu contrato de trabalho é de cunho profissional, pois recebi oportunidades que me proporcionaram um grande desenvolvimento em minha
carreira. [ou insira outro motivo que o fez sair da empresa]
Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ [data de início do aviso prévio] até __/__/__ [data de fim do aviso prévio].
Atenciosamente,
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
5. Carta de demissão com agradecimento
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome da pessoa líder)
Gostaria de informar formalmente minha decisão de me desligar do cargo de [seu cargo] na [nome da empresa], com meu último dia de trabalho sendo [data de término].
Quero expressar minha sincera gratidão por todas as oportunidades e pelo suporte que recebi durante meu tempo na empresa. O período em que trabalhei aqui foi enriquecedor e contribuiu significativamente para meu crescimento profissional.
Coloco-me à disposição para colaborar na transição das minhas atividades e garantir que tudo ocorra da maneira mais suave possível. Mais uma vez, agradeço por tudo.
Atenciosamente,
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
Qual é a melhor forma de pedir demissão?
Pedir demissão é um momento delicado, independentemente do motivo que tenha levado a pessoa a querer desligar-se da empresa.
No entanto, o primeiro ponto a ter em mente é que ao pedir para sair, o colaborador precisa cumprir o aviso prévio de 30 dias (a não ser que a empresa o dispense dessa obrigação).
Sobre a maneira de realizar o pedido, conforme comentamos, existe a carta de demissão. Mas antes de entregá-la ao RH, o ideal é que o profissional tenha conversado com o seu gestor, para avisá-lo da decisão.
Se você for quem deseja desligar-se, tenha em mente que, seja por uma nova oportunidade, questões pessoais ou insatisfação no trabalho, é fundamental agir com profissionalismo e respeito durante esse processo.
Nesse sentido, é preciso abordar a questão com honestidade e respeito, explicando brevemente os motivos, mas sem necessidade de entrar em detalhes excessivos.
Após a conversa com o gestor, o colaborador pode avisar o RH e preparar a carta para demissão para ser entregue também.
O que acontece depois de entregar a carta de demissão?
O gestor foi avisado e a carta de demissão foi entregue. Depois disso, segue o processo formal de desligamento, o qual envolve várias etapas administrativas e legais, como:
- Realização de uma entrevista de desligamento para obter feedback do funcionário;
- Cálculo e pagamento das verbas rescisórias (como saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional e aviso prévio);
- Devolução de equipamentos e encerramento de acessos;
- Encaminhamento do colaborador para o exame demissional;
- Assinatura do contrato de desligamento.
Sobre as verbas rescisórias, o pagamento delas está previsto no artigo 477 da CLT e deve ser realizado em até 10 dias corridos após a assinatura do termo/contrato de desligamento.
Conclusão
A carta de demissão é um documento que formaliza o pedido de desligamento da empresa. Ele deve ser feito pelo funcionário que pediu para sair e entregue ao RH.
Destacamos que o documento estabelece um canal claro e transparente, e é uma maneira de demonstrar profissionalismo e respeito pela empresa. Portanto, ela ajuda a preservar relações positivas e a manter a reputação do colaborador no mercado de trabalho.
Especialmente para o DP, o desligamento de um colaborador exige o cumprimento de diversas formalidades, dentre elas o cálculo correto das verbas rescisórias.
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