A profissão de assistente de departamento pessoal é de grande importância no mercado de trabalho como um todo, uma vez que o setor de DP é indispensável para a organização e o bom funcionamento de toda empresa.
Junto com o RH, os profissionais de DP trabalham para manter uma relação saudável entre empregador e empregado e garantem que as leis trabalhistas sejam seguidas, evitando processos judiciais decorrentes de erros relacionados aos direitos do trabalhador.
No artigo de hoje, nós vamos explicar quais são as atuais demandas de um assistente de departamento pessoal, sua remuneração e qual o perfil mais procurado no mercado.
Vamos lá?
O que faz um assistente de departamento pessoal?
Um assistente de departamento pessoal é responsável por realizar processos como:
- Admissão e demissão de funcionários;
- Auxílio na administração de pessoal com folha de pagamento, rescisão, folha de ponto;
- Preencher guias trabalhistas (Guia de Recolhimento do FGTS);
- Preencher e atualizar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED;
- Alimentar o sistema de RH com todas as informações necessárias para gerar relatórios, gráficos e demais documentos;
- Realizar a liberação de pagamento e férias;
- Realizar o cálculo de horas extras e banco de horas;
- Controlar ponto eletrônico;
- Organizar arquivos;
- Cuidar dos benefícios dos funcionários, como VR, VT, assistência médica;
- Realizar o atendimento e esclarecer dúvidas de funcionários.
Em algumas empresas, existe o setor próprio de DP com subdivisões de assistentes, auxiliares, analistas e coordenador, em outros casos, como em empresas menores, há uma integração em outros setores como RH e financeiro.
Quanto ganha um assistente de departamento pessoal?
Um profissional iniciante na área de DP pode começar sua carreira ganhando, em média, R$ 1.700,00 como assistente de departamento pessoal. Esse valor pode aumentar conforme o nível de experiência adquirido e da região de atuação, podendo chegar até R$ 2.700,00.
A formação mais comum para essa vaga é de Graduação em Administração de Recursos Humanos.
Qual é a diferença entre Auxiliar de Departamento Pessoal e Assistente de Departamento Pessoal?
O que diferencia as nomenclaturas são o tempo de trabalho e a complexidade de suas funções. Enquanto o assistente de DP trabalha lado a lado com o analista e coordenador e possui autonomia em algumas funções e decisões, o auxiliar ainda precisa de mais suporte e é considerado iniciante na área.
O que é preciso para trabalhar no setor de departamento pessoal como assistente?
Como já mencionamos aqui, a maioria das empresas exige um profissional responsável pelas demandas relacionadas ao quadro de funcionários em relação ao cumprimento das leis trabalhistas.
Sendo assim, é importante que o assistente de DP saiba dominar bem os conhecimentos teóricos e práticos desse assunto, que goste de trabalhar com pessoas e seja resolutivo.
Veja mais algumas características do perfil profissional que um assistente de Departamento Pessoal precisa:
- Atenção aos detalhes;
- Capacidade de concentração;
- Saber e gostar de lidar com o público;
- Organização;
- Dinamismo;
- Determinação;
- Comunicação clara e direta;
- Paciência;
- Confiança;
- Responsabilidade;
- Proatividade.
Leia também: 9 atributos do perfil do profissional de Departamento Pessoal
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Até a década de 90, a carreira dos profissionais de DP seguia um modelo totalmente burocrático, no qual o trabalhador ficava atrás de uma mesa repleta de papéis o dia todo cuidando da folha de pagamento, contratação e demissão, carimbando documentos e formulários.
Com as diversas mudanças trazidas pela reformulação da CLT, Reforma Trabalhista e, sobretudo, da tecnologia, as demandas na área de Departamento Pessoal foram repensadas a fim de atender às novas necessidades mercadológicas.
Hoje, o mercado pede que os profissionais tenham um perfil cada vez mais estratégico, mas como fazer isso com tantas demandas operacionais?
A resposta é: digitalizando o setor através de um software de departamento pessoal.
Então, se você já está no mercado ou deseja se destacar como um profissional atualizado e que contribui para a melhoria dos processos da empresa, esteja atento às melhores ferramentas para a sua área.
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- Cadastro de documentos do colaborador;
- Admissão;
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- Histórico de mudanças nos cargos e salários dos colaboradores.
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