Os colaboradores de hoje precisam ter um senso de pertencimento para aumentar seu engajamento e produtividade. Eles estão prontos para vestir a camisa, mas para isso precisam se sentir atraídos pela empresa para a qual trabalham.
No entanto, o engajamento e produtividade dos funcionários ainda é um grande desafio. Como, então, conseguir superar essa barreira e, de quebra, garantir a felicidade dos colaboradores?
Muitas empresas têm encontrado a resposta para essa pergunta nas plataformas de engajamento. Vem com a gente entender mais sobre o assunto!
O que é uma plataforma de engajamento de colaboradores?
Plataforma de engajamento é uma ferramenta que ajuda as empresas a se conectarem melhor com seus funcionários para aumentar o engajamento e motivação. Inclusive, ajuda a melhorar a comunicação interna e retenção de talentos.
A premissa por trás de ferramentas de engajamento é conseguir fazer com que os funcionários se envolvam na missão e na cultura da organização.
O objetivo é que eles sintam-se tão bem na empresa e no ambiente de trabalho, que tenham ainda mais vontade de serem produtivos e eficazes.
Podemos dizer ainda que uma plataforma de engajamento contribui para a criação de uma cultura corporativa que impulsiona o sucesso dos funcionários, da equipe e dos negócios.
Por manter os empregados conectados, motivados e engajados, a ferramenta é cada vez mais indispensável para empresas que querem ter sucesso.
Só para você ter uma ideia, ela reúne as informações necessárias para entender o que está acontecendo em toda a organização no nível dos colaboradores.
Além disso, com uma plataforma a área de recursos humanos consegue fazer pesquisas de engajamento e extrair insights acionáveis do feedback dos funcionários em tempo real.
7 benefícios da plataforma de engajamento
Uma plataforma de engajamento se concentra em ajudar as organizações a criar uma cultura de pessoas em primeiro lugar.
Isso significa: uma cultura que ouve e responde ativamente como os funcionários se sentem, com o objetivo principal de mantê-los engajados.
Falando nisso, engajar é hoje uma preocupação tão grande dentro das empresas, que existem diversas técnicas de engajamento. Só aí já dá para entender o quanto uma ferramenta focada em envolver os colaboradores é importante também.
Para sermos mais precisos, separamos 5 benefícios que a plataforma de engajamento da Feedz possui. Confira:
1. Melhora a cultura organizacional da empresa
Colaboradores querem fazer parte de uma empresa cuja cultura os incentiva a alcançarem todo o seu potencial. Isso os motiva a vestirem a camisa e a abraçarem a missão e os valores da organização.
A plataforma de engajamento, como comentamos, é uma ferramenta que ajuda o RH a dar aos profissionais um senso de pertencimento e envolvimento com a cultura da empresa.
Ao sentirem-se como parte de um negócio, esses colaboradores são mais inspirados inclusive a contribuir para o sucesso do negócio.
2. Aumenta a retenção de talentos
A falta de engajamento dos colaboradores pode ser o motivo pelo qual os talentos deixam uma empresa. Existem ações que podem mudar a situação e envolver os funcionários, como promover treinamentos, ter feedbacks contínuos, entre outros.
Uma plataforma também ajuda nesse sentido. Voltando para a ferramenta da Feedz, com ela os gestores podem avaliar como a falta de engajamento pode estar impactando os negócios.
Assim, conseguem adotar as ações necessárias para manter os colaboradores envolvidos e reter talentos.
3. Pode ser integrada às estratégias de PDI
Todo colaborador deseja crescer. Muitas vezes, ao fazer uma pesquisa de RH, descobre-se que um fator que pode estar dificultando o engajamento do funcionário com a empresa é porque ele não vê um futuro na organização.
Por esse motivo, é importante que a área de recursos humanos crie planos de desenvolvimento profissional personalizados para o perfil de cada colaborador e acompanhe os resultados em tempo real.
Esses planos, conhecidos também por PDI, têm como meta aumentar o desempenho dos colaboradores.
A plataforma de engajamento da Feedz pode ser integrada às estratégias de PDI. Desse modo, é possível definir metas e objetivos claros e manter os colaboradores alinhados a eles.
Isso é essencial para conseguir conquistar os resultados estabelecidos e promover uma gestão transparente e ágil.
4. Ajuda medir o clima organizacional
Uma das funcionalidades que a plataforma Feedz oferece para as empresas é o termômetro de humor. Ele permite que as organizações monitorem o humor de cada colaborador de forma prática e moderna.
O recurso facilita a identificação de padrões de sentimentos que, por meio do cruzamento de dados temporais, possibilita que os gestores avaliem os fatores que impactam tanto positivamente como negativamente no clima da equipe.
Isso dá subsídio necessário para que a empresa crie ações estratégicas que garantam a felicidade e satisfação de seus colaboradores. Assim como ajuda a melhorar o clima organizacional da empresa.
5. Melhora a comunicação interna
Já imaginou ter um ambiente para celebrar as pequenas vitórias do dia a dia? Reconhecer as pessoas é algo de extrema importância emocional. Alguns indivíduos possuem mais necessidade, outros menos.
