Que o mercado de trabalho evolui a passos largos, isso não é novidade. Que a competitividade entre os profissionais aumenta, tampouco é algo inédito. Esse cenário exige que os dois lados da moeda se adaptem: empresas e colaboradores.
Nesse sentido, organizações estão cada vez mais à procura de profissionais que conseguem agregar valores em várias frentes. Os funcionários, por sua vez, entendem a importância de expandir seus conhecimentos.
Assim, temos o chamado profissional em T. Você sabe o que é perfil T? Quais benefícios ele pode trazer ao seu negócio? Entenda aqui, e veja também como desenvolver esse tipo de colaborador.
O que é um profissional em T?
O profissional em T é aquele tipo de pessoa que possui um conhecimento específico, mas que também tem uma ampla base de conhecimentos que o permite atuar em diferentes áreas ou funções.
O termo em inglês utilizado para falar sobre o perfil T é “T-shaped”, ou “formato em T” em uma tradução literal
Para entender o porquê do nome, imagine a letra “T”: a barra horizontal representa o conhecimento transversal, enquanto a linha vertical simboliza a especialização em um campo particular.
Tendo isso em mente, colaboradores que possuem esse perfil são hábeis em comunicação e compreendem o núcleo de múltiplas áreas de especialização, o que lhes permite colaborar de forma eficaz com especialistas de outras áreas.
Desse modo, eles podem facilmente assumir tarefas em funções relacionadas, além de sua função principal.
Para ficar mais claro, veja alguns exemplos de profissional em T:
- Um designer de produto altamente especializado em design gráfico, mas que também possui conhecimentos em áreas como usabilidade, desenvolvimento de produto e gestão de projetos.
- Um desenvolvedor web que também é bom em web design e edição de fotos.
- Um profissional de marketing especialista em SEM, mas também conhece bem SEO e redação de conteúdo.
Diferença entre profissional em T, generalista e especialista
O profissional especialista é aquele que possui um conhecimento específico. Normalmente, a pessoa é altamente qualificada em uma área e dedica sua carreira para aprofundar seus conhecimentos e especializar-se cada vez mais.
Por conta disso, esse tipo de colaborador acaba se tornando referência em sua área. Contudo, sua atuação tende a ser limitada a um único nicho ou função, com pouca atuação fora desse âmbito.
O generalista é o oposto, uma vez que possui um conhecimento mais amplo, isto é, em várias áreas, mas de maneira menos aprofundada. Ele adapta-se a diferentes funções e contextos, e é um profissional versátil.
No entanto, como não foca em uma única especialização, pode não possuir a profundidade técnica que um especialista tem.
O T-shaped une o melhor dos dois mundos. Isso porque, assim como um especialista, ele tem profundidade em uma área específica, mas como um generalista, também possui uma gama de habilidades em outras áreas.
Essa característica possibilita ao profissional em T aplicar seu conhecimento técnico de maneira transversal e agregadora.
Por que o profissional em T é valioso para as empresas?
Uma das maiores vantagens de contar com profissionais em T é justamente o fato de que essas pessoas transitam facilmente por várias áreas e podem assumir diferentes funções, agregando conhecimento.
Por terem diversas habilidades, a visão deles é valiosa para a resolução de problemas, pois esse perfil de colaborador consegue trazer insights de diferentes perspectivas e integrar soluções que envolvem múltiplos setores da empresa.
Graças a isso, a organização é mais ágil em adaptar-se às mudanças de mercado, algo essencial em um cenário volátil.
Mas não acaba aí. Para soluções que necessitam do envolvimento de diferentes expertises, como o profissional em T consegue facilmente transitar entre as áreas, ele atua como um facilitador da comunicação entre profissionais de diferentes setores.
A capacidade de inovação é também outro motivo pelo qual o perfil T-shaped é valioso. A sua familiaridade com diferentes áreas mune o profissional com uma visão ampla e criativa, permitindo que ele aplique soluções de um campo de conhecimento em outro.
O resultado são novas abordagens e ideias inovadoras que podem ser fundamentais para a criação de novos produtos e serviços, e na busca por novas soluções para os desafios da empresa.
