As modalidades de trabalho estão cada vez mais dinâmicas e a jornada de trabalho flexível tem se tornado mais comum.
Com ela, empresas e colaboradores podem adaptar seus horários e locais de trabalho de acordo com suas necessidades.
Neste artigo, vamos explicar:
- o que é trabalhar em horários flexíveis;
- como a CLT regulamenta essa modalidade;
- as mudanças introduzidas pela reforma trabalhista;
- e como as empresas podem implementar essa modalidade de trabalho com sucesso.
Além disso, discutiremos as vantagens dessa prática, ajudando você a entender como ela pode beneficiar empresa e colaboradores com engajamento e produtividade.
Bora lá?
O que caracteriza uma jornada de trabalho flexível?
A jornada de trabalho flexível é um modelo de organização do tempo de trabalho que se adapta às necessidades de empregados e empregadores, permitindo autonomia e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Ou seja, o foco se torna a entrega das demandas e não o horário em que o trabalhador produz.
Ao contrário da jornada tradicional de 8 horas diárias fixas, este modelo oferece variações em termos de horários de início e término, locais de trabalho e até mesmo no número total de horas trabalhadas por semana.
Veja outras 5 características comuns de uma jornada flexível:
- Horário flexível: os funcionários podem escolher suas horas de trabalho dentro de um certo intervalo, desde que cumpram as horas totais acordadas. Por exemplo, trabalhar das 10h às 18h em vez das tradicionais 9h às 17h.
- Banco de horas: acúmulo e compensação de horas trabalhadas. isso quer dizer que, se um colaborador trabalhar mais horas em um dia, ele pode compensar trabalhando menos em outro.
- Home office ou trabalho remoto: também existe a possibilidade de trabalhar fora do ambiente de escritório tradicional, seja em casa ou em qualquer outro local que o colaborador prefira.
- Jornada parcial ou reduzida: menos horas trabalhadas por dia ou por semana, adaptando-se às necessidades do trabalhador e da empresa.
- Horário compactado: trabalhar o total de horas semanais em menos dias, por exemplo, quatro dias de trabalho mais longos, seguidos por três dias de descanso.
📌 Lembre-se: a adoção de uma jornada de trabalho flexível requer um planejamento cuidadoso para garantir que a produtividade dos times e os objetivos da empresa não sejam comprometidos.
O que a CLT diz sobre jornada de trabalho flexível
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou por diversas modificações nos últimos anos, principalmente devido à reforma trabalhista de 2017. Essas mudanças permitiram maior flexibilidade nas jornadas de trabalho.
Anos depois, com o cenário da pandemia, a flexibilidade se tornou uma necessidade, tornando essa pauta ainda mais urgente.
Segundo a CLT e a reforma trabalhista, algumas das disposições importantes sobre a jornada de trabalho flexível incluem:
Flexibilidade de horários
A CLT permite acordos de compensação de jornada, onde as horas trabalhadas além do horário normal podem ser compensadas em outros dias, desde que respeitado o limite de 10 horas diárias.
Banco de Horas
Nesse caso, o banco de horas pode ser estabelecido por acordo individual escrito, com compensação no prazo máximo de seis meses, ou por acordo coletivo, com compensação em até um ano.
Trabalho remoto e teletrabalho
A CLT reconhece o teletrabalho como uma modalidade regular de trabalho, desde que seja estabelecido um contrato que respeite as disposições sobre jornada de trabalho, exceto no que se refere ao controle de horas.
Com a reforma trabalhista, esse modelo foi melhor formalizado, permitindo que empregador e empregado definam as condições de trabalho fora do ambiente de escritório.
Jornada parcial
A legislação permite jornadas parciais de até 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas extras, ou de até 26 horas semanais, com a possibilidade de até 6 horas extras por semana.
Essas flexibilidades na CLT facilitam a adaptação das empresas às necessidades dos seus colaboradores, fazendo com que o ambiente de trabalho seja mais dinâmico.
