Se a sua organização está comprometida em oferecer benefícios corporativos que realmente farão a diferença na vida dos colaboradores, então é essencial que ela entenda o que é PLR na empresa.
Sigla para Participação nos Lucros e Resultados, o PLR é considerado um dos fatores que mais atraem talentos para os negócios. Além de ter, também, um impacto direto na retenção deles ao longo do tempo.
Com tudo isso em mente, hoje estamos aqui para contar como o PLR funciona, quem tem direito a recebê-lo e como implementá-lo. Se você quer saber mais detalhes sobre esses pontos, venha com a gente!
O que é PLR na empresa?
A Participação nos Lucros e Resultados, mais conhecida como PLR, é um pagamento adicional, além do salário, que algumas empresas oferecem aos seus colaboradores.
Esse pagamento provém de uma parte dos lucros obtidos pela companhia ao longo do ano e é distribuído entre os funcionários, conforme o cumprimento de metas previamente estabelecidas.
O PLR é regulamentado pela Lei no 10.101, sancionada em dezembro de 2000. Mas é importante destacar que não se trata de um benefício trabalhista obrigatório: seu pagamento depende da decisão da empresa de adotá-lo como parte de sua política.
De acordo com o Art. 2 da legislação já mencionada, esse bônus deve resultar da negociação entre a empresa e os funcionários, conforme um dos procedimentos a seguir:
- Comissão paritária escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
- Convenção ou acordo coletivo.
Como funciona o PLR de uma empresa?
Para entender de fato o que é PLR na empresa, é importante conhecer como esse benefício funciona na prática.
Pensando nisso, vamos explicar separadamente os três principais pontos que o compõem a distribuição do PLR:
Critérios de Elegibilidade
A primeira coisa que você precisa saber é que todo trabalhador CLT pode receber PLR, contanto que a empresa opte por oferecer esse benefício aos seus colaboradores, como explicamos anteriormente.
Porém, atenção: para ter direito ao PLR, o funcionário deve atender aos critérios estabelecidos pela organização. Geralmente, as empresas se baseiam em um desses caminhos:
- Esforço individual ou do setor: o funcionário ou a equipe a qual ele pertence precisa alcançar as metas estabelecidas para garantir o recebimento do PLR.
- Resultado geral da empresa: a meta de lucro ou crescimento da organização deve ser alcançada para que todos os colaboradores recebam a bonificação.
Metodologia de Cálculo
Assim como os critérios de elegibilidade, a metodologia de cálculo do PLR também pode variar de acordo com a empresa.
Afinal, a legislação trabalhista brasileira não define regras específicas e nem o valor mínimo que esse benefício deve ter.
De todo modo, as metodologias de cálculo mais comuns são baseadas em:
- Porcentagem do lucro líquido atingido pela empresa em determinado período;
- Quantia fixa distribuída conforme o alcance das metas;
- Combinação dos dois (a empresa define o lucro que deseja atingir e determina um valor fixo para ser pago aos colaboradores caso essa meta seja alcançada).
Além disso, as empresas podem considerar critérios adicionais que impactam no valor do PLR, como número de faltas sem atestado médico, atrasos sem justificativas, entre outros.
Algumas optam, também, por oferecer uma porcentagem maior aos colaboradores que superam as metas estabelecidas, como uma maneira de incentivá-los ainda mais.
Periodicidade de Pagamento
Segundo a lei n° 10.101, o pagamento da participação no lucro não pode ser feito mais de duas vezes por ano. Além disso, deve haver um intervalo de três meses entre um pagamento e outro.
A data para pagamento deve ser estipulada no momento da negociação, levando essas duas regrinhas em conta.
Em geral, as empresas optam por agendar o acerto do PLR nos meses iniciais do ano, após a apuração do rendimento e das metas. Há, ainda, a possibilidade de distribuir o valor em duas parcelas.
Benefícios da PLR para Empresas e Funcionários
Agora que você já sabe o que é PLR na empresa e como ele funciona, chegou o momento de entender por que esse benefício é tão valorizado no mercado de trabalho.
Abaixo, destacamos as vantagens que ele oferece tanto para colaboradores quanto para negócios:
Para os Funcionários
Para o colaborador, o PLR representa:
- Valorização profissional, uma vez que reconhece o trabalho árduo realizado por ele e reforça sua importância dentro da empresa.
- Possibilidade de renda extra, já que oferece a chance de receber uma bonificação significativa em períodos específicos do ano.
- Aumento da motivação e engajamento, estimulando uma maior dedicação e comprometimento no trabalho.
Para as Empresas
Os benefícios mencionados também têm um impacto positivo enorme para as organizações. Afinal, quando os colaboradores estão mais motivados, as empresas têm maior probabilidade de:
- Aumentar a produtividade da equipe;
- Alcançar (ou superar) as metas estabelecidas;
- Atrair profissionais mais qualificados;
- Melhorar a retenção de talentos;
- Construir ambientes de trabalho mais colaborativos.
Na prática, essas vantagens não apenas fortalecem a cultura organizacional, mas também contribuem para o crescimento sustentável e o sucesso a longo prazo da companhia.
Como implementar a PLR na Empresa?
Os benefícios acima chamaram a sua atenção? Maravilha! Agora, o próximo passo é entender como começar a oferecer o PLR para os funcionários da sua empresa.
Em resumo, essa jornada é marcada por três etapas principais:
1. Desenvolvimento de um Plano de PLR
O passo inicial para implementar o PLR é definir, junto aos gestores da empresa, as metas que os funcionários devem alcançar para receber esse benefício, bem como o método que será utilizado para calcular o valor correspondente.
2. Negociação com Sindicatos
Como já explicamos, a legislação determina que a definição dos critérios de pagamento do PLR deve contar com a participação de representantes dos trabalhadores.
Portanto, se a sua empresa possui representação sindical, é importante envolvê-la no processo de desenvolvimento do plano.
3. Comunicação e Transparência
Por fim, é crucial comunicar claramente o plano de PLR aos funcionários e manter a transparência ao longo de todo o processo.
Organizar reuniões e disponibilizar materiais detalhados que informem sobre os critérios de elegibilidade são práticas essenciais, assim como estar disponíveis para esclarecer quaisquer dúvidas ou preocupações que os funcionários possam ter sobre o assunto.
Em paralelo, também é importante manter os funcionários regularmente atualizados sobre o progresso em relação às metas, incentivando assim o time a manter o foco!
Conclusão
Como vimos até aqui, o PLR representa bem mais do que um pagamento adicional para os colaboradores. Na essência, ele é visto como uma estratégia poderosa para aumentar a motivação, o engajamento e a produtividade da equipe.
É por essa razão que, mesmo não se tratando de um benefício obrigatório, um número crescente de empresas tem optado por oferecê-lo aos seus talentos como uma forma de fortalecer sua posição competitiva no mercado de trabalho.
Se esse também é o caso da sua organização, esperamos que as dicas que apresentamos ao longo deste post possam ter sido úteis para apoiá-lo nessa jornada.
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