O termo “lazy job” une dois conceitos que, por muito tempo, pareciam tão incompatíveis quanto água e óleo: preguiça e trabalho.
Porém, com a entrada da Geração Z no mercado, essa expressão ganhou um novo significado, refletindo a busca por mais flexibilidade, bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Se você deseja entender as particularidades deste movimento e os seus impactos no dia a dia das empresas, não deixe de conferir este conteúdo!
O que é lazy job?
Em tradução livre para o português, lazy job significa “trabalho preguiçoso”. Mas, ao contrário do que parece, esse conceito pouco tem a ver com preguiça ou procrastinação.
Popularizada no TikTok por meio da hashtag #lazygirljobs, essa tendência representa uma nova forma de enxergar o trabalho.
Para seus adeptos, o foco está em encontrar vagas que priorizem aspectos como liberdade geográfica, propósito e qualidade de vida, colocando o bem-estar no centro das escolhas profissionais.
Entre as principais características deste modelo, destacam-se:
- Modelos mais flexíveis, abrangendo desde a flexibilidade de horários, local de trabalho e até mesmo de carga horária;
- Tarefas com menor complexidade e intensidade;
- Autonomia para decidir como organizam sua rotina e realizam suas atividades;
- Mais tempo disponível para hobbies, convivência com amigos e família, e cuidados pessoais.
Por que o lazy job está ganhando popularidade?
O lazy job é um reflexo direto dos valores e aspirações das pessoas nascidas entre 1995 e 2010, mais conhecidas como Geração Z.
Atualmente, esses jovens talentos já representam 23% da força de trabalho no Brasil, consolidando-se como o segundo maior grupo de trabalhadores do país.
E, conforme eles conquistam mais espaço no mercado, aumentam também os movimentos que desafiam as estruturas tradicionais de trabalho – como é o caso do lazy job.
Para a Geração Z, o trabalho não é apenas um meio de subsistência, mas precisa estar alinhado a valores pessoais e oferecer condições que favoreçam a qualidade de vida.
Entre os aspectos que mais importam para eles, estão:
- Possibilidade de equilibrar suas responsabilidades profissionais com suas vidas pessoais e interesses;
- Trabalhar em empresas que promovem um impacto positivo na sociedade e alinham seus projetos e práticas a causas que estejam em sintonia com seus valores pessoais;
- Ambientes de trabalho inclusivos e diversos, onde se sintam respeitados e representados, independentemente de sua identidade;
- Bem-estar físico e mental, o que os leva a preferir empresas que oferecem suporte psicológico, políticas de bem-estar e um ambiente que estimule o autocuidado;
- Oportunidades de crescimento profissional, sem a pressão de jornadas exaustivas ou a falta de reconhecimento.
Em suma, essa nova visão é o que está impulsionando a popularidade de conceitos como o “trabalho preguiçoso” e incentivando mudanças nas práticas das empresas.
Impactos do lazy job no mercado de trabalho
Assim como toda tendência, a adoção do lazy job traz impactos significativos para os colaboradores e para as organizações. Confira as principais a seguir!
Para os colaboradores
Ao encontrar empregos compatíveis com os valores defendidos pelo lazy job, os profissionais têm maiores chances de:
- Alcançar o tão sonhado equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Prevenir ou reduzir os episódios de esgotamento emocional (Síndrome de Burnout);
- Se sentir mais satisfeitos, realizados e engajados no trabalho;
- Buscar novos conhecimentos e habilidades.
Para as empresas
Por sua vez, as organizações capazes de atender a essas novas demandas podem se beneficiar das seguintes vantagens:
- Maior atração e retenção de talentos da Geração Z;
- Aumento da produtividade, uma vez que funcionários mais felizes e saudáveis tendem a ser mais eficientes e criativos;
- Fortalecimento da marca empregadora como referência em flexibilidade e promoção do bem-estar.
Para além dos aspectos positivos, é importante lembrar que o lazy job também traz novos desafios para a gestão de pessoas.
Em geral, o sucesso deste modelo passa pela criação de condições que favoreçam a autonomia sem comprometer metas e objetivos organizacionais.
Além disso, é fundamental implementar estratégias que evitem a sensação de estagnação, garantindo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Por outro lado, os profissionais precisam demonstrar que flexibilidade não é sinônimo de falta de compromisso. Pelo contrário, trata-se de uma abordagem que busca trabalhar de forma mais eficiente e significativa.
Lazy job x quiet quitting: qual a diferença?
Antes de o lazy job ganhar força, a Geração Z impulsionou outro movimento que deu o que falar: o “quiet quitting” ou “demissão silenciosa”, em português.
Embora esses dois conceitos repensem os modelos tradicionais de trabalho, é importante esclarecer que eles têm características e intenções distintas.
Como vimos, o lazy job é uma busca consciente por empregos que ofereçam flexibilidade, autonomia e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No quiet quitting, por sua vez, o colaborador faz apenas o mínimo necessário para cumprir suas funções, sem ir além do que é exigido.
Neste caso, o profissional se recusa a se sobrecarregar ou a se envolver em tarefas extras que não são recompensadas, como uma resposta ao desgaste emocional e físico causado por jornadas extenuantes.
Geralmente, esse movimento está relacionado ao descontentamento com a cultura organizacional vigente ou com a falta de valorização – aspectos que criam um ciclo de baixo engajamento.
Como a Feedz pode ajudar no contexto dos lazy jobs
Não é segredo que a Geração Z tem provocado uma verdadeira transformação no mercado de trabalho.
Se a sua empresa quer se destacar nesse novo cenário e se preparar para atender às expectativas desses jovens talentos, a Feedz está aqui para ajudar nesse processo!
Confira, a seguir, o que a plataforma de gestão de pessoas mais completa do Brasil pode fazer pela sua equipe:
Pesquisas de clima
As pesquisas de clima organizacional da Feedz oferecem uma visão clara das necessidades e expectativas dos colaboradores.
Assim, elas ajudam as empresas a entenderem de forma detalhada como os profissionais percebem o ambiente de trabalho e o que pode ser aprimorado para atender melhor aos seus anseios.
Ferramentas de feedback contínuo
Em paralelo, as ferramentas de feedback contínuo da Feedz permitem que as organizações mantenham um diálogo constante com seus colaboradores.
Por meio delas é possível, por exemplo, identificar rapidamente se os colaboradores estão se sentindo sobrecarregados ou, por outro lado, estagnados em suas funções, permitindo a tomada de ações preventivas para melhorar o engajamento e o bem-estar.
Soluções de reconhecimento
Uma das características dos lazy jobs é a busca por funções com menor complexidade e intensidade, mas isso não significa que o esforço do colaborador deva ser desvalorizado.
A Feedz oferece soluções de reconhecimento que permitem às empresas destacar e recompensar as contribuições dos colaboradores, mesmo em funções mais simples ou com menor carga de trabalho.
Afinal, encontrar maneiras de valorizar o trabalho de todos os membros da equipe de forma justa é essencial para fortalecer a cultura organizacional e garantir que eles se sintam constantemente motivados.
Ao integrar essas soluções, a Feedz proporciona os insights e recursos necessários para criar um ambiente de trabalho que respeite e valorize diferentes perfis profissionais. Solicite uma demonstração gratuita em apenas 7 segundos e saiba mais!
