Engana-se a empresa que acredita que o bem-estar dos colaboradores está vinculado apenas à vida pessoal de cada um.
Cada vez mais, organizações seriamente comprometidas com o desenvolvimento de seus times possuem como prioridade a qualidade de vida no trabalho. E o que a sua pode fazer para oferecer um bom ambiente aos seus talentos?
É sobre isso que falaremos neste artigo. Aproveite o conteúdo, inspire-se e descubra como transformar o bem-estar dos colaboradores em um diferencial competitivo para sua organização!
O que é o bem-estar dos colaboradores?
O bem-estar dos colaboradores está relacionado à satisfação física e mental. Na prática, significa um ambiente sem estresse e focado em oferecer aos talentos conforto, segurança e acesso aos recursos necessários para que possam realizar suas atividades.
O conceito de bem-estar tem a ver também com a forma com que a empresa se comporta para garantir condições plenas de saúde, acolhimento emocional e benefícios que os colaboradores precisam e merecem.
Perceba que ele acaba ligando-se diretamente à produtividade e motivação dos funcionários de uma empresa, bem como ao desenvolvimento profissional.
Uma vez que um colaborador se sente estagnado em sua função, pode desmotivar-se a ponto de querer pedir o desligamento.
A importância de estimular o bem-estar dos colaboradores
Conforme já citamos, ao garantir a saúde mental e física no trabalho para os colaboradores, as chances de o desempenho dessa pessoa ser ruim é muito menor.
Além, claro, de que mais motivados, menos estressados e com poucos riscos de acidentes de trabalho ou grandes atritos, o colaborador passa a ficar mais feliz.
É importante também que a empresa garanta, ao se comprometer com medidas de bem-estar no trabalho, que as boas práticas sejam sólidas com o passar do tempo – não apenas algo esporádico e esse é o grande desafio para as empresas.
Com novas formas de trabalho surgindo todos os dias, as prioridades e formas de lidar com a equipe também precisam se atualizar constantemente.
Sendo assim, ao garantir o bem-estar constante dos colaboradores, a empresa estará diretamente garantindo também:
- Maior produtividade de todas as pessoas do time. Um time motivado e confiante, se ajuda para manter a constância das entregas e enfrenta desafios de forma mais unida;
- Há um aumento da retenção de talentos devido à maior valorização dos colaboradores;
- Acontecerá gradativamente a redução do turnover, ou seja, do número de pessoas que saem da empresa após determinado tempo;
Fatores que influenciam o bem-estar no trabalho
Existem diversos fatores que exercem influência no bem-estar dos colaboradores. É o caso de um local de trabalho ergonômico e um ambiente que favoreça a saúde física e mental dos colaboradores.
Isso significa, dentre outras coisas, incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Do mesmo modo, funcionários que sentem que seu trabalho é reconhecido e valorizado têm mais motivação e satisfação. Logo, sentem um maior bem-estar.
Ambientes colaborativos e respeitosos também influenciam, pois contribuem para um clima organizacional saudável e promovem a satisfação no trabalho.
Por falar em clima, uma cultura de respeito, inclusão e justiça social proporcionam um ambiente mais acolhedor e positivo para os profissionais.
Da mesma maneira, as oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional contribuem significativamente para o bem-estar. Isso acontece porque os colaboradores se sentem valorizados, o que reforça o sentimento de pertencimento e satisfação.
Portanto, entenda que, ao garantir o bem-estar constante dos funcionários, a empresa estará diretamente garantindo:
- Maior produtividade de todas as pessoas do time. Um time motivado e confiante, se ajuda para manter a constância das entregas e enfrenta desafios de forma mais unida;
- Há um aumento da retenção de talentos devido à maior valorização dos colaboradores;
- Acontecerá gradativamente a redução do turnover, ou seja, do número de pessoas que saem da empresa após determinado tempo.
Como melhorar o bem-estar dos colaboradores?
Se melhorar o bem-estar dos colaboradores é a sua meta, então aproveite nossas sugestões:
Promova atividades relaxantes ligadas à saúde do trabalho
Incentive seus funcionários a terem, diariamente, momentos para exercícios de respiração e ginástica laboral, por exemplo.
