Você deve concordar que os melhores (e mais preciosos) ativos de uma empresa são as pessoas que fazem parte dela. Por essa razão, a gestão de talentos merece uma atenção especial e, inclusive, os RHs sabem que precisam investir mais em recursos e processos.
Dentre esses investimentos está uma plataforma de recursos humanos. Mas, não basta ser qualquer plataforma.
Se você deseja ter colaboradores bem engajados, equipes de alta performance, um bom ambiente de trabalho, fortalecer a cultura organizacional, entre outras coisas, precisa contar com o melhor sistema de RH.
Para te dar uma mão na escolha dessa ferramenta indispensável, apresentamos as características essenciais de um bom sistema de RH e dicas práticas para escolher a solução ideal. Aproveite e conheça também os diferenciais da Feedz. Bora lá?
O que faz o melhor sistema de RH?
O melhor sistema de RH não é apenas sobre automatizar tarefas. Apesar de plataformas de recursos humanos automatizarem processos, elas vão muito mais além.
Isso porque um sistema “top” contribui para o crescimento do negócio. Mas, como?
Ao facilitar a troca entre líderes e liderados, tornar a comunicação transparente, ajudar a desenvolver colaboradores, motivá-los e engajá-los, os melhores sistemas de RH criam um ambiente de trabalho produtivo e saudável.
Além disso, uma solução de RH de alta performance oferece recursos que vão desde o recrutamento e seleção, passam pelo onboarding e chegam ao acompanhamento contínuo do desempenho e criação dos planos de desenvolvimento individuais – ou seja, passam por toda a jornada do colaborador.
Funcionalidades como feedback em tempo real, reconhecimento de conquistas, gestão de metas e pesquisas de clima organizacional são diferenciais importantes para promover uma cultura de crescimento e aprendizado contínuo (e os melhores sistemas de RH sabem disso).
Bom, mas para você entender ainda mais o que faz o melhor sistema de RH, confira esta lista:
- Facilita a troca entre líderes e colaboradores, fortalecendo a comunicação;
- Torna a comunicação transparente e acessível para todos;
- Desenvolve colaboradores por meio de planos de desenvolvimento contínuos;
- Motiva e engaja equipes com reconhecimento e feedbacks constantes;
- Automatiza processos, liberando o time de RH para atuar de forma estratégica;
- Oferece ferramentas de gestão de metas e OKRs, alinhando objetivos individuais e organizacionais;
- Realiza pesquisas de clima organizacional em tempo real, permitindo ações proativas;
- Impulsiona a experiência do colaborador;
- Melhora a performance organizacional.
Benefícios de adotar um sistema de RH moderno
Contar com o melhor sistema de gestão de pessoas traz uma série de vantagens para as empresas. Uma delas é a redução de tarefas manuais e operacionais.
Uma equipe que não precisa preocupar-se com atividades de baixo valor agregado pode focar em atividades estratégicas, como o desenvolvimento de talentos e a melhoria do clima organizacional.
Outra vantagem de implementar uma solução moderna de recursos humanos é o fortalecimento da cultura. Nesse sentido, o melhor sistema de RH é aquele que coloca a experiência do colaborador em primeiro lugar.
A beleza disso é que fortalece a cultura organizacional, tornando a empresa mais atrativa para os talentos ideais. Falando em atrair talentos, a retenção é igualmente importante (ou até mais importante), concorda?
Nesse sentido, sistemas modernos oferecem recursos como feedback contínuo, reconhecimento e pesquisas de clima.
Essas funcionalidades contribuem para dar o sentimento de pertencimento e propósito aos funcionários.
Diretamente, o impacto disso é no engajamento dos colaboradores, o que gera consequências positivas para a retenção.
A lista de vantagens em adotar um sistema de RH moderno é extensa, mas para não nos alongarmos muito neste tópico, precisamos mencionar mais um ponto fundamental: a tomada de decisão baseada em dados.
Os melhores sistemas de RH fornecem relatórios e dashboards com informações estratégicas em tempo real.
Dessa maneira, os gestores podem tomar decisões mais assertivas, reduzindo riscos e aumentando a eficiência dos processos.
Por que a Feedz é o melhor sistema de RH?
Você pode pesquisar por aí e solicitar diversas demonstrações de concorrentes. O fato é que, quando se fala em plataforma de gestão de pessoas, a Feedz está no topo 🤩
Para provar a você que estamos sendo objetivos, primeiro, destacamos que a nossa solução foi desenvolvida para colocar as pessoas no centro da estratégia.
Com uma interface amigável e recursos que valorizam o bem-estar e o engajamento, a plataforma auxilia as empresas a construírem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Aliás, sobre o ambiente de trabalho, você sabia que a palavra Feedz deriva de “feedback”?
