Você já se pegou pensando em como melhorar a avaliação de desempenho na sua empresa? E se eu te disser que existe uma maneira de entender melhor o comportamento dos seus colaboradores e, com isso, potencializar os resultados?
Integrando a solução de AD e o Feedz Persona você pode transformar suas avaliações de desempenho e ainda trazer insights valiosos para o crescimento da sua equipe.
Neste conteúdo, vamos te mostrar como integrar essas duas abordagens e transformar a gestão de pessoas na sua empresa!
O que é Feedz Persona e o teste DISC?
O Feedz Persona é uma ferramenta incrível que usa a metodologia DISC para ajudar as empresas a entenderem melhor o comportamento dos seus colaboradores.
O teste DISC se baseia em quatro dimensões:
- Dominância: pessoas que adoram resultado, são confiantes e assertivas;
- Influência: aqueles comunicativos, cheios de entusiasmo e persuasivos;
- Estabilidade: pessoas pacientes, consistentes e leais;
- Conformidade: quem valoriza precisão e é bem cauteloso, analítico.
Por meio do teste, você consegue descobrir como cada pessoa reage a desafios, como ela se relaciona com os outros, como lida com mudanças e segue regras. Além disso, é possível entender o que motiva cada colaborador e como eles podem contribuir melhor para a equipe.
Como avaliar o desempenho dos colaboradores com o teste DISC?
Avaliar o desempenho não precisa ser só sobre números e metas. Com o teste DISC, você adiciona uma camada qualitativa que te dá uma visão muito mais completa do colaborador.
Por exemplo: você pode identificar que os profissionais “top performers” têm alta Dominância e Influência, o que significa que são mais assertivos e ótimos em influenciar os outros. Já os colaboradores que não estão indo tão bem, podem precisar de suporte em áreas como Estabilidade ou Conformidade.
Benefícios de integrar o Feedz Persona e Avaliação de Desempenho
Ao integrar o Feedz Persona ao seu ciclo de avaliação de desempenho, sua empresa terá uma série de vantagens, como, por exemplo:
- Conhecer o perfil comportamental para fornecer feedbacks mais específicos e úteis;
- Com base nos resultados do DISC, você pode criar planos de desenvolvimento individuais (PDIs) que realmente fazem sentido para cada profissional;
- Quando as pessoas colaboradoras percebem que a empresa investe no desenvolvimento delas, a motivação e o engajamento tendem a aumentar;
- Ao entender os diferentes estilos de trabalho e comunicação, é possível reduzir os conflitos e melhorar a colaboração.
Avaliação de desempenho e Feedz Persona: como fazer essa integração?
Agora que você já entendeu as vantagens de integrar a AD e o Feedz Persona, vamos explicar como tornar isso possível. Confira!
Preparação
O primeiro passo é definir se a avaliação de desempenho e o teste DISC serão aplicados para todos os colaboradores, ou se a empresa prefere separar por grupos específicos, como, por exemplo, os colaboradores “top performers” ou aqueles que estão com um baixo desempenho.
Assim que isto estiver definido, é a hora de informar aos profissionais sobre a aplicação do teste DISC e como ele será utilizado para melhorar o desenvolvimento individual e a avaliação de desempenho, reforçando que o objetivo é apoiar o crescimento pessoal e profissional de todos.
Aplicação do teste comportamental
Este é o momento de utilizar o Feedz Persona para aplicar o teste comportamental. O ideal é que ele seja aplicado antes do início do ciclo de avaliação de desempenho, assim os resultados comportamentais podem ser considerados desde o começo.
Tanto o RH quanto os colaboradores têm acesso aos resultados do teste DISC. Os colaboradores têm autonomia para visualizar seus resultados, acessando o menu da plataforma da Feedz. Já para o RH, os resultados ficam dentro da jornada de cada colaborador, para facilitar a visualização e análise contínua.
Aplicação da avaliação de desempenho
Conduza a avaliação de desempenho com base nas métricas e critérios de desempenho já estabelecidos pela empresa. Isso pode incluir: análise de produtividade, qualidade do trabalho, cumprimento de metas e outros indicadores relevantes.
Certifique-se que cada colaborador receba uma avaliação justa, com base nos dados e feedbacks coletados, e no modelo de avaliação escolhido.
Inclusive, vale ressaltar que com a plataforma de avaliação de desempenho da Feedz, você tem autonomia para criar autoavaliações (90º), avaliação de gestores (180º) e pares (360º) e adaptá-las ao seu processo. Demais, né? 😉
Análise dos resultados
Agora com os resultados do DISC e da avaliação de desempenho em mãos, é possível identificar padrões. Aqui vão algumas dicas de como você pode fazer isso:
- Compare os resultados quantitativos e qualitativos: por exemplo, se um colaborador com alta Dominância está superando metas de vendas, isso pode indicar que sua assertividade e competitividade estão contribuindo para o sucesso.
- Veja se há padrões comuns entre grupos específicos: por exemplo, se vários colaboradores de alta performance possuem perfis DISC similares (como alta Influência e eStabilidade), esses traços podem ser indicadores de sucesso na empresa.
- Analise os comportamentos identificados pelo DISC para entender se eles podem influenciar nos resultados de performance. Por exemplo, um colaborador com baixa Conformidade pode estar enfrentando dificuldades em seguir processos, o que pode afetar seu desempenho.
- Analise casos individuais de profissionais que apresentaram melhorias ou quedas significativas no desempenho para entender como o comportamento identificado pelo DISC pode ter contribuído para essas variações.
Implementação de insights
A partir dos insights obtidos por meio das análises, é possível criar PDIs personalizados para os colaboradores, conforme os pontos fortes e áreas de melhoria identificadas no teste DISC.
Além disso, você poderá adaptar a comunicação ao estilo de cada perfil comportamental, fornecendo feedbacks mais eficazes. Por exemplo: para um colaborador com alta Dominância, forneça feedbacks diretos e assertivos. Já para alguém com alta eStabilidade, opte por um feedback mais encorajador.
Como a plataforma da Feedz cria um ecossistema de gestão de pessoas, você também consegue acompanhar o progresso dos colaboradores e ajustar os PDIs conforme necessário.
Transforme o processo de avaliação de desempenho da sua empresa com a Feedz
Integrar o Feedz Persona à avaliação de desempenho é uma jogada inteligente para qualquer empresa que queira ir além das métricas tradicionais. Com insights comportamentais, você pode criar estratégias de desenvolvimento e ter resultados incríveis.
Se você já utiliza a solução de Avaliação de Desempenho da Feedz e quer saber mais sobre o Feedz Persona, é só entrar em contato com o CS responsável pela sua empresa. Eles estão prontos para te ajudar! 💛
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