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Marília Cordeiro
Conteúdo com áudio

Feedback contínuo: o que é, quais os benefícios e como aplicar?

Veja as diferenças entre o feedback contínuo e a avaliação de desempenho, duas técnicas que têm conceitos complementares.
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Demissão sem justa causa: o que é, causas e quais os direitos?

Entenda o que é demissão sem justa causa, suas principais motivações e quais são os direitos do trabalhador e deveres da empresa.
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Avaliação de Desempenho

Como avaliar meu desempenho profissional? [Dicas e exemplos]

“Como avaliar meu desempenho profissional?” Você tem feito essa pergunta a si mesmo? Saiba como fazer uma autoavaliação profissional de forma assertiva com dicas práticas para o dia a dia.
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Tecnologia no Departamento Pessoal: a melhor forma de utilizar

A tecnologia no departamento pessoal não é mais uma novidade distante, mas uma necessidade para empresas que querem ser mais estratégicas e ágeis.
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Indicadores de desempenho: O que são, exemplos e como analisar?

Indicadores de desempenho ajudam no acompanhamento de resultados em diversas áreas. Entenda como funcionam e como aplicá-los corretamente.
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Como escolher o melhor software de departamento pessoal

Ter um software de departamento pessoal na sua empresa vai trazer benefícios como agilidade, foco e produtividade. Saiba como escolher o melhor!
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Demissão em massa: quais direitos e causas dos Layoffs?

A demissão em massa pode acontecer após uma crise financeira dentro da empresa, buscando reduzir gastos para se manter em funcionamento.
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Avaliação de liderança: o que é, qual a importância e como fazer?

A avaliação de liderança é essencial para a construção de um pilar estratégico de gestão de pessoas. Veja os benefícios e como é na prática!
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Recrutamento e Seleção

Software de Admissão Digital: como dar adeus às planilhas

Entenda como o software de admissão digital da Feedz vai te ajudar a digitalizar seu departamento pessoal.
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17 tipos de feedback e como usá-los

Existem diferentes tipos de feedback, sobre as mais variadas questões. Neste artigo, veremos o que dizer, como dizer e para quem dizer!
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