Pois é, isso só comprova o fato de que o nosso sistema de RH é o melhor, uma vez que ele promove uma cultura de comunicação contínua e transparente por incentivar o feedback.
Feedback é também sinônimo de desenvolvimento.
Ao proporcionar essa troca entre líderes e liderados e entre pares, a plataforma da Feedz apoia o RH e os gestores a identificar lacunas que precisam ser preenchidas para que o colaborador possa crescer.
Mas como para ser o melhor sistema é preciso de mais, a Feedz tem funcionalidades que focam no engajamento e na performance dos colaboradores. Veja só:
- Pesquisas de clima organizacional: avalie o clima da empresa em tempo real e tome ações proativas para melhorar o ambiente de trabalho.
- Reconhecimento e gamificação: promova o reconhecimento entre os colaboradores e utilize a gamificação para aumentar o engajamento.
- Gestão de metas e OKRs: acompanhe o progresso das metas individuais e organizacionais com transparência e eficiência.
E não acaba aí!
Com a Feedz, os gestores têm acesso a relatórios completos e insights estratégicos que auxiliam na tomada de decisão, tornando os processos de RH mais assertivos e eficientes.
Casos de sucesso: empresas que escolheram a Feedz
Veja alguns casos de sucesso que mostram como a Feedz faz a diferença na vida das pessoas:
Case Buddha Spa
A Buddha Spa, maior rede de spas urbanos do Brasil, precisava unificar todas as unidades em um só ambiente de troca, gestão, engajamento, filosofia e cultura.
“Sentíamos a necessidade de oferecer aos nossos franqueados uma ferramenta de gestão que lhes desse autonomia para acompanhar e desenvolver suas equipes”, explicou Simone Benassi, coordenadora de gente e gestão.
Ela conta que um dos ganhos com a solução da Feedz foi aprimorar processos internos. Somado a isso, graças às pesquisas e-NPS e de satisfação, ambas feitas pela plataforma, a empresa passou a ter direcionamento no que realmente faz a diferença para os times.
“A Feedz nos ajudou a tornar o ambiente de trabalho mais leve e engajador, com ferramentas que realmente fazem sentido para nossos colaboradores”, destacou o RH da Buddha Spa.
Case SVLabs
A SVLabs, empresa especializada e focada em garantia de qualidade e testes de software, queria aumentar a retenção de talentos.
Para isso, ela passou a utilizar a solução de Avaliação de Desempenho da Feedz e a funcionalidade de Plano de Desenvolvimento Individual.
É também na plataforma da Feedz que o RH da SVLabs consegue registrar diversas informações valiosas para o engajamento dos colaboradores. Anteriormente, elas eram passadas para uma tabela, o que dava muito trabalho.
“Hoje a gente troca feedbacks e comemoramos as conquistas individuais e coletivas. As pessoas vendo aquilo sentem o impacto e também querem compartilhar, celebrar suas conquistas”, contou Rafaela Silva, Tech Recruiter na SVLabs.
Como a Feedz pode transformar a gestão de pessoas na sua empresa?
Além de tudo apresentado até aqui, precisamos mencionar que a Feedz sabe que cada organização é única.
Por isso, a plataforma permite a personalização de fluxos, relatórios e métricas, garantindo que o sistema atenda às necessidades específicas de cada negócio.
Essa característica é indispensável para transformar a gestão de pessoas de uma empresa, pois quando lidamos com talentos e negócios, temos que entender que não existe uma receita única que se adapta a todos.
Pelo contrário, na Feedz entendemos que é a nossa plataforma que deve ajustar-se ao que sua empresa precisa.
E para fechar com chave de ouro e mostrar, de uma vez por todas, que a plataforma da Feedz é o melhor sistema de RH, abaixo listamos 6 motivos para você contar com a nossa solução:
- Cultura de feedback: a plataforma permite que gestores e colaboradores forneçam feedbacks de forma constante e estruturada;
- Capacitação e desenvolvimento de pessoas: a solução oferece ferramentas para planejar e monitorar o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores. Além de promover o desenvolvimento de talentos, o software alinha as expectativas de desempenho com os objetivos da empresa;
- Melhorias organizacionais e engajamento: graças às funcionalidades de pesquisas de engajamento e clima, a plataforma consegue identificar áreas de melhoria dentro da organização e auxilia o RH a implementar ações que aumentem o bem-estar e a satisfação dos colaboradores;
- Gestão de metas OKR: a Feedz facilita o gerenciamento de OKRs, alinhando as metas individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa;
- Análises: o sistema oferece dashboards com análises detalhadas sobre a performance dos colaboradores;
- Mais colaboração: a Feedz pode atuar como um elo entre os times, ajudando a promover a colaboração e a fortalecer a cultura organizacional.
Quer saber como a Feedz funciona na prática? Preencha o formulário e solicite uma demonstração gratuita agora mesmo!