Porém, em geral, estamos todos em busca de reconhecimento, seja pessoal ou profissional.
Uma conquista alcançada individualmente ou coletivamente deve ser enfatizada. Uma das razões é que isso traz motivação, estimula a confiança e relacionamentos.
Na plataforma de engajamento da Feedz existe um Mural de Celebrações em que qualquer colaborador pode celebrar individualmente, para um time, ou toda empresa.
Pode ser utilizado texto, emojis e até gifs. É super divertido, simples e tem um impacto profundo! Ah! Os envolvidos são sempre notificados e podem curtir e comentar. Assim, a comunicação interna ganha mais dinamismo e diversão.
6. Melhora a satisfação dos colaboradores
A plataforma Feedz possibilita que gestores e líderes promovam pesquisas rápidas com os colaboradores para que consigam acompanhar o índice de satisfação deles com a empresa.
Além da Pesquisa eNPS (Satisfação interna) e Pesquisa Rápida (apenas uma pergunta – confira 70 exemplos de perguntas), a ferramenta de engajamento de equipes da Feedz disponibiliza a Super Pesquisa.
Com ela, o cliente tem o poder de adicionar quantas perguntas forem necessárias, com diversos formatos de resposta. Ela pode ser aberta ou anônima, para um ou mais setor, ou até para algum colaborador específico.
Destacamos que as pesquisas internas são essenciais para saber o que os colaboradores pensam e também para alinhar a comunicação ao propósito individual e coletivo.
7. Melhora a capacidade de tomar decisões estratégicas sobre pessoas
Sem uma boa plataforma de engajamento, é praticamente impossível compreender o quadro de colaboradores. Comentamos acima das pesquisas, certo?
Com a Feedz os dados e resultados dessas pesquisas são compilados e apresentados em gráficos e tabelas. Graças a isso, gestores e RH conseguem tomar decisões mais precisas sobre os seus talentos.
Plataforma de engajamento com gamificação
A Feedz tem a gamificação em sua essência através do sistema de recompensas e o ranking de engajamento. Toda ação que as pessoas realizam na Feedz como compartilhar humor, enviar celebração, enviar feedback, responder pesquisa etc, gera moedinhas virtuais chamada Feedzcoins (cada empresa pode batizar como achar melhor).
A empresa estabelece uma meta de engajamento mensal na plataforma (10.000 Feedzcoin, por exemplo) e atribui uma recompensa a isso: um curso, livro, jantar, vai da criatividade da empresa. O gestor consegue por exemplo, configurar os pesos das ações e simular uma meta.
O ranking com os primeiros colocados aparece na página principal da plataforma, estimulando ainda mais a brincadeira.
Se divertindo, os colaboradores compartilham informações que se transformam em dados relevantes para melhorar a tomada de decisão, além de estimular planos de ação para comunicação interna, engajamento e retenção dos principais talentos.
Veja a seguir 50 exemplos de prêmios de engajamento:
Educação
- vale livro
- vale curso
- vale coach pessoal
- assinatura de audiobook
- assinatura de revista
- caderninhos de produtividade
- vale ingresso evento
- participação em um evento
- mensalidade professor de inglês
Saúde e bem-estar
- garrafinha de água
- massagem grátis
- aula de yoga
- aula de pilates
- mensalidade de academia
- vale manicure
- vale barbeiro
- vale cabeleireiro
- vale spa
- day-off
Gastronomia
- chocolate
- cerveja artesanal
- assinatura anual de Clube de Cerveja
- vale jantar
- vale cebola do Outback
- vale presente do Madero
- vale almoço
- vale churrasco
- vinho
Entretenimento
- vale teatro
- vale cinema
- vale show
- assinatura Spotify
- assinatura Netflix
- ingressos de algum evento esportivo
- vale presente
- vale caneca personalizada
- diária em hotel
- viagens
- experiência surpresa
- prêmios especial para a família
- medalhas ou troféus
- plaquinhas comemorativas
Utilidades
- bônus em dinheiro
- 1 semana de almoço pago
- vale diarista
- dia em home office
- vale jornada flexível
- vale Uber
- caixinha de som
- fone de ouvido sem fio
Ter um time engajado faz a diferença
Gestores e líderes de RH já perceberam a importância de uma força de trabalho engajada, pois sabem que ela tem tudo a ver com o nível de satisfação dos funcionários com a empresa.
Nesse sentido, as pesquisas de engajamento são utilizadas para entender os pontos fracos e fortes da organização com relação ao envolvimento do quadro de funcionários.
A plataforma de engajamento da Feedz permite rodar pesquisas de engajamento que ajudam o RH a atender proativamente os colaboradores. Como você viu neste artigo, os benefícios que sua empresa tem a ganhar são vários.
Mas a tecnologia da Feedz faz mais do que pesquisas. O software:
- Estimula a interação entre as equipes;
- Torna a empresa mais integrada;
- Permite a criação de planos para desenvolvimento individual de cada colaborador com acompanhamento de resultados em tempo real;
- E muito mais.
Para saber mais, aproveite que está aqui e solicite uma demonstração grátis da nossa plataforma agora mesmo!