Há diversas maneiras de se proporcionar a qualidade de vida no trabalho e uma das mais importantes é por meio da oferta dos benefícios corporativos.
Com eles, as empresas reforçam seu compromisso com o bem-estar dos funcionários e entregam valor, para além do pagamento do salário, o que afeta diretamente no dia a dia do trabalho, em questões como aumento da produtividade.
Para os funcionários, os benefícios são uma forma de economizar em diversas áreas, como na saúde, lazer, alimentação, transporte e até na gestão do tempo.
Para entender melhor sobre os benefícios corporativos, o Tangerino – controle de ponto digital explica a sua importância e os principais exemplos, sendo aqueles obrigatórios pela legislação trabalhistas e outros considerados flexíveis. Confira!
O que são benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são recursos dados pelas empresas aos seus funcionários e podem ser entregues de diversas formas e com finalidades variadas.
Geralmente, eles são voltados à alimentação, transporte, estudo, lazer e assistência médica e têm o principal objetivo de agregar valor ao dia a dia do trabalhador, fazendo com que ele tenha vantagens e ajudas para além do salário.
Ao longo dos anos, as empresas perceberam que uma boa gestão de benefícios não se trata apenas de cumprir com a legislação e dar uma ajuda para o funcionário, mas tem impacto direto no bem-estar dos funcionários e no diferencial da organização.
Por que oferecer benefícios é importante?
A oferta dos benefícios corporativos é, antes de tudo, uma importante estratégia para atração e retenção de talentos.
Isso porque o mercado está cada vez mais competitivo e, mais do que os benefícios financeiros, os profissionais avaliam também como é a oferta dos outros benefícios por parte das empresas.
A partir disso, têm condições de decidirem se querem ou não trabalhar lá. Com isso, a empresa fortalece o conceito de employer branding ou marca empregadora.
O que as pessoas buscam é um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a lista de benefícios corporativos tem impacto direto nesse contexto, sendo uma forma da empresa reforçar que se preocupa com o bem-estar e o crescimento do indivíduo.
Assim, os benefícios corporativos são uma maneira da empresa participar diretamente da promoção da qualidade de vida do seu colaborador, para além da vivência no horário de trabalho, que também é afetada, com o aumento da produtividade.
Quais os melhores benefícios corporativos para oferecer na empresa?
É importante esclarecer que a Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT determina alguns benefícios que são obrigatórios, ou seja, a empresa não pode optar por não pagá-los.
Esses benefícios obrigatórios têm o principal objetivo de garantir a proteção social do empregado.
Já outros, que, geralmente, são os mais interessantes, são dados pela empresa por sua vontade, dependendo do que quer proporcionar com aquela oferta.
Muitas empresas ainda tem dado a oportunidade dos funcionários optarem por aquilo que querem receber. É o caso dos benefícios flexíveis ou beneflex. Trata-se de um programa de distribuição de pontos para que cada funcionário opte pelo melhor benefício para si.
Isso porque há benefícios que são muito interessantes para alguns colaboradores, mas, para outros, pode não ser tanto.
Assim, por meio do beneflex, a empresa trabalha com um importante diferencial competitivo, mostrando que se importa com as particularidades e a individualidade de cada funcionário.
Para colocar essa estratégia em prática é muito importante que a empresa conheça bem seus funcionários e consiga traçar o perfil de cada um, para identificar seus gostos e preferências, o que torna mais fácil a implantação desse programa.
Veja abaixo alguns exemplos de benefícios corporativos obrigatórios e flexíveis:
Benefícios Corporativos Obrigatórios
FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS é uma contribuição mensal que deve ser realizada pela empresa e que correspondente a 8% do salário bruto do colaborador. Ela tem o objetivo de gerar uma reserva financeira para momentos de dificuldade.
O valor deve ser depositado todo mês em uma conta específica na Caixa Econômica Federal, em nome do funcionário, e é permitido que o funcionário retire esse valor em condições específicas.
Vale-transporte
Corresponde ao valor que deve ser previamente definido, de acordo com os gastos de deslocamento para ir e voltar do trabalho até a residência do trabalhador. A empresa deve pagar a maior parte do custo do vale-transporte e pode, por lei, descontar até 6% do salário do funcionário.
A empresa deve atentar-se à obrigatoriedade de ajustar o valor, sempre que a passagem sofrer aumento. Há organizações que oferecem transporte próprio, assim, ela não é obrigada a pagar o valor referente à passagem.
13º salário
Trata-se do pagamento de um salário adicional, que deve ser pago proporcionalmente aos meses em que o colaborador trabalhou naquele ano.
Esse valor pode ser pago em duas parcelas, geralmente isso é feito nos meses de novembro e dezembro. Há situações em que as datas podem mudar, conforme decisões em acordos de convenção coletiva de trabalho.
É importante ressaltar que o cálculo do 13º salário é feito com base no último salário, e deve considerar o pagamento de direitos como horas extras, adicionais noturno, de periculosidade e de insalubridade.
Auxílio Creche
Toda empresa que possui em sua folha mais de 30 funcionárias com idade superior a 16 anos é obrigada a oferecer um espaço com estrutura para que as mães possam deixar seus bebês de 0 a 6 meses enquanto elas trabalham.
Caso não seja possível a existência desse espaço, é obrigatório que haja o pagamento do auxílio-creche, para que a mãe possa pagar um local que cuide do seu filho durante seu horário de trabalho. Esse valor pode variar de acordo com a negociação coletiva.