Acordos Individuais
A reforma permitiu que certos aspectos da jornada de trabalho sejam negociados diretamente entre empregador e empregado, sem a necessidade de acordo coletivo, como no caso do banco de horas.
Jornada intermitente
A reforma trabalhista também possibilitou o trabalho intermitente, onde o empregado pode ser contratado para prestar serviços em períodos alternados, recebendo apenas pelas horas trabalhadas.
Férias parceladas
A reforma também trouxe a possibilidade de parcelamento das férias em até três períodos, com a concordância do empregado.
Todas essas mudanças tornaram a legislação mais adaptável às realidades atuais, incentivando a implementação de jornadas flexíveis nas empresas brasileiras.
5 benefícios da jornada de trabalho flexível
Se você ainda tem dúvidas sobre o assunto e gostaria de entender melhor as vantagens e desvantagens dessa modalidade de trabalho, separamos aqui alguns aspectos que você pode analisar:
Vantagens:
- Melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: um recente levantamento da Robert Half revelou que cerca de 38% dos profissionais brasileiros pretendem mudar de emprego em 2024. Esse desejo é impulsionado principalmente por fatores como a busca por maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Nesse sentido, a flexibilidade nos horários permite que os funcionários alinhem suas vidas pessoais com as tarefas profissionais, aumentando a satisfação e a retenção de talentos.
- Aumento da produtividade: colaboradores que trabalham em horários mais adequados às suas rotinas pessoais tendem a ser mais produtivos e motivados.
- Redução de absenteísmo e rotatividade: investir em horários flexíveis também podem diminuir faltas e a necessidade de substituir funcionários, o que também os custos operacionais.
- Atração de talentos: empresas com políticas flexíveis tendem a atrair profissionais qualificados que buscam melhor qualidade de vida.
- Economia de custos: com essa mudança também é possível reduzir gastos relacionados às necessidades de espaço físico e infraestrutura, especialmente quando se adota o trabalho remoto.
Como implantar uma jornada de trabalho flexível na sua empresa
Adotar uma jornada de trabalho flexível na empresa traz diversos benefícios, mas é preciso fazer isso de forma estruturada e estratégica. Veja aqui algumas etapas que não podem ser esquecidas no processo 👇
Avalie as necessidades e o impacto da mudança
Antes de tudo, entenda quais áreas da empresa podem ser beneficiadas com a implementação de uma jornada flexível de trabalho e quais são os impactos da mudança para a organização como um todo. Coloque na balança os prós e contras e só então parta para o próximo passo.
Converse com os colaboradores sobre o assunto
Faça uma pesquisa para entender as preferências e necessidades em relação ao horário de trabalho.
Crie um plano de ação
Caso você perceba junto com a gestão que é possível aplicar a mudança, desenvolva políticas claras e estruturadas sobre como a jornada flexível será implementada, incluindo as regras sobre horas de trabalho, banco de horas e possibilidades de teletrabalho.
Conte com as ferramentas certas
Faça uma pesquisa e entenda quais as ferramentas tecnológicas de gestão de tempo e colaboração podem facilitar o trabalho remoto e a gestão de equipes, como Trello, Monday, Asana, ferramentas de controle de ponto, canais de mensagens assíncronas e também de reuniões online.
Não esqueça de treinar e comunicar
Capacite líderes e demais colaboradores sobre como gerenciar e trabalhar em um ambiente flexível. Além disso, mantenha uma comunicação transparente sobre as expectativas e responsabilidades de cada um.
Faça ajustes contínuos
Após implementar as mudanças, não esqueça de acompanhar o desempenho e a satisfação dos funcionários com o novo modelo de trabalho e esteja preparado para fazer ajustes conforme necessário; lembre-se, estamos falando de flexibilidade.
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Espero que esse conteúdo tenha te ajudado a entender mais sobre o assunto. Se você deseja receber conteúdos como esse no seu e-mail todo mês, assine nossa newsletter! 😉