Muitas dessas atividades evitam que o colaborador se sinta exausto e esqueça de coisas simples como alongar-se e sair de posições específicas que ficam por muito tempo.
Mesmo em home office, essas práticas são possíveis e, por isso, seja criativo. Vale montar cartilhas, criar “alarmes” no google agenda de todos lembrando de se alongarem, por exemplo.
Outra possibilidade são os aplicativos que incentivam pausas para relaxar ou acalmar a respiração entre uma tarefa e outra. Vale compreender o que mais faz sentido dentro da realidade da empresa.
Incentive também a atividade física
Pesquisas e dados da OMS (Organização Mundial de Saúde) indicam que 70% dos trabalhadores no país estão estressados e 90% da população mundial sofre desse mal.
Uma das formas de diminuir esses porcentuais são os incentivos à prática de atividades físicas feitos pela empresa. Nesse caso também existe a possibilidade de uso de aplicativos de treino, alimentação e vida saudável.
Mas também é possível pensar em parcerias com academias, clubes, nutricionistas e etc., que possibilitem que os colaboradores tenham acesso ao acompanhamento profissional durante suas atividades físicas.
Parcerias com psicólogos para apoio
Além da saúde física, é importante que a empresa lembre-se de garantir a saúde mental dos colaboradores.
Claro que exercícios físicos e de descompressão poderão ajudar também nesse aspecto, entretanto é importante que os colaboradores compreendam que a empresa pode ajudar e apoiar até certo ponto.
E, por isso, a importância de acompanhamento psicológico profissional que garanta a melhor qualidade de vida das pessoas.
Evite estresse por cobranças excessivas
É importante que as lideranças estejam atentas a isso! Muitas vezes, o excesso de coisas a serem feitas por alguém, cobranças e exigências frustram e estressam os colaboradores.
Por isso, garanta que tanto lideranças quanto time façam uma boa gestão de tempo. Invista em metodologias, cursos e workshops sobre o assunto para apoiar.
E já que falamos em liderança, é importante ter em mente que para que tudo isso seja possível e aconteça da maneira mais natural, a liderança precisa ser humanizada, o que significa estar pronta para lidar com conflitos de forma empática e responsável.
Com uma liderança que é preparada para isso, a empresa passa a fluir de maneira natural quando o assunto é bem-estar e comprometimento de todos os colaboradores.
Fomente relações interpessoais positivas
As relações interpessoais influenciam no bem-estar dos colaboradores. Essa é a principal razão pela qual eventos e atividades que promovam a interação entre equipes – e entre líderes e colaboradores – costumam trazer bons resultados.
Além disso, incentiva a comunicação aberta e o respeito às diferenças, criando um ambiente onde todos se sintam ouvidos, respeitados e valorizados.
O papel do RH na promoção do bem-estar dos colaboradores
O bem-estar dos colaboradores é uma das missões do RH. Por isso, o setor tem o papel de incentivar práticas que promovam um ambiente saudável, harmônico e acolhedor.
Muitas vezes, isso pode significar ter que realizar treinamentos com os líderes, a fim de que eles entendam da importância de ter um diálogo aberto, adotar práticas de feedback e ser claros em suas comunicações.
É importante também que a empresa garanta, ao se comprometer com medidas de bem-estar no trabalho, que as boas práticas sejam sólidas com o passar do tempo – não apenas algo esporádico.
Dessa maneira, além de implementar programas para promover o bem-estar dos colaboradores, é função do RH monitorar, por meio de pesquisas de clima e satisfação, qual sentimento os funcionários têm quanto ao ambiente de trabalho.
Resumindo: o setor de RH é a chave para uma empresa com colaboradores saudáveis, satisfeitos e felizes!
Como a Feedz pode ajudar na gestão do bem-estar dos colaboradores
A Feedz é uma plataforma completa que ajuda empresas a construírem um ambiente de trabalho mais saudável e engajador.
Para isso, ela possibilita que gestores e RH acompanhem de perto a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.
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