Adicional noturno
Deve ser pago a funcionários que cumprem jornada de trabalho entre 22 horas e 5 horas da manhã. Para trabalhadores rurais, deve ser considerado o horário entre 20h e 4h da manhã.
Também se aplica em casos de quem extrapola o tempo da sua jornada diária de trabalho e não possui acordo de banco de horas.
Esse benefício corresponde a 20% do salário para trabalhadores urbanos e 25% para os rurais.
Hora extra
De acordo com a CLT, a carga horária do trabalhador não deve superar 8 horas diárias, podendo haver o máximo de 2 horas extras por dia. De maneira geral, a regra é que a carga horária total semanal não ultrapasse 44h.
Configura hora extra qualquer trabalho além disso. Dessa forma, é um direito do trabalhador receber pelo menos 50% do valor da hora na jornada normal em caso de hora extra.
Benefícios Corporativos Flexíveis
Plano de saúde
Considerado um dos benefícios mais caros para as empresas, é também um dos que mais favorecem a atração e retenção de talentos.
Possuir uma boa assistência médica, que facilite a vida do colaborador para consultas, exames e cirurgias reforça a preocupação da empresa com a saúde dos seus funcionários.
Vale-cultura
Trata-se de um benefício mensal não obrigatório que pode ser concedido para os colaboradores para aproveitarem eventos culturais, como cinemas, teatros, museus, shows, exposições e até aquisição de livros.
Para a empresa, nesse benefício não incidem encargos sociais e trabalhistas.
Vale-refeição e vale-alimentação
Apesar de não ser obrigatório, é raro encontrar uma empresa que não ofereça um vale-alimentação ou refeição e até mesmo ambos. Isso porque o funcionário passa a maior parte do tempo à disposição da empresa e precisa se alimentar.
Em termos de diferenciação, o vale-refeição é destinado a pagamentos de almoços e lanches em restaurantes e padarias. Já o vale-alimentação, geralmente é utilizado para compras em supermercados.
Vale-combustível
O vale-combustível é um benefício opcional e pode ser oferecido pela empresa para o colaborador que utiliza seu próprio transporte, como carro ou moto, ao invés do transporte público, para ajudar a custear seus gastos com combustível.
É importante destacar que não pode haver desconto na remuneração do trabalhador para concessão desse benefício.
Cestas básicas
As cestas básicas são kits prontos com alimentos básicos do dia a dia, como arroz, feijão, macarrão e outros itens comuns à mesa do cidadão.
Pode ser uma alternativa à entrega do cartão refeição e alimentação e, geralmente, é dado por empresas que possuem muitos funcionários com famílias. Vai depender da organização avaliar qual alternativa é mais interessante para seu público interno.
Day off
O day off, geralmente, é concedido a trabalhadores no dia do seu aniversário ou pode ser negociado com a chefia a data em que o colaborador quer utilizar esse benefício.
Trata-se de uma oportunidade para incentivar o funcionário a tirar um dia para descanso ou lazer sem impactos em seu salário.
Home office
Mesmo que o home office tenha se tornado comum em diversas empresas nos últimos anos, para muitos profissionais ele ainda é visto como um benefício.
Isso porque há diversos ganhos nesse modelo de trabalho, por exemplo, evitar pegar trânsito nos horários de picos.
Auxílio home office
Ao adotar o home office, é natural que as empresas tenham uma queda nos custos fixos comuns ao trabalho presencial, como energia, água e gastos com impressão de papel, por exemplo.
Com isso, a empresa tem a possibilidade de investir uma quantidade para auxiliar seus funcionários nos custos do home office, como internet, luz, equipamentos de escritório, como cadeiras ergonômicas e até outros como notebook.
É uma maneira da empresa reforçar o seu compromisso com aquele colaborador que agora precisa utilizar seus próprios recursos para trabalhar.
Horários flexíveis
Esse é um benefício que valoriza a entrega, a produtividade e a individualidade do funcionário, diferentemente do cumprimento de uma jornada de trabalho fixa.
Muitos trabalhadores têm facilidade e são mais produtivos trabalhando em horários flexíveis e diferentes daqueles considerados comerciais. E permitir a flexibilidade no trabalho pode ser uma vantagem.
Incentivo acadêmico
Esse é o tipo de benefício que atrai muitos profissionais. As empresas podem optar por custear totalmente ou parte do valor dos cursos e formações.
Geralmente, exige-se que a área do curso seja voltada para a função que o trabalhador exerce dentro da empresa, mas o benefício pode ser avaliado conforme o objetivo da empresa.
No dress-code
Esse é um benefício que também está ligado ao conceito de flexibilidade e é muito comum em empresas de tecnologia ou que trabalham com criatividade.
A não obrigatoriedade de tipo específico de roupa ou estilo é uma forma de respeitar a individualidade de cada profissional, deixando-o mais à vontade para o seu dia a dia.
👉 Salário emocional: o que é + [4 benefícios de implementar hoje]
👉 10 exemplos de como as empresas motivam seus funcionários
Lançamento: Curso Departamento Pessoal de Sucesso
E nosso curso tá on! A Feedz reuniu grandes profissionais da área em um curso que vai desmistificar as burocracias e simplificar os processos do Departamento Pessoal. Aperte no banner abaixo para se inscrever: é gratuito e com certificado!
Mais do que cumprir o que foi determinado pela legislação trabalhista, a oferta de benefícios corporativos é uma importante estratégia das empresas que querem reforçar a sua preocupação com o cuidado e a satisfação de seu público interno.
Com a oferta de benefícios interessantes e que sejam realmente úteis para o empregado, ela mostra, na prática, que o capital humano é o seu bem mais valioso e investe nele.