Vale pontuar ainda que o profissional em T, por ser capaz de assumir diferentes responsabilidades, pode reduzir a dependência das equipes de profissionais mais especializados.
Habilidades e competências de um profissional em T
O profissional em T une características do generalista e do especialista. Para entender melhor as habilidades e competências do perfil, acompanhe:
A profundidade de conhecimento em uma área específica (a perna do “T”)
Observe a letra “T”. Se tirarmos a barra horizontal, ela vira a letra “I”. Assim, temos o profissional com o perfil I, que é a pessoa especialista.
Dessa maneira, a perna do T refere-se à especialização em uma área, como finanças, desenvolvimento de produto, marketing etc.
A capacidade de colaborar e se adaptar em diferentes áreas (a barra horizontal do “T”)
A barra do T, por sua vez, faz referência ao conhecimento mais amplo do colaborador. Conforme você viu até aqui, o perfil em T é capaz de:
- Entender o funcionamento de outras áreas da empresa;
- Colaborar com equipes diversas;
- Aplicar seu conhecimento técnico para resolver problemas fora de sua especialidade.
Como desenvolver profissionais em T na sua empresa?
O primeiro passo para desenvolver profissionais em T é incentivar o aprendizado constante. Portanto, a cultura da empresa precisa ser orientada para o desenvolvimento contínuo de habilidades e a troca de conhecimento.
Além disso, a cultura deve incentivar a colaboração, o que significa que para organizações que funcionam em silos, será preciso ter uma mudança de mentalidade.
Destacamos que, apesar de o perfil T ser cada vez mais valorizado, nem todo mundo deseja ou até mesmo consegue ter essa versatilidade. Por isso, é importante o gestor e o RH identificarem as pessoas que podem ser desenvolvidas.
Duas ferramentas podem ajudar na tarefa: a avaliação de desempenho e o feedback.
A avaliação permite que os gestores observem o desempenho dos funcionários em sua área de especialização, além de verificar sua capacidade de adaptação a novas tarefas e áreas.
Por meio dela, é possível também destacar as forças e fraquezas de cada colaborador e identificar quem está mais inclinado a expandir seu conhecimento além de sua função atual.
Já o feedback oferece aos colaboradores uma visão clara sobre o que estão fazendo bem e onde podem melhorar. Ao receber feedback constante, eles podem ajustar seu desempenho e começar a explorar novas áreas e funções de maneira gradual.
Da mesma maneira, o RH e o gestor conseguem, por meio das trocas, conhecer melhor cada profissional e entender onde cada um deseja chegar e do que precisam para atingir o objetivo.
Assim, os funcionários com potencial para desenvolver o perfil em T têm um Plano de Desenvolvimento Individual focado em ajudá-los a adquirir os conhecimentos e habilidades que precisam.
Como a Feedz potencializa o desenvolvimento de profissionais em T por meio de feedback contínuo
A plataforma da Feedz oferece a funcionalidade de feedback contínuo. Com a ferramenta, é possível criar modelos de feedback personalizados para atender às necessidades específicas da sua empresa.
Ela também possibilita o monitoramento do progresso do desenvolvimento do colaborador, o que ajuda o profissional a desenvolver-se mais rapidamente.
Outra vantagem da solução é permitir que o feedback seja dado em tempo real, garantindo que os colaboradores recebam orientações e reconhecimentos no momento certo.
Como a Feedz torna mais fácil o feedback contínuo, esse ciclo de trocas permite que os colaboradores T-shaped sejam mais proativos, ajustando rapidamente suas estratégias e se adaptando às mudanças.
Esse feedback constante acelera o desenvolvimento profissional e ajuda a identificar rapidamente as áreas em que o funcionário pode expandir suas habilidades, tanto nas especializações quanto nas competências transversais.
Dessa forma, o profissional em T se beneficia de um ambiente de aprendizado contínuo, no qual pode aprimorar seu conhecimento em diversas áreas, enquanto também fortalece seu papel colaborativo dentro da empresa.
Solicite uma demonstração e conheça a funcionalidade de feedback da Feedz. É só preencher suas informações nos campos abaixo:
