Com o crescente interesse das empresas em avançar na agenda ESG, um novo conjunto de habilidades está ganhando força: as chamadas green skills.
Para quem ainda não está familiarizado, essas competências são consideradas indispensáveis para a transição rumo a uma economia mais sustentável.
Quer descobrir a real importância delas e, principalmente, como desenvolvê-las em sua equipe? Então, siga em frente. Neste post, reunimos tudo o que o RH precisa saber sobre as green skills! 😀
O que são green skills?
As green skills, ou habilidades verdes em tradução para o português, consistem em conhecimentos e competências necessárias para promover e implementar práticas mais sustentáveis em diferentes setores da economia.
Esse conjunto de habilidades não apenas contribui para a criação de empresas mais responsáveis do ponto de vista ambiental, mas também apoia a construção de um futuro mais esperançoso para todos.
Isso porque, quanto mais preparadas as organizações estiverem para mitigar os impactos nocivos de suas atividades, maiores serão os benefícios para o planeta, que há anos enfrenta a ameaça das mudanças climáticas
Por que as green skills são importantes?
Segundo o Global Green Skills Report 2023, relatório publicado pelo Linkedin, a busca por talentos com green skills tem crescido consideravelmente nos últimos anos.
Entre fevereiro de 2022 e fevereiro de 2023, por exemplo, as ofertas de emprego anunciadas na plataforma que exigiam pelo menos uma habilidade verde aumentaram em 15,2%.
Já na edição do ano anterior, foi constatado que a participação de talentos verdes na força de trabalho aumentou 38,5% entre 2015 e 2022.
Esses dados refletem uma tendência clara: à medida que as empresas buscam alinhar suas operações com a agenda ESG (responsabilidade ambiental, social e de governança) e migrar para uma economia verde, a valorização das green skills tende a se intensificar.
Afinal, para enfrentar a atual crise ambiental, as organizações têm sido cada vez mais pressionadas para reduzir sua pegada de carbono, gerenciar recursos naturais de forma mais eficiente e operar de maneira responsável.
No entanto, para que essas transformações de fato se concretizem, elas precisarão contar com uma força de trabalho equipada com as habilidades certas. E é exatamente nesse contexto que as green skills se tornam essenciais!
Em resumo, as habilidades verdes tornam os colaboradores – e, por tabela, as empresas – mais preparados para enfrentarem os desafios ambientais emergentes, incluindo a escassez de recursos, regulamentações mais rigorosas e expectativas dos consumidores por responsabilidade social.
Principais green skills para o futuro do trabalho
Se, ao ouvir o termo “green skills”, você pensa apenas em habilidades diretamente ligadas à sustentabilidade, fique sabendo que esse conceito é mais amplo do que muitos imaginam.
Além das habilidades técnicas, ele também inclui habilidades comportamentais não tão óbvias assim. Dê só uma olhada nas principais!
Habilidades técnicas
Esse grupo reúne os conhecimentos necessários para entender e aplicar conceitos, ferramentas e técnicas que promovem práticas mais sustentáveis. São eles:
- Gestão de Recursos Naturais: compreensão sobre o uso e a preservação de recursos naturais, como água, solo e biodiversidade.
- Energias Renováveis: conhecimento sobre fontes de energia limpa, como solar e eólica.
- Gestão e Tratamento de Resíduos: domínio das práticas de coleta, reciclagem e descarte responsável de resíduos.
- Avaliação de Impacto Ambiental: análise dos efeitos das atividades humanas sobre o meio ambiente, permitindo a identificação, medição e mitigação de impactos negativos antes da implementação de projetos.
- Tecnologias Sustentáveis: capacidade de implementar inovações tecnológicas que apoiam práticas sustentáveis.
- Legislações e Políticas Ambientais: conhecimento das normas e regulamentações que regem as práticas ambientais.
- Responsabilidade Social Corporativa: condução de práticas que garantem que as empresas atuem de maneira ética e sustentável, considerando seu impacto social e ambiental nas comunidades em que operam.
- Educação ambiental: habilidade de conscientizar e formar indivíduos e comunidades sobre questões ambientais.
- Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS): gestão integrada de práticas que asseguram a proteção do meio ambiente, a saúde dos colaboradores e a segurança nas operações de uma organização.
Habilidades comportamentais
Já no grupo das soft skills estão as competências interpessoais e características pessoais que facilitam a adoção e promoção de práticas sustentáveis em diferentes contextos.
Confira alguns exemplos:
- Pensamento crítico: habilidade de analisar informações de forma lógica e fundamentada, permitindo a tomada de decisões conscientes.
- Inovação sustentável: capacidade de desenvolver e implementar soluções sustentáveis eficientes.
- Compromisso ético: dedicação em agir de maneira responsável e justa, considerando o impacto social e ambiental das decisões e ações.
- Atitude proativa: disposição para antecipar problemas e buscar soluções antes que se tornem críticos.
- Colaboração: capacidade de trabalhar em conjunto com outros profissionais, aproveitando as diversas habilidades e perspectivas para alcançar objetivos comuns.
- Adaptabilidade: flexibilidade para se ajustar a novas circunstâncias, desafios e mudanças.
Como desenvolver green skills na sua empresa?
Contratar profissionais com green skills bem desenvolvidas é um passo fundamental para se tornar uma empresa verde.
Porém, é igualmente importante lembrar que essas habilidades não apenas podem, como devem ser cultivadas na equipe já existente.
Dito isso, aqui estão algumas dicas para apoiar sua organização nessa jornada:
Programas de treinamento e capacitação
Uma das estratégias mais utilizadas para desenvolver green skills internamente é investir em treinamentos para colaboradores que abordem práticas sustentáveis e algumas das habilidades que apresentamos acima.
Além disso, as organizações também podem integrar os temas abordados no dia a dia das equipes, promovendo projetos que incentivem a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.
Cultura organizacional voltada para a sustentabilidade
Fomentar um ambiente de trabalho que valoriza a sustentabilidade ambiental é um incentivo a mais para que green skills floresçam.
Uma boa prática é incorporar valores verdes na missão da empresa e estabelecer políticas claras nessa área.
Além disso, também é válido reforçar esses compromissos continuamente por meio de campanhas de conscientização.
Parcerias com instituições educacionais e ONGs
Colocar os colaboradores em contato com quem mais entende do assunto é outra excelente forma de apoiar o desenvolvimento de green skills.
Ao firmar parcerias com instituições de ensino, por exemplo, sua empresa pode facilitar o acesso dos colaboradores a cursos especializados e certificações.
Além disso, colaborar com ONGs que atuam na área de sustentabilidade pode viabilizar projetos conjuntos, oferecendo experiências práticas e conhecimentos atualizados.
O melhor de tudo é que, mais do que enriquecer a formação dos colaboradores, essas iniciativas também fortalecem o compromisso da empresa com a sustentabilidade.
Considerações finais
Como vimos até aqui, o futuro do trabalho aponta para as green skills – um conjunto de habilidades capaz de aproximar as organizações de uma atuação verdadeiramente sustentável.
Ao desenvolver essas competências na equipe, as empresas não apenas se posicionam como agentes de mudança, mas também se preparam para enfrentar os desafios ambientais que impactam seus setores.
Outro ponto positivo é que, à medida que os profissionais se mostram cada vez mais interessados em integrar organizações comprometidas com a sustentabilidade, investir no desenvolvimento das green skills pode ser uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos.
Esperamos que as dicas apresentadas ao longo deste post contribuam para um amanhã mais verde e consciente! Para se manter atualizado sobre as principais tendências do mercado, não deixe de assinar nossa newsletter. 😀